内向性格的人，也可以做好产品经理

如果你不是产品经理，你是否对产品经理这个职业有这样的看法：所有的产品经理都是擅长表达自己的人，能够在各类场合轻松hold住全场？

但其实，这世界上有相当比例的人，不是天生擅长这样的，今天然阿姨拿亲身经历与大家分享：内向性格的人，也可以做好产品经理。

01 内向性格是什么样的？

内向性格，倾向于通过独处来获得能量，而不是通过人群汲取能量。

这类人群的特点是：内心OS很多，但是对外表露却是冰山一角——只有在让自己舒服的场合，才能正常的表达自己。

百度百科摘要：

心理学上是指气质中指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者为内向，表明神经系统的兴奋过程占优势。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。

保守，与人保持一定距离（除非挚友）。

倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。

日常生活有规律，严谨。

遵循伦理观念。做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观。

焦虑、紧张、易怒还有抑郁。

睡眠不好。

具体表现与受教育程度、个人经历、生活环境诸因素有关。

02 我曾经为内向性格无比苦恼

我直到毕业找工作，步入职场，才发现内向性格给我带来了那么多“坑”。

比如应届毕业找工作，碰到群面必挂——因为在陌生人的沟通场合不知如何表达自己，完全是个默默的小透明。比如在工作场合，推动合作方，也会不那么顺遂——因为很不喜欢麻烦别人，但是产品经理又是一个要求别人为自己服务的角色。

比如热闹的职场聚会，很不适应，刚加入就想立刻逃离——因为太消耗能量了。

因此，步入职场的一段时间内，我感觉自己很难做好自己的工作，也很难融入职场，原先的自信都流失没了。

03 内向的人，去试试这些方法

在无法适应职场的一段时间里，我的心理状态达到了低谷，影响到了正常的生活。但幸好，身边朋友的帮助，加上自己的不放弃，我最终用了一些办法，解决了问题。

1. 接纳自己的性格

1）任何性格的人，都必须要接纳自己，我开始去了解内向性格的优势

曾经买过很多书，也进过豆瓣小组，认真的学习我们这类人应该怎么在世界上更好的生活。

2）去了解同样内向的职场人，是如何在职场上收放自如的

我的朋友告诉我，腾讯的某位领导，性格也很内向，但不妨碍做出好的业绩。

我的另一位熟悉的朋友，和我同一时期进入职场，虽然也喜欢远离人群，但是专业方面却快速积淀深厚，因此很得到公司的赏识。

这些信息，给我带来了充分的信念，我必须去相信时间的力量。

2. 提升自己的要性

职场不同于校园，我们必须遵守商业规律，让自己的价值超过公司支付的成本。想要升职加薪，就必须强迫自己完成原本不擅长的工作。

于是，当推动别人帮自己做事情，心理不好意思的时候，我就厚着脸皮死磕，并事后多多感谢，减少内心的不安。

当我促成了第一次异地跨部门的合作的时候，我的领导给了我一个大大的赞赏。

她的原话是：“这样的跨部门死磕，本来我已经留了后手的，但是没想到，你也完成了。”

这给我带来了很大的信心，当然也要感谢腾讯公司，本身就有很好的跨部门合作的土壤。

3. 选择自己觉得舒服的工作方式

在人多的工作场景，消耗能量之后，我会选择适当独处，恢复精力。

而职场的聚会，我也选择偶尔参与一下，自己舒服最好，不要因为迟到早退而惴惴不安，也不要总觉得不参与聚会就会失去职场上的相互信任。

毕竟，职场上最看重的是业绩。

4. 提前准备总没错

《内向者的优势》这本书中谈到：

外向的人思考的路径很短能够做出很多短时的反应，而内向的人思考的路径很长往往需要很长时间。所以在我们熟悉的场景中，外向的人能够在聚会上频繁切换话题左右逢源，好像什么都知道，但是内向的人却总是欲言又止。

其实外向的人习惯的是在说的时候思考，而内向的人必须思考好后再说，仅此而已。

内向的人，不是不会思考和表达，而是需要一定的准备时间，所以：

• 我和人pk需求之前，必先与自己熟悉的队友讨论，修正方案，再去正式场合PK；述职的时候，提前多演练几遍；
• 当了leader之后，和团队成员开会，提前写好提纲；
• 做面试官，也要提前列好结构化面试问题列表，避免一时语噻。

随着这样的“笨拙”磨炼，我可以明显感觉到现在的沟通、表达能力比几年前好了很多。

5. 提升自己的专业性

内向的人最自信的时候，就是对自己的专业性认同的时候。

所以，努力学习，踏实工作，搞明白一个又一个问题，一个又一个的上线项目，成就感就会慢慢累积。

我逐渐就不那么怕表达了，也不再怕犯错，正向循环逐渐形成。

04 其实，内向的人，可以胜任产品经理的工作

每个人都不是完美的契合产品经理这一工种的，毕竟它是一个要求你永远在进化和适应的工种。

无论你内向还是外向，只要你停下来，就可能会被淘汰。因此，并不存在内向的产品经理更有劣势这样的猜测。

现在的我，对内向性格已经不再苦恼了，曾经困扰我的各类问题也逐渐消失了。

我现在可以完成招聘、带团队、目标拆解、方案策划和落地的工作，并不断提升自己的专业水平。

这些都是刚毕业的时候，想都不敢想的。

05 最后，如果你想突破，你就得说“你想要”

虽然我已经可以证明，内向性格可以做好产品经理的工作。但我知道，性格局限性还是会存在的：

比如，我不偏好人多的职场人聚会，更喜欢闲暇时候一个人呆着想想问题、放放空。比如，我和合作过的工作伙伴，工作之外的沟通也是相对比较少的。

因此，肯定会比外向的朋友，损失一些“灵感”和合作机会的出现。

我思考过这个问题：

在职场上，如果要性足够强，“想要”，其实面临的这些局限性都可以克服。你没做到，多半不是你能力不行，而是要性不够。

所以，遇到职业发展的瓶颈的时候，我不会怪自己“性格局限”，而是问自己：你为什么不那么想要？

如果真的没那么想要，没做到也没关系。想要的话，就不顾一切的去突破自己吧！

最后，希望所有内向的小伙伴们，一起在职场上加油，共勉~！

作者：然阿姨，微信公号：然阿姨的产品课，曾就职于鹅厂、搜狗、瓜子等公司，迄今8年互联网产品经理生涯。一起探讨职场、生活和读书吧。

本文作者@然阿姨 。

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