大厂仍是「白富美」

曾经，高学历年轻人扎堆去阿里。今天，高学历年轻人扎堆去阿里。前不久，@华商韬略 如是感慨。

前面那个「阿里」，指的是阿里巴巴；后面这个「阿里」，说的是西藏阿里——今年国考最热岗位就是「西藏阿里地区邮政管理局科员」，招录比达到20813:1。

在越来越多诸如「大厂程序员决定去考公」之类标题的渲染下，那个问题也在很多人脑中不断回旋：

大厂，还香吗？

这话题对各路大号来说，可以想正方就正方、想反方就反方、想怎么掰扯就怎么掰扯。

可对很多应届毕业生而言，却是个严肃议题，毕竟他们真的得做选择。

看上去，许多逃离大厂者已用行动给出了答案：前方坑深，请绕行。

而部分大厂裁员调薪，似乎与之形成了呼应。

很多判断确实可以轻易得出：互联网大厂的日子没那么好过了。

但就算大厂处在下行期，它也是职业选择中的「塔尖选项」。

说大厂不香，终归是「五环内视障」——被宠爱的有恃无恐，得不到的永远在骚动。有选择之人百般挑剔，没得选的人只觉得奢侈。

换句话说，大厂犹如白富美，虽然家道中落了些，但舔狗排成排。

嫌大厂这不好那不行，终究是一小撮人的「凡尔赛」。

01

大厂没以前香了，这点已无疑义。优劣势权衡的天平，正在起变化。

所有在大厂的人，原本都可以掏出一张SWOT分析表。

大厂的好，很容易列出个一二三四五来：

• 朝气蓬勃
• 组织敏捷
• 管理扁平
• 身边个个是人才，交流起来无障碍
• 能锻炼自己能力
• 适合镀金做跳板
• 食堂丰盛

当然最重要的，是钱多。

大厂的不好，也可以一列一大堆：

• 快节奏
• 让人酸爽的工作时长（996、007、715）
• 没完没了的日报周报月报+项目进度汇报
• 内部恶性竞争
• 业务快速试错下的不确定感
• 35岁魔咒

