我们研究了近 200 封产品经理的简历，发现影响产品经理薪资的是…

继上周推出「上海专题」后，本次推出「北京专题」。本篇是「北京专题」系列中的一篇，我们将焦点放在了北京的产品经理身上。

产品经理的薪资究竟受什么影响？产品经理需要怎样规划自己的发展路径？在北京的产品经理们目前发展得怎么样？

带着这些疑问，我们研究了超过200封北京产品经理的简历，发现一个有趣的现象：在职场生涯上，专精某一细分领域的产品经理，薪资往往越高。

接下来，我们将从候选人案例、候选人平均年薪与面邀数、企业HR、100offer Consultant等多维度去分析这一现象。

两名生活在北京的产品经理，工作经验均10年+，A年薪53万，B年薪33万，是什么造成了他们薪资上的差距？

是学历吗？

年薪53万的A，毕业于普通本科，年薪33万的B，毕业于985、211的名校，看来，学历并不是影响他们薪资的直接原因。本次，我们并不是要讲述一个普通学历的互联网人如何逆袭的励志故事，100offer将深度剖析互联网行业各岗位的职业发展动向，今天，关于产品经理的职业发展，我们想探讨一个话题：产品经理的薪资与发展，与什么有关？

对比两名候选人的职场经历，我们发现一个很有趣的现象——

A工作12年以来，专精企业管理信息化和互联网产品管理领域，他在职业发展上有很强的规划性，会在该细分领域下专心耕耘。B工作10年，前两年为开发工程师，后转行产品经理，8年产品经理工作经验，在产品领域上经历企业管理、旅游、医疗的多次转变，如今依旧没有明确的专攻方向。

在深度分析了两名候选人的经历后，我们查阅了100offer后台全部工作经验在五年以上的产品经理的职业发展道路，发现了规律:越是专精某一方向的产品经理，越是能在工作多年后拿下高薪，我们也咨询了100offer的Consultant、部分企业的HR以及多名猎头的看法，综合所有信息，我们做出了推测——

产品经理薪资高或低，发展好与坏，与他工作多年来的领域从业经验成正相关，即：在某一细分领域下耕耘的产品经理，发展会越好。

接下来，我们将深度探讨这一观点。

企业喜欢怎样的产品经理？

在过去的一年里，北京区域的HR们在100offer上对产品经理共发出2921封面试邀请，平均面邀薪水为30.2w，每名产品经理收到的平均面邀数为3.9，对比其他城市，北京产品经理的平均薪水排在第二，获得平均面邀数排在第一。

综合目前的招聘行情，对于高级产品经理来说，北京依旧是不错的选择。

在深度分析A和B的职业发展路径前，我们选取了企业对大数据产品经理、广告方向产品经理、APP移动端产品经理、B端产品经理发出的JD，删减产品经理的必备技能后，总结企业对这四类产品经理的核心要求——

通过以上4封JD，我们可以发现：不同领域或不同类型的产品，对产品经理的能力要求有着很大的差别。虽然不同领域的产品经理的职责相似，要求掌握技能也相似，但针对不同细分行业，仍有巨大差异。每个人对一项行业要想深入了解，都需要花很多年在该行业钻研，如果在职业发展后，不断更换领域，对行业的了解势必不会很深，呈现的产品也很难尽人意。

接下来，我们将从企业HR、100offer Consultant、候选人数据与案例等角度深度论证以上观点。

此次100offer咨询了某互联网电商企业的HR，主要问了两方面问题，一是在选择产品经理时，是否会看重产品经理在电商领域的工作经验，二是招聘电商产品经理又有何不同？

关于第一个问题，HR给出肯定答复：一定会看重产品经理在电商行业的工作经验，在选择候选人时，即便某名候选人是名校名企出身，但没有电商行业的工作经验，录用的可能性并不高。

关于为什么会如此看重产品经理在细分领域的工作经验，HR从这两个角度给出了企业方的看法——

1.提高效率，减少成本，降低风险

进入到一个新行业，任何人都需要花时间去学习、去沉淀，对于企业方的招聘需求来说，他们要招的是产品经理而不是产品助理，产品经理的了解新领域时间对于企业来说是种浪费，企业方更倾向于招到一个「快速执行」的产品经理。

2.常换领域的员工和常跳槽的员工同样不安分

HR在看简历时，通常都不会喜欢经常跳槽的员工。面对工作经验久且跳槽次数少的员工，HR会去观察他们从业的领域够不够「专一」，对于产品经理这一方面的要求更为严格，常更换领域的产品经理会让HR觉得不靠谱，在有同样资质的几个候选人里，企业方更倾向于「专一」的产品经理。

仅拿电商类产品经理来说，工作职责便与其它细分领域的产品经理完全不同。电商类产品经理重数据，不会在交互原型上花费过多时间，更需要关注系统搭建和优化，并且，电商的重心考虑也有所不同，虽说产品经理都是要将用户体验放在第一位，但电商类产品经理的职责是以订单为中心，并不是以用户为中心。

