千禧

90 后们想要的是怎样的科技体验?

他们是寻找替代产品的专家,才不会和糟糕的用户体验纠缠下去。你肯定见过这些年轻人:在购物中心、大学校园和夏季聚会场所里闲逛,睡眼蒙眬,低头目不转睛地盯着他们的智能手机。虽然他们出入成群结队,但是你发现他们并没有直接的眼神接触,彼此也默不作声,除非是分享一个视频或推文。他们全都沉浸在各自的聊天消息或是社交媒体当中。他们甚至可能会给仅有几英尺远的人发文字消息。无论我们是否喜欢,“

员工越来越年轻?来听听千禧一代想从工作中获得什么

老板们,啥也别说了,赶紧放员工下班,顺便发红包压压惊吧!随着千禧一代逐渐迈入职场,如何调动这部分员工的积极性就值得人好好琢磨了,因为这一代的成长环境与其父辈的截然不同,比如曾让上一辈挤破脑袋的铁饭碗已不再那么吸引这一辈的目光了。据2016 Deloitte调查显示,未来一年25%的千禧一代表示会尝试一份新的工作,或者做一些不一样的事情。而未来两年,这一比重则能扩大到44%,

“垮掉的一代”成中坚力量 从支付宝年度账单小窥 90 后经济学

时间是最好的历史书,他承载着时代和文明所有的印记,如果把时间做一个区分的话,就能发现不同时间段人类的生活方式、科技都在翻天覆地的发生着变化。尤其对于刚刚来到的2017年,如果回首去看,我们忽然发现,原本在脑海印象中的小朋友,都已经长大成人:按照《婚姻法》规定,2016年,第一代90后,都陆续开始达到25周岁这个“晚婚”的门槛,而很多的80后,还在单身狗的路上一去不复返。按照