跳槽中的产品经理怎样和猎头打交道？

很多PM打算年后看机会的，平时，每天可能也会接到很多电话，或者各种渠道的撩。

怎么样选择猎头顾问，让他们更好的为自己服务，其实是很有意思的。

欢迎大家来讨论，这些年，你和猎头打交道的经验。

对于其中的问题或者不足，我可以就自己的经验和大家交流一下

和猎头打交道的经验啊，这个时间比较久了，从2012年开始，先后接触的估计没有200，也有100多了。不过成功率很低，只有一次。

把自己和她们交流沟通的经验写下来也是头一次，和大家分享下——

先说为什么和猎头接触吧？

主要的目的是，接触良好的资源，找到合适的工作。（合适的工作，除了工作本身，薪资、环境等也包括在内）

猎头的优势有哪些？

1. 资源多。 不管是企业，还是职位。当然也会有猎头资源，她们内部也是会分多部门和小组的，每个部门或者小组负责不同行业的企业领域和职位。他们会评估候选人的信息、简历以及经历，好的会面谈约见好几次的可能性也是有的，更好的会把你（以及和你类似的）进行对比分析，也可能进行资源整合做一些活动和分享会，等等。

2. 专业性和指导性。 专业性方面，在我见到的猎头中，很少有在这点上做的特别好的。不过，对于不同层次的产品，或者其他岗位，对应不同层次的猎头，应该就足够了，重点是看能不能有好的匹配。

在指导方面，主要的方面包括：对企业和职位的了解、简历调整、面试过程等等。如果你在和猎头沟通过程中对简历调整没有一个共识的话，我想你在面试的时候会遇到一系列的问题。猎头在这方面，其实很多都是和企业和部门有过较深沟通了，所以如何更高效的让HR以及用人部门了解你，是很有必要和是很重要的，不是么？

猎头的不足有哪些？

和上面一部分有些相似，主要在专业性和指导性上。

1. 专业性。其实很多猎头并不专业，对职位、企业。他们想要的其实就是你的JD，因为那也在他们的KPI中。

2. 指导性。这点，其实我接触的猎头在这方面做的都是比较好的，但也是有欠缺的。比如过分指导，把候选人的简历调整的太多，甚至是作假。

3. 联系。很多猎头以为打了个电话就能建立关系了，也有的认为留了手机号，加了QQ、微信就行了，扯淡。这种关系太弱了，不是么？还有总是和你要公司其他人、部门（HR）的联系方式，有点职业操守的，会给你才怪啊！

猎头的KPI有哪些？

大致的有：

给你打电话沟通、拿到你的简历（包括更新你的简历）、推荐你的简历、被企业邀约面试（一轮、二轮……）、拿到offer、入职（包括入职后一个月、三个月、六个月）等

特别是拿到offer后的入职时间，因为关系到猎头的尾款结算，尾款结算有些情况下也是分期的。一旦候选人在规定的时间内离职，猎头收到的尾款会少（按照一定比例）

另外，也有一些猎头没有以上的全部或者部分KPI。

和猎头交流的时候需要注意哪些？

1. 对企业和职位要有充分的了解，之后在继续。不要猎头一给你介绍职位，你就乐呵呵的奉上你的信息，简历也只是其中的一部分。

2. 确定有意向，了解企业和职位，感兴趣的时候，再进一步接触。

3. 如果猎头同时给你推荐多个职位，或者你已经在接触其他职位，考虑不要让你的简历在短时间内过分的曝光，那样你不仅会变的焦虑，还会让你贬值（这只是我自己的看法，大家不要随意带入到自己身上哈）

4. 如果猎头建议你按照他的格式调整简历（一般的格式大家感兴趣的话，一起交流啊），要耐心的和猎头咨询。为什么？我在上面提到了。

5. 在猎头推荐你的简历前，最好和他们确定下推荐的简历，不要有不准确的，也尽量不要有虚假的（当然，如果有，那你一定要和猎头同步，并且要准备好如何应对）

6. 在猎头推荐职位，聊薪资的部分，我一般是委托猎头谈。但企业或者HR在为你的时候，一定要认真的说出自己想要的。

7. 有猎头要公司其他部门联系方式的时候，长个心啊，不要随意给。俺是有节操的人～

……

以上

有新的想法再补充

文/ 郑几块 美到家, 微博等 产品经理

关键字：产品经理

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