员工发展

关于领导力的5大模型

“领导”并非单纯地等同于“管理”。彼得·德鲁克认为:管理是把事情做好,领导力是做正确的事情。只有两者有效结合起来,才能够发挥出巨大的效用,实现组织和团队的高速发

好的职场关系,都是有条件的

曾在网上看到这样一张图:从图中可以看到,一个人工作的绝大部分压力,并不来源于工作本身,而是源自人际交往中产生的内耗。而最常见的内耗现象,往往出在上下级关系中。决定我们工作顺不顺利、开不开心,很大程度上