从HR给出的建议来看，不难明白：为何专注某一细分领域的产品经理在后期更容易获得高薪。薪资是由市场需求来决定的，越是稀缺性人才，薪资自然越高，未来的产品经理职业发展趋势更是倾向于细分者得天下。

产品经理应有着清晰的职业发展路径

再看我们的候选人A与B的工作历程。

A毕业于2004年，普通本科，2005年来到北京开始从事产品经理岗位。

毫无疑问，这是一份非常漂亮的简历，职业发展方向清晰明了，可以看出A专精企业管理信息化和互联网产品管理领域，有着明确的职业规划，且大部分工作都在企业就职三年以上，2013年后的两份offer，均在国内巨头互联网企业，如今年薪53万的A正在观望新的机会，手头目前有年薪60万的offer正在与HR进一步沟通中。

B毕业于2007年，985、211学历，2007年起在北京开始工作。

如今B年薪33万，也在北京观望机会，对年薪的最低要求为30万左右，上一份工作，在试用期内，与上级发生观点冲突，最终离职。再看B的工作历程，越往后，每份工作的时间都不长，且他原先有着多年开发经验，后做出职场转型，6年时间来涉足3个领域，产品类型也不同。

对于B的职业发展路径以及现状，100offer的Consultant给出以下看法——

1.经验丰富，但不出彩

拥有丰富工作经验的B，所获得的年薪是与北京产品经理平均年薪持平的，但对比同等工作经验的产品经理，B的简历或年薪并不算出彩。

2.技术转型，比较盲目

B做出职场转型时是在2009年至2011年期间，产品经理在中国的热度开始上升是在2010年左右，那几年，产品经理的薪水不断飙升，一度是互联网行业的岗位中平均薪水最高的，让很多技术人或市场人甚至非互联网行业的人试图转行产品经理，从B之后不断换领域来看，可以说B当时的转型是比较盲目的。

100offer认为，做出职场转型，一定要三思而后行，不可看见市场上的岗位热度，做出盲目选择，技术和产品虽然有共通之处，但差异很大，而且，即便是产品经理，不同产品经理之间的工作职责差异也很大。

目前，产品经理可细分为：移动客户端产品、WEB产品、用户产品、客户产品、社区产品、社交产品、内容产品、工具产品等。

每类产品都差异巨大，甚至工作逻辑是可以截然不同的，例如，社交网络的产品经理和企业服务的产品经理，面对的用户群体完全不同，前者To C，后者To B，用户群体的不同也造成产品经理的工作职责不同。正如前文列举的电商类产品经理的例子，在某个领域内做到资深，更容易受到HR的青睐。

Airbnb在不同阶段招聘产品经理时，所要求的类型更是完全不同。在验证产品/市场相匹配前的阶段，Airbnb需要拓荒型产品经理，要求了解挖掘用户需求和了解产品与市场的匹配度，在公司迅速扩张阶段期，Airbnb需要移民定居型产品经理，要求了解用户转化过程和功能对用户的影响，在公司稳定后，Airbnb需要城市规划型产品经理，是产品平台的管理者，要求通过指标衡量平台产品是否成功等。

从Airbnb的案例来看，可以发现，随着公司的规模越大，对产品经理的细分领域要求就会越高，Airbnb在前期，仅需「拓荒」，了解用户需求和产品与市场匹配度为首则，在往后，移民定居型和城市规划型，从类型上便明显看出，这是对领域上的直接要求。

互联网行业的资本狂热期已过，在市场回归冷静后，企业对产品经理的要求将越来越高，而细分领域的经验，是重要的考核标准之一，也是未来的行业发展趋势，专注在产品设计上的产品经理在招聘市场上慢慢处于饱和状态，分工精细化和专业化是必然趋势，而综合案例、HR、Consultant来看，100offer认为：产品经理薪资高或低，发展好与坏，与他工作多年来的领域从业经验成正相关，即：在某一细分领域下耕耘的产品经理，发展会越好。

100offer说

回到文章讨论的现象，100offer认为，关于产品经理的细分，从互联网领域来细分，产品经理可分为O2O类、电商类、企业服务类、社交网络类、游戏类，从需求领域来细分，产品经理也可分为移动端类、后端类或策略类。

随着互联网行业的发展，企业对产品经理的要求将越来越高，无论是专业程度还是领域经验。

无论是哪一种分法，产品经理需要正视起行业目前的发展方向：产品经理将越来越细分，薪资更受到该细分领域下的影响。最后，附上张小龙关于产品经理的名言，祝你成为最优秀的产品经理——

「做产品要有自己的价值观、理念和愿景。是作品而不是产品，要做有灵魂的作品；产品中的文字反映你的气质，你的产品美感不会超越你的审美能力。」

作者 简浅 100offer作者，知乎职业发展领域高赞答主

关键字：产品经理, 薪资, 经理

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