应聘产品经理,常见的三轮面试该怎么针对性的做准备?

除了那些百度、网易、京东、腾讯、阿里这种大型互联网公司,其他中小型公司的面试,一般都分为三轮,第一轮同级别产品经理初面,第二轮部门领导复试,第三轮人事面。

不同阶段面试,因为面对的面试官不同,回答问题的角度也不同,今天我们就来聊聊,针对这三轮面试,面试者该做哪些针对性的准备?

一、知己知彼

1. 初面

面试官:同级别的产品经理

作用:简历经过人事专员的筛选后,再从行业匹配度和产品经理能力上对简历做一个筛选。

考察重点:面试者的语言表达能力,做的项目是否与公司匹配、基础的产品问题。

2. 复试

面试官:部门领导或总监

作用:决定你是否录用的关键人物

考察重点:产品规划能力、项目团队管理能力、对所处行业的理解和认识。

3. 人事

面试官:人事HR

作用:谈钱,用公司最少的钱去录用你

考察重点:个人品质、职业目标,这个人是否具有性价比,也就是希望能力强、要钱少。

二、初面

1. 常问的问题

  • 做个自我介绍
  • 你如果做过C端和B端的产品,会问C端和B端的区别?
  • 举一个你从0到1做的产品,具体介绍一下
  • 怎么区分真伪需求和需求优先级?
  • 你做的产品和同类型相比,有哪些优势和劣势?
  • 在做这个产品的过程中,遇到的最大困难是?怎么解决的?得到的最大的成长和收获是什么?
  • 你觉得产品助理、产品经理、高级产品经理、产品总监有什么不同?
  • 你觉得优秀的产品经理需要具备哪些能力?

2. 准备建议

因为是初面,初面的产品经理能力可能和你差不多,有可能还不如你,所以不要太害怕,要自信起来。

语言表达要流畅,不要磕磕绊绊,不要啰里啰嗦,回答问题,不要答非所问,最好是分条回答,显的思路清晰。

让介绍产品或项目,一定要介绍和公司有关的,业务逻辑和功能流程自己要非常熟悉,并且要对产品和行业有独特的认识和理解。

对于产品的基础知识,网上一大堆,面试之前好好背背。

三、复试

1. 常问的问题

  • 做个自我介绍
  • 会让你结合公司实际业务场景,让你对实际业务场景做出解决方案
  • 怎么进行产品规划?
  • 怎么看待某某领域或市场?
  • 你有什么想要问我的吗?

2. 准备建议

不同于初面,初面主要是看你的匹配度和产品的基础知识,都是一些基础性的问题,但是总监面试,主要看你对产品的整体规划能力、团队管理能力、对行业的思考,不再局限于细节,更在乎你对这个行业的理解。

自我介绍就不说了,要表达通顺、言简意赅。

将产品和项目,一定要拿和面试公司匹配的项目来具体介绍,不要说自己做过某些细节的功能,面试官不关注,可以从以下方面回答:

  • 为什么要做这款产品?主要解决了用户哪些痛点?
  • 核心亮点功能有哪些?与竞品不同的地方在哪里?
  • 这款软件带来的主要成绩?比如拿下了哪些大型知名项目、从产品上线到现在软件销售金额、用户量等等
  • 做这款产品自己的思考和收获有哪些?

跟产品总监聊,告诉你一个提高成功率的好方法,那就是你要提前熟悉公司的相关产品,做好产品功能分析,结合行业和自己的理解,给出公司产品的一些建议和想法,不管对与错,总监对你的好感立马上升一个台阶。

如果总监问你,你有什么要问我的?你一定要把握好机会,这几个问题一定要问:

  • 公司现在主要的业务线有哪些?如果我面试成功,我会负责到哪条业务线?
  • 这条业务线是我独立负责还是?如果不是,我们各自负责哪块?相关研发人员情况?
  • 公司有没有相关培训体系和晋升渠道?
  • 经历这两轮的面试,您觉得我符合贵公司这个岗位的要求吗?您觉得我有哪些方面不足?

一定要负责公司的核心业务线,不要负责那些比较边缘的业务线,最好能做和业务相关的产品,而不是做中台,这样公司倾向的资源会相对较多,自己也不会因为部门业绩不好,而有被裁的风险。

有能力一定要独立负责某个业务线,如果这个业务线,除了你自己还有另外的人负责,总监或领导一定要把两个人的分工给明确了,不然后期两个人因为产品理念不同,会有很多扯皮的事情存在,工作起来会极其难受。

自己亲身经历,因为组长分工的原因,两个人有时候会负责同一个工作,天天吵不完的架,真把我自己给难受坏了。

初面和复试,不要把每次面试只当做一次面试,当做一个出去学习交流的过程,如果失败了,一定要了解和复盘自己失败的原因,这样才能尽快找到工作,如果面试3家以上,并且自己的简历很匹配,但是还是没有成功,就要好好想想自己的问题了。

四、人事面

1. 常问的问题

  • 你的职位规划是什么?
  • 你为什么从上一份工作离职?并且为什么选择我们公司?
  • 怎么看待加班?
  • 你期望的薪资范围是?
  • 你有什么想问我的?

2. 准备建议

其实复试过了,人事面最重要的就是谈薪资,首先对应的岗位肯定有薪资范围,如果写的20~30k,那公司一般会给到25左右,但一般人事不会给你算月薪,会给你算总包,就是按照年薪算。

如果你要25k,人事不会直接压你,而是会变种说法,会这样给你说:

这个价格我可能给你到22k,但是公司年终有16~18薪,加上各种补贴,综合起来,每月还高于你要求的25k呢。

这样想,是不是就会欣然接受了呢?难道真的如人事所讲吗?

其实这个都是人事的套路,补贴暂时不说,因为每个月也没有多少,就说这16~18薪,乍一看,感觉还挺多的,但是其实这个要看公司和部门是否达到业绩,个人在工作上的综合表现,像这几年大厂都在裁员,经济下行,公司都在降本增效的情况下,很少有公司能达到自己销售预期,所以年底好的话可能会发1~2个月,不好的话没有或者发个几千块钱过节费就算好的了。

所以跟人事谈薪资要跟他谈月薪,不要谈总包,总包纯属扯淡,但有些大佬总包不受kpi影响的,当我没说!!!

互联网不像前几年了,各个大厂给的薪资都很疯狂,这几年大厂出来的,都要降薪,因为很多并不是真的实力很强,只是当时有好的机遇而已,所以对自己要有一个客观的认识,不要盲目自大,也不要妄自菲薄,对于找工作,薪资也只是一部分因素,我觉得最重要的是个人未来的发展。

这两年的经济环境下,投简历大多已读不回的情况下,有面试机会就已经成功了第一步,一定要珍惜来之不易的机会,做好充足的准备,机会总是给有准备的人。

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