创业

蜜芽创始人刘楠:消费降级正发生,创业公司能从“四个打法”突破(附实录)

“到了现在消费降级,反而是一种回归消费理性的阶段”。“消费降级”与我们熟知的消费升级不同。但 “消费降级已经是确实发生的。” 近期蜜芽创始人刘楠在长江商学院分享会上如是说。在刘楠看来, 这也是零售领域出现的趋势。 之前常说消费升级,最终落实到产品上,就是品质、精选、调性方面有所改良,选购进口商品很多也是基于这种考量。但如今情况有变,她以蜜芽为例,过去消费者看到进口商品评测,

新零售的商业模式,原来是这样的

新零售到底是什么,该如何定义?新零售的核心问题到底是什么?本文作者刘晓。去年10月,马云提出“新零售”概念后,反响热烈,在过去的半年时间里,零售行业从业者、业界大咖、创业者、投资机构等,社会各界对新零售的关注度非常高。那么,新零售到底是什么,该如何定义?新零售的核心问题到底是什么?今天,《零售老板内参》APP(微信ID:lslb168)特约了一位资深电商创业者刘晓撰写的来稿

在做内容产品之前,你得先考虑内容的本质

内容行业的本质到底是什么在各种社交媒体上,我们都能看到内容付费被反复提及,于是一时间,内容成为了继流量之后的一片沃土,许多大公司都纷纷进驻,更有甚者,以我们难以想象的方式参与其中,在好奇之余,我们需要弄清楚的是一个本质问题:内容到底是什么?早在许多年前,书籍成为内容的主流载体,出版行业自兴盛以来,制造了数不胜数的精品内容,这其中,既有传承百年的经典,又有供人消遣的读物,在很

创业公司,你是否找到正确的用户获取计划?

只有把每一个环节都做好,才能够让你的初创企业实现大幅健康增长,获得竞争优势,打败其他初创企业。“你打算通过什么方法来获取用户?”作为一位市场营销人员,我曾经不止一次从别人口中听到过这个问题。如果你曾经与潜在投资人开过会,曾经申请过初创企业加速器,又或是试图找到合适的商业模式,那你也应该遇到过这个问题。当然了,每个人都想知道企业是如何实现增长的,只不过这并不是单凭用户量能够回

内容付费的三种模式,助你赚取第一桶金

内容产品的核心在于主动经营自从2016年开始,“内容付费”这个概念被反复提及,经过一批行业先行者的探索,已渐成气候,现在的很多内容平台已经具有很大规模的用户和很好的收入了,更别提微信公众号付费订阅产品的虎视眈眈,所以有人说,2017年将会是内容付费爆发的一年,对此,我虽然不全然相信,但 内容付费这个趋势已经形成并不可改变,好的内容、有价值的内容在将来一定是值钱的 ,这一点毫

五人小企业能击败五百强?有了 AI 这或许不再是梦

AI技术以更低的成本促进更智能化、更快的业务流程,帮助新进者颠覆当前市场格局。将来,很有可能只有5个人的企业就可挑战500强。据VentureBeat报道,人们可能都喜欢听大卫(David)击败巨人歌利亚(Goliath)的故事,而随着人工智能(AI)的崛起,我们可能会不断在商业领域看到这样“以弱胜强”的场景。长期以来,大公司在与初创企业竞争时,多数都占据着绝对优势

读书 | 增长黑客:创业公司的用户与收入增长秘籍

在原子世界,传统的商业触角是以解决消费者的空间半径为指导的,而在比特世界里,以电脑和手机为载体的现代商业模型正在摧毁空间价值,直抵时间半径,抹平信息不对等带来的时空阻隔,以零边际成本的摧枯拉朽之势来消解过去靠「烧钱」获取和维持的那一点微不足道的竞争优势。增长黑客.jpg增长黑客的崛起“徒手起家的创业者掌握的资源有限,能够仰赖的更多是一些几乎零成本的方式,比如交换流量、撰写软

企业管理:越简约 越高效

在互联网时代,重构企业战略成长,内在的推动力还是组织与人,其变化与发展方向可以通过一些明星企业的实践来判断趋势。在互联网时代,重构企业战略成长,内在的推动力还是组织与人.那么,互联网时代,企业的组织和人力资源管理究竟有哪些变化,又在朝着什么样的方向发展?可以通过一些明星企业的实践来判断趋势。小米和腾讯:组织扁平化、管理极简化 在短短的几年之内,小米能够进入全球手机产量前三名

早期天使投资开始大规模“退潮”,创业者该何去何从?

“兄弟,有没有靠谱的早期项目推荐下?”“我们现在主要看A、B轮了,早期项目现在基本不看了。”■变革家合伙人:李江▼这段对话是我跟圈内一个非常知名的早期投资机构朋友的对话。这段话对我来说并不陌生。从年后开始,创投圈开始出现了大规模的“退潮”。国内80%的早期天使投资机构都开始撤出或者整体后移。14年夏天,是中关村创业大街最躁动的一年。全国各地政府都在学习中关村,学习如何做孵化

只要他们还在,创业公司是不死的。

一家公司最核心的竞争力是它的团队,一个协作分工平衡,默契十足,一条心的创业心态的团队,是一家公司不死的根本。而我们需要的是寻找这个团队的各个小火苗,然后坐等燎原。1、过去的一周,我们团队开了一次复盘会议,基于我们三年来的工作习惯和工作态度做了一次深刻的反省:当一个业务成熟以后,所需要的人才,制度,心态和要开辟一个新业务新增长点所需要的人才,制度和心态是完全不一样的。所以基于