这些都可以用一个字概括，那就是：卷。

02

大厂不是这两年才卷。

水温恒定，只是人们的「体感温度」变了。把时间倒推至5年前，那时大厂的造富效应指引着年轻人们。

大家看在钱的面子上，对大厂的卷普遍高容忍——你给我打鸡血，我忍；你让我加班，我忍；你让我把月报改了一遍又一遍，我还是忍。

许多人心里都有杆秤：自己挣的，就是「被卷」这份钱。

工资溢价，就是卷的价码。

可如今，大厂员工杯子碰到一起，都是「财务自由梦」破碎的声音。

「财务自由」的期望破灭了，盼头就少了，性价比就低了。

于是，有些员工用划水摸鱼向领导「发去了表情包」：老板，这点钱很难帮你办事啊。

还有些员工则盘算着，这笔钱能对冲中途被裁的风险吗？

以往很卷，但活多钱也多，忍了。

现在也卷，可价码跟不上了，大家「反内卷」的膝跳反射终于有反应了。

03

不得不说，跟稳得一批的体制内岗位比，在少了造富效应的加持后，大厂变量多、变化频、稳定性差，咋看咋碍眼。这时候，深圳的小学、杭州的街道办又来拍了拍那些毕业生们。

「选公务员」VS「选程序员」的天平，自然而然向前者倾斜得更厉害了。

大厂没有铁饭碗，体制内罕有996。小孩子才犹豫选哪个，大人直接选带编制的。

某种程度上，这跟「待在北上广or留在小县城」的选择题同构。

要在竞争中出人头地，选北上广。

要在躺平中过小日子，选小县城。

当出人头地的成本日益高企，躺平又蔚为风行，大家当然会越来越倾向于选更舒服的那条路。

而「谢邀，人在大厂，很想上岸」的现象，也会越来越常见。

但也就是跟公务员比，大厂吸引力稍逊一筹；跟以往比，大厂的受青睐程度消退了一些。

在职业PK中，大厂是「骆驼」，绝大多数职业是「马」，瘦死的骆驼也比马大。

或者说，大厂像是学霸，成绩这几年都是排No.1，现在被另一个学霸夺了榜一位置，可这分数仍足以吊打大多数学渣。

04

都知道，互联网企业正在过冬。前不久，各大互联网企业Q3财报出来，大厂集体「失速」成了焦点。

再后来的焦点，就是许多大厂收缩业务线和裁员了。

犹记得，2000年前后，中国互联网也曾经历一波低潮期。

但事实证明，那只是Gartner提出的新兴技术成熟度曲线里的「泡沫破裂低谷期」，之后还连着稳步恢复期及生产成熟期。

可时下的互联网还能重回高增长模式吗？

这次很多人都不敢打包票了。

在线教育的血崩，金融科技概念的走低，新消费的退潮，都不是利好。

外部形势方面，大陆架板块碰撞，对部分互联网大厂「向全球化要增长」之路形成了阻截。

互联网行业迎来了「Hard模式」。

它的低谷，必然会传导到吸引力上。

05

当下的人们，经常会知「难」而退——哪个行业难过，就绕道而行，择那些好过的行业而栖。眼下互联网挺难。可环顾周遭，又有多少行业不难呢？

都难，但互联网行业给出的工资待遇依旧能笑傲各个行业。

对太多人来说，工资高，足以一白遮百丑了。

没法靠期权兑现暴富梦就没法兑现吧，工资体面些就行了。

现实中，互联网大厂跟其他许多行业的企业比，区别不在「卷」和「不卷」，而在于「钱给得较足的卷」与「钱没给到位的卷」。

只不过，大厂员工是手握麦克风的那拨人，累了痛了会喊出来，而互联网也处在镁光灯下，盛产各类话题。

真要比「卷」，它得跟太多行业俯首称臣了：

这些行业早就「卷」麻了，别说大小周，就连双休都没；别说高薪，连底薪都设置了一堆KPI门槛，可这些行业的从业者不在广场中央。

可以说，就冲「白嫖指数」偏低这点，大厂就已经「一览众企小」了。

你说大厂是个围城？大厂当然是围城，可哪又不是？

围城的外面还是围城，不过是城内景致有别而已。

06

就眼下看，有些媒体的议题设置，已然让许多人产生错觉，以为「逃离大厂」成了主流风向。

可当我们以为「一叶落而知秋」时，没准是被「一叶障目」——那片叶子掉下，只代表那片叶子掉下了，不能说明更多的东西。

拿「大厂不香」的论调来讲，但凡其他行业的「小厂」更「不香」，那它就会依旧吃香。

除了往体制内逃，逃离大厂面临的结果往往都是：无处可逃。

公务员的确很受追捧：今年国考，平均竞争比是39.5：1。

但看看腾讯、阿里、字节那些热门岗位的招录比，哪个又不是「百里挑一」？

打工人，打工魂，进体制内打工方为「人上人」。

可进不了体制内，能进大厂，对多数人也是「次优选择」了。

事实上，那些双非高校的学生，简历连「HR筛选」这一关都很难过，能敲开大厂那扇门的更是微乎其微。

他们真没说「大厂不香」的底气。

更何况占网民中比重超90%的非大学生网民呢？

07

往深了讲，很多人说「大厂不香」，彰显的也是「五环内视障」。他们是有得选的那拨人。一堆offer摆在手头，「优中选优」是他们的特权。人一有选择，就会挑剔。

可这类有选择的人，真的没那么多。在就业市场上，绝大多数上在被「结构性不匹配」筛过一遍后，就没什么选择空间了。

BOSS直聘CEO赵鹏说过一段话：

我发现99%的企业都想要那1%的学生，但每年211/985大学毕业生占到900多万大专以上毕业生的百分比是多少？我们觉得周围都是985，都是211，这是一个巨大的错觉。

99%的企业都喜欢那1%的同学，反向来看，99%求职者都喜欢那1%的企业或者雇主单位，这就是（就业）这个领域最大的特点。

对塔尖人群而言，进大厂和进体制内，或许分别对应着鱼与熊掌。

难以兼得，可以舍鱼而取熊掌也，顺带着说一声：鱼不好吃。

可对塔基人群来说，一「面（试）」难求的他们，早就饥肠辘辘，哪还会嫌「鱼没那么好吃」？

说到底，能从大厂横跳到体制内的人，太少了。

在绝大多数人那，体制内真香，进大厂也香。

说「大厂不香」的那极少数人，是站在高处往下俯视，他们的参照系是另一个高地。

他们进了后又想退。

而90%以上的人都是站在低处向上俯视，他们的参照系是自己所在的行业、所从事的职业，大厂可以轻易碾压这些行业职业。

他们想进而不得。

若是只凭着少数人「从程序员到公务员」的选择就得出「大厂不香」的结论，那就跟坐在办公室里、喝着咖啡、用着IPhone 13、听着爵士乐，认为「6亿国人平均月收入不足1000元」是扯淡一样。

不好意思，不是人人都在塔尖。

08

说白了，大厂仍是「白富美」。有底气对她「爱理不理」的，终归是少之又少。多数人都是「高攀不起」。

在这点上，那些大学生就业意向榜单上的排序，不会撒谎。

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作者：佘宗明

本文作者 @数字力场 。

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