跳槽换工作，运营人如何反向面试？

朋友们好，写这篇文章的起因是因为裁员潮持续不断，市场虽然不温不火，但是仍在流动中，大部分人都要换新的工作和业务环境，因此希望从自己的角度出发，输出一些自己对于换新工作、新业务的一些思考，能让自己在洪流中更有准备。

【阅前小Tips】

1. 文章信息

1500字，阅读时长约10分钟。

2. 目标用户

有1-3年工作经验的互联网To C背景运营同学（如果有大佬经过，也非常欢迎大佬指导）。

3. 文章结构

• 面试前：如何了解业务概况？
• 面试中：如何提问收集业务信息？

一、面试前：如何了解业务概况？

在面试前，不管是猎头岗位/HR直招，我们都可以提前获取基本的信息，即：公司 部门 业务 岗位。

面试的重点是“体现我与岗位的匹配度非常高”，因此做好前期的准备非常重要，这里分享几个我前期准备的方法。

注：仅针对新业务背景，若是行业资深专家略过哈哈哈。

1. 分解岗位重点

按照JD描述的顺序，把重点拆分成优先级，按照优先级对应树立自己的匹配度。

公式为：岗位要求 → 业务背景 项目经历 方法论 软实力

2. 收集业务信息

• 搜公司：关键词“XX公司” “XX业务”，一般大厂的业务都会做PR，主要是行业发声，能在微信搜集到这个业务相关文章，包括历年的对外重点项目、业务策略升级、关键业务负责人面孔等信息；
• 搜品类：根据业务的类型，搜具体某一个业务品类的深度分析文章，比如会员运营，直播运营等，接着在微信、人人都是产品经理、鸟哥笔记等专业平台收集这个品类的行业情况、头部玩家；
• 搜竞品：根据行业、头部玩家，了解竞品在做什么，有什么策略，增加自己对行业的认知程度（可定向提高专业敏感度，并且能跟总监/GM对话）。

二、面试中：如何收集业务信息？

首先，大厂面试的环节一般为：组内高P面试→Leader面试→业务负责人面试→VP面试→HR面试&谈薪。

各个环节的面试官分别在业务中承担不同的角色，他们获得信息也各不相同，根据不同层级的面试官，我们获取业务信息的侧重点不同，具体如下。

基本上，在前期自己对行业、竞品的了解，加上面试过程中和各层级面试官的沟通，可以得到几个判断：

1. 从事的层面上

• 行业：行业阶段是发展期/成熟期/衰落期，行业的头部玩家有哪些，行业天花板高不高，这个行业是否值得投入。
• 竞品：各大头部玩家的业务策略是什么，侧重于什么，你所选择的玩家的优劣势是什么？
• 业务：业务当前的阶段，是发展期/追赶期/引领期，业务的目标、阶段、现状、挑战分别是什么？当前是否有解法。

2. 从人的层面上

• 领导：从总监-ld-骨干，是否对行业和业务的洞察足够深，判断市场的机会和业务增长点是否准确？
• 团队：你未来会在一个什么环境和什么人共事，他们分别是什么风格，做事方式等。
• 你自己：这个事是否适合你，你是否有发挥空间，过去的经验是否可以复用，预计对你自己的挑战是什么？有哪些资源可以帮助你完成这些挑战？

谢谢朋友们的阅读，如果有什么建议非常欢迎留言。

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