年度指标的制定方法，教你现学现用！

又到了年尾，不少公司纷纷开始制定起了下一年度的指标，这让许多“打工人们”倍感头疼。年度指标定的高了，目标很难完成同时打击员工积极性，定的低了则不能充分调动员工的积极性。本篇文章中，作者为我们系统讲解了年度指标到底应该怎么做。1月份，很多公司在制定年度任务目标。在制定目标的过程中，数据分析师们会或多或少地参与。这又是一个让人头疼的差事，常常辛辛苦苦做完一版，领导一句

职场攻略 2021年01月26日