在 Google 工作的缺点

很多人都梦想为 Google 工作。作为当今互联网领域的巨头，Google 的工作经历无疑会让你的简历锦上添花。如果你刚刚毕业就拿到了Google的Offer, 那么，恭喜你，你已经站在了一个非常好的事业起跑线上。

work at Google

不过，事情都有两面性。即使是宇宙无敌的大谷歌，也有他难以满足员工的地方。下面，我们就来看看，在Google工作有哪些缺点吧。

1.技术锁定（Technology lock-in）

Google目前建立的技术栈已经很成熟、很完备了，但是其他IT公司并没有这些技术，比如MapReduce, Bigtable, Colossus, Spanner等。结果就是，很多你在Google学到的技术并不能直接运用到别的公司。但是值得高兴的是，Google目前已经开始对外公布一些代码，比如著名的TensorFlow。

2.冒牌者症候群（Impostor syndrome）

冒牌者症候群是指那些明明有能力，却自我怀疑、折磨自己的现象。这种现象在Google很常见，几乎所有Google员工都经历过。很多人在Google工作，发现还有那么多比自己优秀、比自己有才华的人，就会妄自菲薄，否定自己的价值。比如，你在写代码的时候，你会发现你现在使用的操作系统是Google前人创建的，甚至你使用的文本编辑器、使用的语言都是建立在Google前人的成果上。如果你始终不能正确对待自我，那么你会很难在Google生存下去。

3.非技术的学习曲线（The non-technical learning curve）

学习曲线是指在一定时间内获得的技能或知识的速率。Google有自己的企业文化，你要想要获得成功，就必须按照某种方式学习如何做事，而这种方式可以与你原先的认知不同。拿升职来说，大多数IT公司员工的升职与资历、团队预算、领导的评价有关，但是在Google，你能不能升职只取决于你自己。你必须学会自己做项目，在团队中展示你的主动性、影响力、领导力，获得同事的支持，那样你才可能有升职的机会。决定你能不能升职的，是Google的一个独立委员会，里面的工程师和经理人会对你进行审查和裁决，这个过程很复杂，但是又很公平，因为这是完全基于个人能力的考核。所以，Google员工尤其是从别的公司跳过来的，一般都需要改变自己去迎合Google的文化，那样做出的努力才会有效。

4.糟糕的工作环境（The horrible surroundings）

对于在Mountain View工作的Google员工来说，101和85公路简直是上班途中的噩梦，大大降低了通勤率。而且，Google并没有很多有趣的项目，但是Google一直在招人，这就意味着很多人可能会做着无聊的工作。招收的员工人数多，就会使办公环境变得拥挤。Google大多是开放式的工作环境，这会分散员工的注意力，降低员工的产出。而且Google所谓的免费食物也越来越差劲，10年前还可能吃到上等牛排、寿司、新鲜的肉卷和椰子，但是现在的食物就稀疏平常了。

5. 冗杂又无聊的工作（The repetitive and boring work）

在Google有一个笑话：在Google，你做过最具有挑战性的事应该就是通过了Google的面试。的确Google一些最困难的问题，比如GFS, GFE, BigTable, Spanner, MR, Borg, Monarch等，都已经由杰夫·迪恩（Jeff Dean）等0.1％的精英解决了，剩下的就是一些冗杂并且无聊的工作，这些工作都不能令人振奋。有些人被Google的公关欺骗，以为Google正做着多么惊天的事情，但是2000年后进入Google、level 8以下的员工都明白，其实只有20%的可信度，这也意味着你只做了20%的工作，但是在外人看来却以为你完成了100%。

6.不断的权力争斗（The constant power struggles）

Google的高层之间会存在着不断的权利争斗，就像食物链，处于顶端的人总是想做一些事来保持他们的地位，那么处于下游的人也会出现各种斗争，这就导致了员工之间合作度降低、产出降低。有些人为了胜出就会做一些毫无用处甚至存在漏洞的项目，比如Wave 和 Google+。

正如对冲基金经理Stephen Cohen所说的：

我们太过低估复杂的智力回报了，作为人类，我们应该去解决大问题。如果你22岁毕业于斯坦福大学，并且被Google聘用，你会过上一个朝九晚五的生活，但可能只有11：00到15：00之间你才会在做一些困难的工作。工作是轻松的，但是这会降低你的智力增长速率。当你意识到这个问题的时候，可怕的事情就会发生了：你丧失了你的竞争优势，你已经不是最好的了，你无法爱上新的事物，而且你会被失望所包围。

作者 代码码着玩

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