当云计算遇上企业人才管理，北森打算这么做

目前，国内的云计算服务处于快速发展期，而在这过程当中，SaaS（软件及服务）和 PaaS（平台即服务）的增长空间亦同时显现，尤其是在企业人才管理领域。近日，云计算服务商 北森 在北京举办了首届用户生态大会，其 CEO 纪伟国也介绍了基于 SaaS+PaaS 北森如何来重新定义 HR 软件。

据了解，基于其一体化人才管理云平台，北森提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化 SaaS 软件及服务。从 2010 年开始北森提供人才管理 SaaS 软件平台 iTalent，2015 年又发布了 PaaS 平台 BeisenCloud。如此，北森打造了基于 PaaS 平台的 SaaS 软件。

纪伟国表示，BeisenCloud 平台是北森 PaaS 整体架构的核心，支撑上层的各类 SaaS 应用。工作流、触发器、Tita 消息流引擎、大数据分析平台 Ocean Analytics 的大数据引擎都是平台化设计，为各类原生应用提供基础业务能力。

在交互层面，HR 可以更换颜色、界面，甚至放置企业的海报。例如登录界面的背景都可更换，让员工登录的时候看见企业的创意。此外，HR 还可以随需定义字段、对象、描述等，定制符合企业的复杂业务流程和功能，满足大中型客户的个性化需求。

另外，北森改变了以“签单”为导向的销售，通过更多有效的客户来降低获客成本，在把各行业相关业务实践传递给客户的同时，帮助客户从菜鸟到老炮儿使用学习，并管理客户的需求变动，提供最新的产品升级信息，用产品和服务解决工作场景中的难题。

需要补充的是，基于北森的数据积累，北森还发布了针对“未来领导人”系列研究的首份报告，并提出适用于中国高潜人才的模型，进一步完善北森的测评工具。

北森曾在 2010 年 8 月获得深创投 1000 万元的 A 轮融资，后于 2013 年 2 月获得经纬中国、红杉资本 1000 万美金的 B 轮融资。去年上半年，北森又宣布获得由经纬中国和青宥资本领投，红杉中国跟投的 1.1 亿元C 轮融资 。

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