置身产业互联网的魔法世界， “社会高级灵动打工人”是必然宿命吗？

司柠 2023-08-02 09:07:58

一、世界变成巨大工具魔法箱，探索产业互联网的魔法世界

产业互联网运作的底层商业逻辑，无可避免的，为人类建造了一个巨大的工具魔法箱，驱动着世界向数字化变革。

高速、易变、模糊不确定的时代，充满荆棘与冒险，但同时充满未知欣喜。拥有好奇、创新、钻研精神的职场玩家，会领先十年拿到数字魔法世界的入场券。

《反脆弱：从不确定性中获益》中有一段经典诠释——当你寻找秩序，你得到的不过是表面的秩序；而当你拥抱随机性，你却能把握秩序，掌控全局。

产业升级魔法，让数字化程度不断由消费端向供应链、生产制造端快速点亮。再艰巨的工作也有人去执行，我们自身变成高效运作的一部分，越来越多人会变身社会高级灵动打工人。何谓社会高级灵动打工人？即年薪20-30万以上，具有较好的工作经历和职业发展潜力的打工群体。网络上也戏称：人类高质量打工人。

今天，让我们一步步前往探索——这张“数字产业互联网”的魔法网络如何织就？作为个体，我们又如何在这个数字魔法世界，不被现代性淹没，并洞悉未来的职场思维趋势？

产业互联网是企业依托互联网和数字化技术形成的新型协作网络。自动化工具以新的形式提高体力劳动者和脑力劳动者的整体效率；企业MES、EPR、CRM等通用软件和自研系统，将实现科学、精准的全局决策。产业互联网未来二十年的发展局势，远比我们预想的还要迅猛与深刻。

这种新产业结构，潜在决定未来人们的工作方式，明确分工与协作逻辑，让未来职场思维更趋向于结构化、模块化、工具化。

二、SaaS如星链正链接企业，职场游戏局的三大思维趋势

在产业互联网时代，越来越多得企业会选择使用SaaS，从战略、产品、商业模式等维度主动做数字升级，进入产业互联网的赛道。无数的SaaS犹如天上的星星，一个一个独立闪耀，却又在空中链为一体。参与产业互联网的企业，则更深度参与产业的魔法改造，拥有更多增值服务，未来将超速撇开竞争对手。

从「基础应用协同工具」到「高频智能型应用」再到「复杂业务性应用」，每一次发展态势，都是SaaS向产业互联网的深度延伸。越来越多的工作内容，愈发灵活运用各类工具。

鉴于此，让我们一起探讨职场三个思维趋势洞察：

1. 结构化思维

结构化战略思维，实质上是一种以数字和逻辑为基础的方法论和实用方法。产业互联网应用的SaaS工具，实际上就是根据真实职场场景中的逻辑结构，业务流程信息化，即演化成线上便于使用的工具。千变万化的事（事件）与物（物体），都会以“结构”的形式存在，但需要我们七零八碎的信息中提炼。

职场工作中，我们遇到无穷无尽的概念、复杂的事物。面对这些，我们无需慌张，而是抽象出结构来理解，从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，逐步构建出自己的结构模型，形成可被他人快速复用的方法论。

新麦肯锡五步法流程，值得借鉴：定义问题-结构化分析（分类拆解）-提出假设（3种以上，数据化呈现）-验证假设（反复论证）-最终交付。

2. 模块化思维

世界越来越复杂，越来越不确定。当我们在处理一个复杂的变化系统，必须化繁为简，将复杂问题分成若干个部分来进行处理。这个理性分解处理的过程，就是模块化思维。

模块化的价值就在于，它能够帮我们处理复杂的事情，使并行操作成为可能，也更利于面对紧急任务更迅速的反应并处理。当我们制定好总目标后，需要分析每个模块之间的联系。模块化思维不是将问题拆分成无数个独立个体分别解决，而是保持总目标的整体性，同时处理各模块，最后形成整体输出。

3. 工具化思维

工具化是什么？阿基米德曾说过：给我一个支点，我能翘起地球。这是杠杆原理。实际上，工具就是杠杆，我们可以把自己的能力放大一万倍。那么，工具思维是什么？就是永远去发现和创造工具，让它帮助自己完成更多的事情，让失误更少，收益更多。善于工具思维的人，总是能够找到工作杠杆，用额外的精力、资源打造出自己的工具库，拥有职场的无限可能。

