有趣的关系强度、结构洞、制度理论

非主流朱 2023-07-20 19:27:33

社会网络的构成要素是什么？

节点与联系。节点即为网络中的个体，包括个人，群体；联系则为社会互动形成的各种联系、关系，如亲属关系、交易关系。

关系强度理论

1973年，Granovetter在《弱关系的力量》中提出了（社交的）强弱联结概念。他根据个体间的互动频率、感情深度、亲密程度、互惠互换程度，将社交联结分为强关系、弱关系。

其重点在于，Granovetter认为，弱关系更有可能充当连接不同社会之间的桥梁，从而可带来更加新颖的信息和资源。

也就是说，弱关系在社会中往往能带来更多机会，强关系非也。

Borgatti和Halgin对弱关系的力量进行了总结：

强关系越强，社会越有可能重叠；
桥连接是新颖信息的来源；
强连接不是新颖信息的来源。

有趣的关系强度、结构洞、制度理论

如上图，A与G的连线即为桥连接，A与G直接单一的连接，而并不互相连接与对方相关的其他节点。因此，A和G能够相互获取对方所连接节点的新颖信息。

若A与G是强连接，即A与G都相互直接连接对方所连接的节点，也就是说A也直接连接G身边的3个节点，G也直接连接A身边的4个节点。

节点间的重复连接，会形成节点间的冗余信息。比如：我爸是李刚。小明、小黄、小李认识我，那么李刚这个信息资源对于明、黄、李均为新颖信息资源，毫不重复冗余；如果明、黄、李认识我的同时，也分别都认识我爸李刚，那么，李刚这个信息资源就不是新颖信息资源了，而是重复冗余的。小明、小黄、小李去直接和李刚建立节点关系是多余的。

这里小结一下，在关系强度理论中，普遍存在一种观点：网络内部个体间由于个人背景、价值观等相似程度较高，通过强关系在这些相似程度较高的个体之间传递的信息和资源具有较高的冗余度，而弱关系由于存在于不同的社会背景中，能够获取更多异质性信息和资源，从而构成自身优势。

所以，Granovetter采用弱关系的力量解释了，为什么人们找到工作，往往是通过相识的人，而非亲密的朋友。

当然也有学者提出异见，Burt指出，由于强关系具备牢固的信任基础，其所传递的信息和资源质量，相较于弱关系，会更高，同样能发挥“桥”的作用。

总体而言，社会网络中的强关系往往可以带来更多的知识和商业扩展；弱关系可以带来更多的新机会。在个人求职、企业发展、产品创新方面，强关系扮演基础性角色，而弱关系扮演派生角色。

1997年，Bian认为关系强度理论对就业的影响有点儿特别，他认为强关系除了传递信息之外，还会产生一些情感关联。人们往往是通过强关系进行求职的，非弱关系。因为在非常注重人际关系的中国社会，“信任”和“义务”是求职过程中十分重要的因素，这2个因素通常是存在于更为密切亲密的关系中，即强关系中。

2017年，Oesch和Ow进一步分析人际关系对就业的影响。他们认为，以工作为代表的弱关系会影响中高层求职者；以亲友关系为代表的强关系会影响工人阶层求职者，进而导致中高层求职者的薪酬高于工人阶层求职者。

关于关系强度理论对企业产品创新、竞争力的影响。这里还延伸出2组专有名词，集群内关系和集群外关系、长关联和短关联。

集群内关系，指集体性学习和知识共享的关系。这种关系带来的是冗余知识，就是集体内已存在的知识重复讨论，死循环，没有引入外面的新知识进来，集群内关系是缺乏创新的关系；
集群外关系，指为企业提供潜在的、更为广泛多样信息的关系。这种关系带来的是与时俱进的知识，与内部知识不重复的知识，是一种富含创新的关系。

长关联和短关联是什么？这里的长短指的是供应商与终端用户之间的距离，即供应商与终端用户间存在多少中间商。若中间存在的中间商较少，距离就较短，这就叫短关联；若中间存在的中间商较多，距离就较长，这就叫长关联。

长关联是一种弱关系，短关联是一种强关系。

实验结果表明，这种关联越短，即供应商与终端用户越近距离接触，越容易促进产品的实用性创新，但越容易阻碍产品的探索性创新。随着这种关联长度的变化，2种创新此消彼长。