求职面试

面试前需要做的3个环节:建立面试标准、挖掘岗位关键信息、面试

你知道面试都有哪些环节吗?不如来看看本文慢慢地述说……最近开始看小朋友们招聘数据的时候,关注了下简历的通过率,发现到了一个阶段之后数据提升就不是很明显了。聊过之后发现他们对简历的判断和最后的面试结果有时候对不上,对简历的判断和对候选人的判断到了一个小瓶颈,招聘的工作做了一段时间之后就开始茫然了。招聘是一个闭环,如果某个阶段简历筛选精准率上不去,那不如我们还是先回到面试本身,

面试| “经验丰富”的设计师,真的更有优势么?

这篇文章是站在面试官的角度来反思的,虽然对象是设计师这个群体,但内容对于其他职业类型同样适用。enjoy~hi,你设计工作几年了?有没有因为工作时间比较久,麻木地对待工作,做着没有挑战的事情,已经开始过上了拿着保温杯,泡上几粒枸杞的日子。以为年轻小孩儿都不行, 沉浸在自己有“经验”就是竞争力的世界里。我想说:“哥们儿快醒醒!”最近一直在忙着设计师的招聘事情,通过筛选简历

To 产品/运营:关于跳槽/转岗的那些事儿(补充篇)

如果你正准备跳槽/转岗,这篇恰好适合你来阅读。当然,没有此想法的童鞋亦可读读,总有一天你会用得上的。enjoy~最近挺多内部和外部的童鞋来找我聊有关于转岗/跳槽的事儿的,当然,找我聊的原因,大多也是看了我之前写的两篇文章,看完之后觉得所言甚是吧?哈哈哈哈,不要脸。先简单回顾下之前的两篇呗,如果觉得有用,可以顺带一起看了。一篇是去年5月写的:《跳槽之前,冷一冷、静一静、想一想

年后求职季,如何分辨一家公司是否靠谱?

三月到来。应届生即将面临春招。对于想跳槽的人来说,“金三银四”求职高峰期也不是完全没有道理。戊戌狗年的第一个求职季,怎样找工作才能不被坑?以前听别人说,找工作是双向选择。我一直不太明白这句话的深刻内涵——对于没有工作经验的职场小白,有工作就不错了,还有挑三拣四的资格?直到我在求职过程中遇到了各种奇葩,才知道原来有的公司就是大大大大的坑。找工作这事儿,有人越找越好,有人找着找

校招|产品群面:用框架 hold 住全场

最近又快到了暑期实习、春招面试的时候了,回想下自己的暑期实习面试也是3年前了,面试就是不断一次次总结的过程。翻了翻印象笔记幸亏还有些之前面试总结的面试经验,和当时群面一些公司,如腾讯、vivo通过的一个过程,分享给准备找工作的校招小伙伴们。本篇主要分享关于校招群面的答题思路面试经验。群面回答问题的技巧:用框架 hold 住全场 ,框架其实就是解题逻辑,群面比较忌讳大家没

跳槽后,我想与你分享我的几点经验和想法

上周四入职了新东家,跟大家分享一下近期求职面试设计师岗位的感受,希望可以给你带来一点思考~年前我就在断断续续做着准备,准备简历,准备作品集。作品集做起来真是磨人,以至于年后假期花了四五天时间才把作品集赶出来。作品集赶出来以后,在 boss 直聘投了一波简历。运气挺好,就花一个下午的时间投的简历,竟然约到了十来家公司的面试,虽然我最终只选择了两家去面试,一个是微众银行,一个是

一个方法快速识别面试题的意图

一、一些让人难以应对的问题在求职面试时,经常会碰到一些让人难以应对的问题。面对这类问题,要么你的沟通能力足够强能够应付;要么你得靠面试辅导老师们传授的“套路”来