浅谈管理之“统一思想”
这篇文章讲述了作者对于管理的体会，和经历的三个管理阶段，作者认为，团队管理导向必须由“做事”变为“指导做事的原则”，并提出了想要推广和重点落地尝试的四个思想。一起来看看吧！最近在制定11-12双月的okr，过程中，第一次尝试按照“用户分类”和“用户价值”进行框架拆分。而以往的okr，都是按照“事情的维度”进行拆分。两者对比，直观感受清晰了许多，从“人等事”变为“人
职场攻略
2021年11月08日
