打工者思维的人，不建议做产品经理

很多职场人在工作到一定阶段后，会产生转型的想法。

产品经理，则是他们优先考虑的岗位之一。

但由于前期没有对产品经理岗位充分了解，让大部分人的转型过程异常艰辛，结果也不理想。

因为，不是每个人都适合从事产品经理的工作。

比较典型的，就是打工者思维的这类人。

所谓打工者思维，就是指抱着为别人做事的心态工作，而不是为自己做事的心态。

具备这种思维的人，往往只关注重复性劳动和满足上级的要求，不思考问题本质、任务的原因与目的。

而作为产品经理，则需要具备全局视野和深入理解用户需求的能力，以及创新思维和主动解决问题的能力。

下面我们就说说打工者思维的人为什么不适合做产品经理。

一、缺乏全局视野

产品经理需要具备全局视野，能够理解整个产品的生命周期和各个方面的需求。

打工者思维通常只关注自己工作职责范围内的事儿，难以从整体角度出发考虑产品的发展方向和用户体验。

二、缺乏创新意识

产品经理需要具备创新意识，愿意主动思考，能够提出新颖的创意和解决方案，以应对市场的变化和用户的需求。

打工者思维往往只满足于完成日常工作，缺乏主动思考和创新的能力。

三、缺乏真正解决问题的能力

产品经理需要具备解决问题的能力，能够快速有效地解决产品中出现的问题和挑战。

打工者思维往往只会按照传统方式完成任务，对于复杂问题的解决能力有限。

四、缺乏责任感

产品经理是产品的Owner，更是将产品视作自己的职场名片，需要能全身心投入，对产品结果负责。

打工者思维往往把自己的职责与产品成果脱钩，缺乏承担责任的勇气和意识。

五、缺乏主动性

产品经理需要主动地推动项目的进展，与团队成员密切沟通，主动发掘用户需求，以及寻找新的市场机会。

打工者思维通常只会在接到任务后被动地执行，缺乏主动性和自主性。

六、缺乏对产品的热爱

产品经理需要对自己的产品充满热情和热爱，关心产品的每一个细节和用户体验。

打工者思维往往只是为了完成工作任务而工作，缺乏对产品的热情和关注。

七、缺乏长期规划

产品经理需要对产品的长期发展有清晰的认识，制定长期的产品策略和规划。

打工者思维往往只关注当前的工作任务，缺乏对产品的长期规划和远见。

八、缺乏耐心和毅力

产品经理的工作往往需要经历多个阶段，期间会面临各种挑战，需要具备耐心和毅力，持续不断地推动产品的发展和进步。

打工者思维往往只是应付工作，会在遭遇困难或挫折时轻易放弃或逃避责任。

最后

产品经理与打工者思维的人工作中体现了截然不同的工作状态。

产品经理为自己工作，把做产品当成自己的事业去经营。

打工者思维的人为别人工作，缺少探索精神和对产品的热爱。

缺少了热爱，产品将失去灵魂，自己的时间也会被浪费。

打工者思维的人很难理解，打工只是过程，不是目的。

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