关于美团运营被开除的后续吐槽

2017-05-19 11:52:00

前传可见：美团的HR在招聘的时候竟然这样说

当然，也希望大家多多参与程序员未来发展的调查：听说技术人员都会进来做的调查

说正事儿吧，今天吃午饭的时候我还在和朋友聊天。我说美团这事儿估计不到一周就过去了，也没有人记得这事儿了。我朋友倒是说这位当事人估计睡一觉之后应该会觉醒的，然后跳出来说道说道，比如说自己是被收买的，比如说其实另有其人等等。我就笑话我朋友扯淡，要说道早说道了，谁会第二天来说道。但事实证明我错了，我真的错了。

这里看头像是个男的，为什么微博性别是女呢，我很费解啊。然后就如同她说的（暂时用女性她），后面发了相关说明。

我们在这里看看她到底说了什么吧。

各位好，我是前美团点评员工田源。
由于工作需要，我需要招聘一些运营岗位，为了加快招聘速度，我开出了悬赏 10000 元的条件，并通过好友，微信群，公司群等多个渠道发布招聘。
5 月 16 日晚，我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项，包括不要信中医的，不要开大众的，原则不要黄泛区及东北人士，由此发生了本次事件。
第二天早上，由于内网愤怒的情绪很多，领导找到我希望我道歉，于是我在群内道歉并发红包，中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨，告知我这次事件比较严重，会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右，我再次被叫进了高管办公室，HR 通知我被辞退了。
以下是我的回应：
1.美团的 HR 都是这种货色？
答：我是产品运营，不是美团的 HR。在互联网公司，一项业务如果需要快速发展，单靠HR招聘是不行的，相关的负责人往往需要自己快速推进招聘，而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。

恩，从描述上来看并没有认识到问题的严重性以及自己的错误，就敢于跳出来说明问题还是值得表扬的。但看完回应内容之后事实证明我又错了，我真的又错了。这就是一个不负责任的，不知轻重的主儿。当然第一条说的没错，现在很多公司都是这样的。

2.为什么设立 Pass 选项，是不是搞地域歧视？
答：整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的，不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项，是为了更精确地互相筛选。

恩，锅是背的不错。当然毕竟开除都开除了，甩锅的话意义也不大了。这里自己也说明了，为什么要有这些Pass选项呢？就是因为更好的筛选。所以你还是地域歧视啊，还是地图炮啊喂。这不是歧视这是什么？

3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视？
答：不是，你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说“不招日本人”，那我是不是种族歧视？所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。

这段话我觉得最为经典。

这就好像我问一个杀人犯，你是不是杀人了？

回答：不是。你之所以认为我杀人了是因为你认为我杀人了。如果我烧人肉吃了那是不是还觉得我是变态呢？所以说只有带有我杀人的观点的人才会认为我再杀人。

那这个回答是什么意思呢？我解释下，意思就是说我有我的世界观，我的世界观是绝对正确的，你们怎么想我不管。我认为我没有错。

4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我？
答：虽然我不认为我是地域歧视，但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说，这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪，而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视，特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中（故意留下我的名字），导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”，所以美团当然要以地域歧视开除我，这个和我事实上有没有地域歧视是两码事，我个人的事实已经不重要。

所以，看到吧，她从本质上就不认为自己有错误过。所以我翻译下她那么长的一段话，意思就是说我没有错，我没有错，我没有错，明明就是你们强加错误给我！