设计职业:如何通过有效途径找到合适的设计工作?
找工作可能很困难,尤其是对那些没有相关经验的人来说。然而,每个人都必须从某个地方开始,在通往理想工作的道路上,你应该为招聘过程做好准备,无论是在专业方面还是在心理方面。
求职的整个过程可以分为 三个阶段:调研、申请和面试。 今天我们将给你一些有用的建议,帮助你成功地度过每一个阶段,不管你是否有设计背景。
01 有目标的前期调研
每一个重要的人生决定都伴随着研究。在改变个人和职业生活时,我们倾向于分析、调查和回顾事实。申请工作也不例外,因为它决定了你未来职业的方向。
当你开始你的研究时,想一个公司是完全适合你作为一个人和一个设计师。不要把这家公司和你已经认识或曾经工作过的公司联系在一起,让它成为假设。
想想这家公司的规模,它的价值观,它的企业文化,以及它的增长动力;想象一下这家公司的客户类型:私人企业家、中型企业或大型企业;设定你在这家公司的位置,想象你自己在团队成员和领导中;仔细考虑公司的工作流程、跟踪、保留和奖励系统;试着把自己想象成公司的一份子。
这个技巧将帮助你设定优先级,并定义可以释放你潜力的环境。即使你没有经验,正在找你的第一份工作,不要认为你应该拿任何你能得到的。选择对你的职业成功非常重要,即使选择的数量有限。
既然你知道了你未来的工作想要得到什么,现在是时候看看市场提供的选择了。不要先去求职委员会,先从一系列你可以想象自己是雇员的公司开始,确保你查看了他们网站上的职业部分。如果目前没有空缺,你可以申请,确保你将简历发送到人力资源部,这样当出现新的空缺时,招聘人员可以在他们的数据库中找到你的简历。
浏览设计机构的网站,关注他们的博客,在那里你可以找到很多有用的信息来增加你找到工作的机会。阅读案例研究,看看他们的工作是如何组织的。试着扮演负责项目的设计师的角色,想想你可以做哪些改变来改善最终的结果。实践这一点可以帮助您从外部看待自己的项目,并揭示您的知识缺口。
在找工作的时候,不要低估社交媒体网络的力量。关注你感兴趣的公司的社交账号,了解他们发布的最新消息。很多公司在社交媒体上展示他们的幕后故事,这会让你更好地了解公司文化。社交媒体的另一个不可否认的好处是联系,使用你的Facebook、Twitter、LinkedIn、Behance、Dribbble与分享有价值信息的人联系,交朋友,不要羞于寻求建议。
离线社区和在线社区一样值得你关注,参加聚会、会议和小组讨论,这类活动是建立职业关系的好方法。积极参与当地的设计社区,因为你永远不知道机会从哪里来。
在浏览网站和社交媒体账号时,要注意实习机会。对于没有专业背景的人来说,实习是一种双赢的局面。即使你没有找到工作,你也会得到实际经验。您将从内部学习一个职业领域,与真正的项目一起工作,从熟练的设计师那里获得行业知识,并建立一个专业人脉网络。
在研究阶段,除了寻找工作机会,你还应该为未来的工作做好准备,不要被动,就像你已经在一家设计公司找到了一份工作一样,投入其中,这种方法会让你更接近目标。
02 申请阶段要考虑的三件事
既然你已经做了调查,心中已经有了一些空缺,现在是时候谈谈申请了。在这个阶段,你需要考虑三件事: 你的简历、作品集和求职信。
让我们仔细看看每一个:
1. 准备一份信息清晰的简历
大公司的招聘人员花不到30秒的时间浏览一份简历,所以不要啰嗦,保持简历的准确性和清晰性。
从基础开始,无论你在展示信息方面多么有创意,你都需要涵盖一些常见的部分:个人和联系信息、工作经历、教育和资格证书、专业技能和成就。
确保去掉所有不必要的细节。如果你有很多培训课程,只强调最重要的;如果你在上一份工作中有很多责任,不要列出所有的责任,这无助于你给招聘人员留下深刻印象。相反,你应该专注于你的经验,以满足你申请的职位的要求。
你谈论工作经验的部分是决定性的。分享你的成就,而不是责任。选择那些对你的职业生涯有很大影响的项目,并突出你在这些项目中的角色。想想你想要得到的工作所需要的优点,并提及它们。
对于非设计人员,我们建议使用提供简历模板的在线服务,使文本结构化并易于阅读。但是如果你申请的是一份设计师的工作,你真的想让你的简历脱颖而出。让你的简历引人注目而又信息丰富,要有创意,但不要过度。
想想你的在线简历,LinkedIn是最受欢迎的申请和招聘平台。确保你在那里有一个账户,并保持信息的更新,去招聘经理想去的地方。
仔细检查你的简历,确保没有拼写错误或不必要的细节。花几个小时处理一份文件,你可能会错过一些明显的失误,所以在发送简历之前,请别人用一个新的视角来审视你的简历。
2. 准备一份有特色的作品集
即使你想获得第一份工作,你也需要一些自由职业者的项目或设计理念来展示。
谈到你的网上作品集,首先你应该选择一个平台来展示你的作品,最好建立自己的网站。注册一个个性化的域名,找到一个可靠的托管服务,然后使用WordPress创建一个网站。
