一个初创型互联网公司员工的自我修养

2017-03-21 10:53:00

今天写这篇文章的确是有感而发，因为下午听说团队中又有个女同志离职了，这已经是半年以来离职的第三个小伙伴了，当初以为我会是最先坚持不了离开的，目前看来，我还算是乐观的。

之前我写过一篇文章，说的是在一个初创型的互联网公司工作是什么样的感受，当然也是抱着一种很积极的态度去看待初创型互联网公司的工作环境。但不可否认，我是不认同那种工作方式的。

初创型互联网公司，往往没多少资源背景，为了开发产品基本上投入所有资源。越到产品临近上线，团队氛围就会越紧张，每个人的压力都会非常大，而这种压力往往是来自创始人。每个创始人对待产品就像对待自己儿子一样，好不容易怀胎九月马上要生了，自然很激动也很紧张，绷紧的神经就怕出现一点差错。所以，他们会把自己全身心地投入在产品上面，在旁人看来算是近乎疯狂状态，你会经常看到他们半夜两三点在群里发消息，会在凌晨五六点跟你说哪里有问题。

你在想，我靠！都是铁人啊，不用睡觉的！关键是什么呢，他们自己全身心投入去做产品的同时，也要求你要有一样的态度，像他一样的爱产品。

这种情况下，团队的每一个人都会特别累，压力也会很大。除非团队中的每个人对待的不是一份工作，而是自己的一份事业，但是很难对不对。那是肯定的，我们绝大多数人其实工作还是为了工作，所以就很难做到让自己全身心投入到一份工作，每个人除了工作还应该有生活。所以，我很佩服马云当初创业的时候，能够找到那18罗汉，那真的是个个都是抱着坚定的信念，在那么苦难和看不到头的情况下，硬是把阿里巴巴给整了出来。

现在当然也是有不少这种企业团队和创始人，能够有一致的信念做出优秀的产品，所谓先吃苦后享受。当然，这都是创始人经常给团队打鸡血用的，对于很多小团队还是不太管用，因此也就经常有人坚持不下去，离开了团队。在这种情况下，如果你也是跟我一样在一个初创型互联网公司，而且也是很累，那该这么做呢？

离职？这是个不错的主意，但想清楚了吗。如果你确定离开后能有更好的机会，我觉得这的确是个不错的选择，毕竟在挣钱的年纪不应该选择消耗时光。如果不确定的话，那我给你几个建议，也许有用，你姑且一看。

一、在高压的环境下快速提升自己某一方面的能力。

不论你是刚毕业的的职场新人还是工作几年的职场老鸟，你在一个岗位中很重要的一点就是要明确自己能获得某一方面的能力。这个能力当然可以在其他地方获得，但如果你想快速获得某一方面的能力的时候，最好就是不断面对那个困难的，走出舒适区，这样某一方面的能力会得到很快提升。这样即使意外离开企业到了别处，依然会有一技之长。