企业管理追求的就是大规模协同效应，按照既定标准分工协作，共同完成任务的过程。互联网工具的应用，能够极大改善管理运营效率。高效仓储管理工具WMS、对客户进行有效运营的CRM系统、在线移动管理工具，已被广泛使用。在可预见的未来，将会有更多的企业实现管理在线化。

产业生态化的发展将数据链、产业链、资本链从串联创新到并联创新，还将人流、物流、信息流转化为全平台数据流，最终实现企业互联融通、开放协同创新。而错过这趟快车的传统企业，可能面临淘汰危机！与此同时，未来不具备新型产业互联网能力的企业人才，也将面临严峻的就业局面。

三、从国际竞争视角看产业互联网，未来有哪几种新型人才能力维度

全球各主要国家都在积极打造数字产业集群增强国际竞争力。

中国立足产业基础并发挥市场活力，有效市场和有为政府相互促进；
美国依托持续领先的技术创新，打造数字经济全球优势；
欧盟以数字治理规则的领先探索和数字单一市场建设为双轮驱动，打造强大统一的数字经济生态；
德国依托强大制造优势，打造全球制造业数字化转型标杆；
英国完善数字经济整体布局，以数字政府引领数字化转型。

当下，对于产业互联网新型人才的要求愈发严苛与精准，而这源于看清事物的本质并利用本质。不精通微小，便难以洞悉全局。一个拥有将业务流、工作流最小颗粒度“切片”“分解”，类似“庖丁解牛”方法的新型打工人将身价暴增。金字塔形状的框架结构，加上最小颗粒度的切片方法，是企业乃至一个行业的产业链升级、重构的核心。

场景结构化——通过模组，解构出成千上万种功能元甚至更多，并在线上进行完美组合重构，完整场景复现并简化，以交付还原工作场景；

业务模块化——通过几十种微服务架构，组成百上千种功能，通过数据结构抽象至合理颗粒度，输出各类适应业务的产品模型；

操作工具化——通过模组的自由组合，适配不同的应用场景，标准化工具操作流程，让上万厂家、渠道商和终端企业用户，实现商品的全域流通。

那么，具备哪些能力维度的职场人，未来会有潜力成为产业互联网新型人才呢？

1. 跨界型：传统行业经验+互联网思维

跨界，指的是突破原有行业惯例和常规，通过嫁接其他行业的理念和技术，从而实现创新和突破的行为。与发达国家相比，中国传统产业数字化转型进程仍相对滞后。数字化人才供给不足，导致传统产业升级困难。既有数字化素养又有丰富的行业和价值链其他领域管理技能的跨界人才，可以互相启发互相改进。

理想的跨界，是跨越的几个专业领域发生深度化学反应，达到1+1>3的效果。因此，拥有跨界意识非常重要。

2. 创新型：解决问题+高效能思维

互联网运行的显著特征是加速创新，迅速淘汰糟粕，以快取胜、以特取胜、以超常规取胜。解决问题的创新层次，决定了未来的职业高度。差异性创造思维、探索式创新思维、优化式创新思维、否定型创新思维，都是以新颖独创的方法解决问题的高效能思维过程。因此，一个以超常规甚至反常规的方法、视角去思考提出与众不同的解决方案的人，职场前途不可限量。

3. 稳定型：长期主义+敏锐洞察

在某个方向上，深入挖掘才能成为专家。如果总是不停地换方向，就不容易了解其中的门道。长期执着于某一专业领域，才能有机会实现时间、空间、资金的复利效应。很多人以为“长期主义”是关于一个人毅力的问题，其实背后比拼的是一个人的敏锐洞察力和计算力。洞察未来的远见需要智慧，更需要对未知结果深度的权衡与计算。

实际上，除了以上列举的三种能力模型，还有很多很多的美好工作品质，都让我们的职场变得更精彩。从一张白纸开始的青春再到技能满满的职场转变，每一次进步都让前程无远弗届，一切皆有可能。