至于内容,确保你包括了个人信息和联系方式,在其他平台上添加到你的社交媒体账户和在线作品集组合的链接,并开始用你的创造力填充作品集组合
不管你完成了多少设计项目,你只需要选择最好的。有时客户要求的解决方案可能不太吸引人,或者从设计的角度来看技术上不正确。不要展示你对结果不完全满意的项目,你的作品集给人的印象是你是一个设计师,所以包括你真正感到自豪的作品。
不要拘泥于一种设计形式,如:网页设计、插图或字体。把你的领导项目和你自己发起的实验结合起来,展示你的多才多艺。即使有各种各样的项目,你仍然希望你的投资组合看起来很和谐。使用经过深思熟虑的结构和背景,来确保你的所有作品都很好地流动在一起。
在作品集设计上,把它看作是展示你的才华和辛勤工作的一个案例。保持设计的整洁和简单,这样就不会分散项目的注意力。使界面直观、易于操作,没有什么能破坏创意氛围。
不要局限于最终结果的图像,进行案例研究,包括创造性工作流程的所有阶段,描述您在开发设计时面临的初始需求和挑战,添加文字说明和你的想法,引导你找到最佳解决方案。你未来的客户和雇主会想要更多地了解你的工作方法,所以除了漂亮的视觉效果,还要展示你项目的幕后。
想想你的个人品牌,创建一个标志和身份,把你的名片和简历。这是一个很好的方式来显示你的技能,在演变和提高一个人或公司的诚信形象。
最后,打印你的作品集,即使现在大多数设计师使用在线平台展示他们的作品,你可能需要在与某人面对面的时候展示你打印出来的作品集。
3. 写一封有礼貌的求职信
与简历中谈论事实不同,求职信更多的是对你想要工作的公司的个人吸引力。一封写得好的求职信可以大大提高你成功的机会。所以,让我们来看看一些技巧,可以帮助你在其他求职者中巩固自己的地位。
首先,不要试图复制你的简历。把求职信看作是与招聘经理的对话。记住:你要为一家公司工作,所以要关注你能为公司带来的价值,以及他们从雇用你中获得的好处。强调你必须具备的技能,以迎接这个职位所需要的挑战。仔细查看职位空缺和公司网站,找出他们希望在这个职位上看到什么样的专业人士,确保你求职信的语气反映了公司的基调。
你可以从一些好的求职信中寻找灵感,但不要照抄,你的信应该是真诚和个性化的。尽量避免招聘经理在每一个应用程序中看到的陈词滥调和过度使用的短语,语言要简明扼要,不要试图讲得太长;相反,让它值得一读。
求职信不应该面面俱到,你的任务是引起对方的兴趣,然后和招聘经理开始对话。这似乎是对作家的一种补贴,不是吗?
作为一名优秀的专业人士,你应该努力提高你的口语和写作能力,以便在你得到的每一份工作中取得成功。你应该学习所谓的软技能,这就是我们接下来要讨论的。
03 进入面试环节
面试邀请是你获得理想工作的一大步,这已经意味着雇主根据你的简历和投资组合对你的技能感兴趣。让我们深入了解一些实用的技巧,这些技巧将帮助你在面试中做到最好。
根据公司的不同,整个面试过程可能包括几轮面试。例如:你可以面试招聘经理、首席设计师和首席执行官,你应该为每一轮做好准备。这就是为什么你应该找出你面试的对象并调查他们,当你知道应该问什么样的问题时,你会感到更加自信:个人问题、技术问题或面向业务的问题。
每个人都对这样的问题感到厌倦,比如:“你认为自己五年后会怎样?”
然而,招聘经理一直在问他们,想想你对最期待的问题的答案,然后针对最意想不到和最不舒服的问题做出反应。有些问题可能会很棘手,所以在回答之前要三思而后行。
当你不知道答案时该怎么办?这主要与技术面试有关。
首先,不要恐慌。记住,面试官问的问题可能超出你的专业领域,也可能超出你的经验范围。在这种情况下,他们不希望你给出正确的答案;他们想看到你在不寻常的情况下的行为。因此,如果你没有答案,告诉他们你是如何找到它的,并描述一个类似的经历,可以帮助你想出一个解决方案。
当招聘经理问你有什么问题时,请不要拒绝。即使你在找第一份工作,也不要害羞。证明你做过调查,了解公司文化。向招聘经理询问你真正关心的事情,比如:工作流程、薪酬、保险、加班、工作空间等等,hr已经准备好回答这类问题,他们会欣赏你真诚的态度和认真的态度,记住,你也在做选择。
除了硬技能,雇主还会评估你的软技能,它们包括沟通技巧、职业道德、批判性思维、领导能力、团队合作能力和积极的态度。不要低估软技能的重要性;他们可以决定支持哪一位候选人,永远不要停止提高你的软技能和硬技能;这样的组合会给你带来意想不到的职业前景。
当然,不要忘记基本的规则。提前做好导航,准时到达目的地,选择合适的服装,打印简历,记住第一印象的重要性,所以要开放和友好。
信不信由你,有很多工作机会等着你,你所要做的就是在通往梦想工作的道路上保持积极和一致。
请记住:申请工作是你成功故事的一部分,所以要有决心和灵感。好运!
原文作者:Tubik Studio
译者:Moredesign,公众号:Moredesign
关键字:职场攻略, 设计求职
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