BOSS 直聘注定是个失败之作

这几天这个APP很火，从坐地铁的广告就可以看出来，13号线知春路的地铁站全是他家的广告，做了一排。打着的广告语是：BOSS直招，今天面试，明天上班。

有幸，下载下来看看到底是什么样的。打开和其他的招聘APP基本上差不多，分两种，一种是求职方，一种是招聘方，没有什么特别之处。

因为我比较关心他说的BOSS直聘，换而言之就是老板亲自上阵。然后我就打算注册个招聘方看看，到底有没有严格把关的，是不是所有上来这里的人都可以确保是BOSS，而不是象其他的招聘APP那样，有的是人力的，有的是猎头的。

然而我打开之后很失望，没有一个严格把关的地方，也就是说，你点我要招人之后，显示的是BOSS信息，但是填写时会有一个职业信息，可以自己随便填。

那从这一点来说，他打出的广告和实际就不太相符了，既然你是BOSS直聘，那么你要突出你这里招聘的人都是BOSS，都是大老板，而不是某个人力资源部的人。所以，从这一点来说，他想做出与别的招聘APP不同，想走出自己的风格，然而他这个卖点却没有做出来。看上去还是和其他招聘类的APP是一样的，并没有区别。

其实我猜想，他做这个广告语，想要说的是，来我这里求职，我这里的求职时间短，见效快。但是，他的业务流程上并没有给出这个看似与其他家不同的亮点。

翻来翻去，我觉得这个APP如果一直这样走的话，是必然失败的。

从招聘方来说：

第一，不管大小公司的BOSS都是非常忙的，他不光是招人这一项工作要做，还要做资源的协调，最重要的是要么是找风投，要么是忙于各地演讲提高知名度，结识各种新的资源，招聘对于他来说，真的是太微不足道了。

第二呢，大公司是有流程的，不管什么样的人进来，都是要走一套流程的，这套流程是公司的体制，不可能破坏掉，除非是这个人是非常重要的岗位，那么可能这个流程一般可以省略，但是普通的岗位，怎么可能为了你一个人去破坏掉整个公司的流程体制呢？

再说小公司，即使没有这个流程，BOSS忙的事远远不止这一点，有多少闲时来跟你聊你的特长和工作呢？

从求职方来说：

第一，他主打的是，今天面试，明天上班。但对于很多优秀的人来说，需要公司考察自己的同时，也要考察公司，所以并不急切地需要今天面试，明天就上班。很可能休息一段时间再来说工作的事，或者是对于工作需要看这个公司的前景如何，因为毕竟对于优秀人才，大家都抢着要，可能很多时候都谈不上他自己去找工作了。

第二，那些需要急着找工作的人，大概是刚毕业的大学生，或者是一些工作没几年，失业又再找的人，再或者是工作得不太踏实，今天这家明天那家的工作。这样的人，本身也没有太大的价值，让BOSS直接浪费时间和他讲太多，因为明显BOSS的时间比他的时间更有价值。

所以这款APP面临的问题非常多，比如：

1.骗子横行 ，在这上面看到很多骗作品的，骗设计的，骗想法的，光是脉脉上就爆出来很多，光是要设计，而且还给面试者把作品留在公司。

2.与上面所谓的BOSS沟通，很多根本就没有回复 ，向石沉大海了一样，根本就没有任何的回应，这和打出来的广告语，讲究的效率是大相径庭的。

3.很多公司只是宣传，并不是真的招聘 。这点和拉勾网有点类似，很多公司来上面就是露个面，让别人知道有这么个公司，这个公司有这么个产品，仅此而已，要是和他们沟通，他们会说你的简历不匹配（是不是很熟悉？）

说了这么多，我觉得最重要的是，这个公司出的这款产品在需求上把握是有问题的。仔细分析这款产品的定位，他的受众人群并不明确。

可能有人要说了，明明是招聘市场这一块。但是，他的定位是今天面试，明天上班，直接和BOSS沟通。这一点来说，就不一定了。求职者其实并不需要BOSS直聘才可以获得这份工作的。都是通过人力资源，再通过主管或者经理的面试，二三轮下来，才会觉得这个人是否适合公司，或者求职者才会觉得这个公司是否适合自己。而且这些求职者，或者招聘的公司，也不一定是需要必须今天面试，明天就来公司上班的。

所以他这个需求是个伪需求。因为不管是求职方，还是招聘方，对于这种快速面试的结果，可能未必倾向，既然没有这个需求倾向，大家也未必来买单了。

一款好的产品，他的痛点必须是实实在在的扎在用户身上的痛，而不是可有可无的。而且微简历这一块，已经有很多家APP都在做了。其实脉脉在这一块儿就做得比其他的微简历要好，一方面有工作圈，一方面有自己的微简历，比BOSS直聘要抓用户抓得准得多。

这款产品唯一的点，可能就在于海量的简历，可以用在以后猎头的人才库里。但是这一块儿能不能形成新的市场，也是个未知数。

所以恕我直言，如果BOSS直聘在这款产品上不做出改进，不出一年，这个产品应该就会OVER掉的。

文\陈宝娴

关键字：产品经理

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