大厂校招考察什么?写给即将参加面试的校招同学们

秋招又开始了,今天来聊聊这个话题。

有的小伙伴在准备考研,准备继续深造;

也有的小伙伴在准备面试,或者是已经面试了好几个公司了。

大家准备的过程中,应该出现了不少情况:

有的小伙伴,觉得简历很难写,觉得没东西讲;

有的小伙伴,觉得好紧张,不知道面试官会关注什么,问什么,开始硬背题目;

也有的小伙伴,已经在培训班深造过一段时间,准备拿着培训里的项目出来大展身手。

等等等等…

应聘者在做着准备,以应对即将到社会的一次大考。

大厂们也在做着准备,给准备去面试的面试官提了更多的要求、更多的制度和规则。

考察的维度也变多了起来,像价值观、抗压能力、学习能力、发展潜力。。。

流程也变多了起来,一面二面三面、技术面、主管面、HR面、SP面。。。

抛开这么多复杂的东西不说,今天我想用比较简单的方式和你聊聊。

究竟大厂面试的时候希望求职者能表现出什么?以及背后的底层逻辑是什么?

如果你校招成功获得了大厂offer,不妨在评论区分享一下自己的心路历程吧。

我们马上开始。(这里主要讲的是技术类的岗位,像软件开发,俗称程序员)

01

校招考察什么?

我们分成几个阶段来看一下。

一般的流程是怎么走的?

第一面,纯技术面,面试官一般是公司里的工程师,主要就是问技术相关的问题。

第二面,技术管理面,有的公司会再面一次技术,也有的公司是业务面。

PS:中间可能还会有更多的技术或者是业务面,一般按需,按不同公司的喜好。

第三面,HR面,主要考察你的抗压能力、事情处理能力、价值观之类的。

第四面,SP面,如果你特别优秀,可能会到这个环节,一般是大厂在筛选「非常优秀」的应届生,以作为未来培养重点去做的面试。

知道大体的面试工序,以及各个面试官关注的事情后,就好办了,你可以对症下药。

那每个步骤怎么做,这里先按下不表,我想先再与你探讨一个问题:

“大企业在校招的时候,想要招什么样的人?画像是怎么样的?”

要记住“工序”只是步骤,步骤是为了达成目标,一二三四轮的面试,最终也是为了筛选出企业想要的人。

这就像目标、举措之间的关系。

所以,忘记了企业想要什么人,是很容易会失败的。

那企业想要什么人?

我以自己曾经做过一二面面试官的经验,分享一下我的看法。

无非两种:

第一种,基础很扎实,项目很丰富的。

第二种,基础不扎实,项目也不丰富,但很聪明、动手能力很强的。

展开讲讲这两种,为什么是面试时候非常吃香的。

第一种的画像是什么?我还是以软件开发举例子。

有的是在高中就开始自己做网站了,自己写后端,在大学的时候就已经开始在接一些外快了。

不像在学校里教的偏理论,而是有了比较好的实战经验,并且已经有了变现的案例了。

这种,在企业会喜欢主要有两个原因:

  1. 提前有了专业经验,比很多应届生的功底要扎实和要强。
  2. 提前的经验,说明他是对自己的职业发展有一些认知的,知道自己想要什么,在这个岗位上冲劲会更强。

这类的同学刚入职,新手阵痛期会很短,很快就能上手业务。

再讲讲第二种,

有的是跨专业应聘者,原本是学机械工程或者学其他专业,结果却来应聘程序员。

像大三接触过一下,觉得感兴趣,花了半年或者一年学习就能来面试,并且技术问题基本能答得上来。

也有的是,比如说没参加过什么社会实践、实习等,但是有很好的一些外部比赛奖状。

这类的,在企业里会喜欢的原因是什么?

  1. 脑子转得快,一个新的领域能很快上手
  2. 抗压能力较好,大多数人是不敢贸然跨行的,因为跨行如跨山,很快能上手,说明抗压能力比较好。

这类的小伙伴,在公司里的期望是什么?

  1. 短期基础可能比较差,没关系,能跟着学快速上手就行
  2. 对举一反三的能力要求比较高,对成长性的要求也是更高

我们对普通的小伙伴、第一种和第二种的小伙伴,画一个图表就好理解了。

只是举个例子,方便大家理解。

以普通员工为起点,第一类员工的基础经验肯定是比这类好,第二类的基础经验比这类差。

对第二类员工要求是寄托于未来的成长性,希望能发展更快、更好,能举一反三。

作为面试官,一般都是倾向于这两类的,要么能体现出扎实的基础和项目经验,要么能体现出自己对技能的学习和上手能力。

02

这两类只是企业想要的人,那有小伙伴还是会问,我觉得我自己是这类型的,为什么还是会被淘汰呢?

那就不得不提几点综合能力了,这是很多人都缺失的。

这篇文章篇幅原因,就不展开,只简单提一下,如果大家感兴趣的,给我多多留言和点赞,我后面再出一期面试相关的。

那我认为有很重要的两点:

第一点,你怎么让面试官知道你是这个类型?

第二点,你是不是踩到了一些面试红线?

这两点都是需要一些综合能力的。

很多小伙伴在表达能力上是比较薄弱的,见到面试官就先怯场,怂了就先输一半。

可能在自我介绍环节,就讲得不清不楚,讲不出个所以然来。

没法讲出重点,比较多的流水账,加上有些面试官水平也有限,自然就结果差了。

还有的是前面面的挺顺利,但是到HR面被刷掉了。

这个概率是小的,但也出现过不少起。

比如干程序员这个行业,加班已经是共识,只是没放上台面,如果你和HR讲自己接受不了或者是表现出抗压能力比较差,就很容易会被刷掉等等。

OK,以上就是本期的内容了。

如果你是刚好在准备校招面试,希望对你有所启发,也祝你面试顺利,能成功入职自己心仪的公司。

作者:鹏鹏的工作日记
公众号:鹏鹏的工作日记

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