社群

群组成员的去留:从少到多,再从多到少

“核心用户”是谁,你又怎么找到这群人?作者总结出来的经验是:从少到多,再从多到少。不知什么时候开始,建群成了一个很常规化的行为,个人如此,公司企业也如此。想要搭建和用户沟通的桥梁,增加反馈,促进业务增长,那就建个群,把核心用户圈进来,守住这批人,随时随地得到他们的反馈,偶尔给点报酬,顺便还树立了人性化品牌的良好形象。这逻辑没问题,确实也很多公司这么干着,建群很容易,但关键在

如何抓住电商的尾巴?还是拥抱新时代

现在是否还能抓住店长的尾巴呢?最早在电商界混迹三、四年,到年初被拉上在电商的末时代肩负起了抓住电商尾巴的任务,So决定因地因时的尝试。一、电商的现状起步晚,但不是没有机会,是懒惰让我们失去了更多的想象力,是缺少战略思维才没有更好的拥抱新时代。看行业的国内与国外,全球16家“超级独角兽”公司,8家美国、7家中国、1家印度。其中电商1家。图片貌似来自腾讯的一个内部分析未来会可能

关于社群持续活跃发展的几点思考

最近看了徐志斌《小群效应》,结合一些自己的理解,写点总结。社群,百度百科是这样解释的,简单认为其是一个群,但是社群需要有一些它自己的表现形式。比如说我们可以看到社群它要有社交关系链,不仅只是拉一个群而是基于一个点、需求和爱好将大家聚合在一起,我们认为这样的群它就是社群。群体是否满足用户的诉求一般用户决定加入某个群体,是为了解决自身某个问题或某种需要,这是社群的工具性的表现。

90%以上的社群,根本没有必要存在

你的产品,是否适合做社群,以及该做长期社群,还是短期社群?或许本文可以给你一个参考答案,enjoy~社群,在营销人的心目中,是一个 用户“蓄水池” ,不管是做什么产品的,似乎都要拉个社群,似乎有了社群,用户就会留下来。社群确实可以蓄水,但是你的产品, 是否适合 这个池子呢?想要留存粉丝,有多个维度需要考量,包括目标受众定位、产品使用场景定位、品牌定位,等等等

实战经验分享:如何让用户帮你把社群做好

运营一个社群不是一件容易的事情,而运营好一个社群更需要从各方面来考量。在运营社群时,我们常说,群主是关键人物,发挥着统率和管理的作用,带领管理员把群成员治得服服帖帖。当然,这是有一定道理的,更有目标和管理意识,才能成最高管理者。但别忘了,占一个社群大多数的,是普通成员,助你管理一臂之力的管理员,很多也来自普通成员。越是普通民众,有时候力量就越不可忽视。今天,想和大家分享下,

社群运营的底层逻辑与四个维度

我们要如何才能运营好一个社群,让成员不会在产生疲倦,从而对这个社群失去兴趣?最近开始了互联网社群运营的研究,这还要感谢我在创业时养成的职业病。只要是自己付费购买的互联网产品,除吸纳或享用标的知识、服务外,还会下马看花将他们的产品设计,产品运营研究个穷理尽妙,以此来不断迭代个人专属方法论,夯实基础,指导未来践行。不久前报名参加了“芝士派CheesePie”,在对其产品设计感到

以社群为例,谈一谈产品的定位

这周末有个好友给我发来一个群聊邀请,我好奇的问了一句,这个群是?朋友回答说,一个自己建立的高质量的产品运营交流群。emmmmmmm,又是高质量的产品运营交流群

一个2-3年的运营,应该有的6点觉悟

不知不觉已经做了2年多的运营,换了3份工作,都是从0到1开始,没有操作过大项目,也出过一点成绩,不耽误积累一些经验。一、不再打杂按照普遍的理解,运营包含三件事:内容、活动、用户。这个阶段的运营开始明白结构化、流程化、精细化的思考,有自己的一套运营思考模型。比如:面对销售额下滑,用金字塔理论MECE法则(相互独立,完全穷尽法则)来进行结构分析,找出关键驱动因素。销售额下降(M