关于平庸化的组织，你应该思考的

一篇英国伦敦城市大学组织行为学教授Andre Spicer的新文章《愚蠢化：为什么组织会供奉愚蠢和奖励雇员不带脑子》中，描述了平庸组织的特点——愚蠢化，体现在五个方面：1、流程和条例 ：比如标准化的产品、固化的流程、严格的规范等；2、领导力 ：强调领导力的作用；3、换品牌 ：想靠换个包装/品牌升级来解决实际问题；4、模仿 ：对标明星企业刻意跟风；5、企业文化 ：纸面上的文化

产品经理 2017年03月10日