估值5亿美金，英伟达看上了这家用AI代替人工的公司

深思 SenseAI 2024-03-28 19:24:07

Hippocratic AI 是一家致力于为医疗保健行业构建大语言模型（LLM）的公司，最近完成了5300 万美元的 A 轮融资，使得公司估值达到 5 亿美元，总融资额达到1.2 亿美元。

关注到全球医护人员日益短缺的健康安全问题，Hippocratic AI 旨在开发高度专业化的健康通用人工智能（HGI），以深入与患者互动并为卫生系统带来显著影响。它取名自希波克拉底誓言，以致敬医生所遵循的道德准则，并以不造成伤害（Do No Harm）为口号。

目前，它正在开发的专业 AI 代理，提供非诊断性的支持，如协助结肠镜检查前的患者服务，包括沟通、信息收集、随访及执行临床任务。这些代理旨在提高患者依从性，降低再入院率，解决医疗行业的长期难题。

Sense 思考：

我们尝试基于文章内容，提出更多发散性的推演和深思，欢迎交流。

开发高度专业化的 AI 代理：Hippocratic AI 专注于开发高度专业化的 AI 代理，而非仅在现有的基座大模型上叠加一个基础应用层。考虑到不同语言大模型（LLM）之间的差异，他们致力于打造具有深厚护城河的专业化垂类大模型。为此，他们专注于解决数据筛选、数据管理、模型选择、特定任务训练/基于强化学习的优化（RLHF）以及消除模型幻觉等关键问题。

为患者提供情绪价值的健康通用人工智能（HGI）：与医疗领域的其他人工智能产品不同，Hippocratic 的 AI 代理并不关注于诊断病情（他们认为无法控制安全性），而更是关注于增强 AI 代理的同理心，通过与患者进行充满积极情感的互动，以此促进患者的健康。

AI Native 产品分析——Hippocratic AI

估值5亿美金，英伟达看上了这家用AI代替人工的公司

1. 产品：Hippocratic AI

2. 产品上线时间：2023 年

3.创始人：

Munjal Shah，首席执行官、联合创始人

斯坦福大学人工智能硕士，连续 AI 创业者。第一家公司卖给了阿里巴巴，第二家机器学习/计算机视觉公司卖给了谷歌，拥有 10 0多项专利。

Vishal Parikh，首席产品官、联合创始人

斯坦福大学电气工程硕士。在利用健康记录构建人工智能模型来预测治疗疾病进展方面拥有深厚的专业知识。

Meenesh Bhimani，首席医学官、联合创始人

康奈尔大学健康管理硕士，具备强大的医院运营和医疗专业知识。拥有 20 多年担任医院高管、医疗集团总裁和急诊医学医师的经验。曾经担任 El Camino Health 首席运营官。

Subho Mukherjee ，首席科学官、联合创始人

德国马克斯·普朗克研究所博士（最高荣誉）。作为首席研究员，领导了 Microsoft 基础模型的人工智能工作（包括 Bing AI Chat 和 Orca）。

Alex Miller，首席运营官、联合创始人

威斯康星大学麦迪逊分校计算机工程学士。基于语音医疗保健措施和电话堆栈的连续创业者和专家。

Saad Godil，首席技术官、联合创始人

德克萨斯大学奥斯汀分校计算机工程硕士。NVIDIA 应用深度学习研究总监，担任该公司大型语言模型 (RLHF) 负责人。

Kim Parikh，数据和内容高级副总裁、联合创始人

加州大学欧文分校商业经济学学士。在大型机构和初创公司拥有数十年深厚的运营、分析和数据经验。拥有丰富的临床病例管理团队运营经验。

Debajyoti Datta，人工智能研究科学家、联合创始人

弗吉尼亚大学博士。拥有在 AWS AI、Crossing Minds 和 X.AI 构建大规模机器学习系统的经验。曾任 HuggingFace BigScience 生物医学工作组联合主席。

4. 产品简介：

Hippocratic AI 的使命是开发第一个最安全的医疗保健语言大模型 (LLM)。该公司相信，安全的 LLM 可以通过为每个人带来深入的医疗保健专业知识，极大地改善世界各地的医疗保健可及性和健康结果。

5. 发展故事：

2023 年 5 月， Andreessen Horowitz 和 General Catalyst 在 Hippocratic AI 种子轮融资中领投 5000 万美元；
2023 年 7 月，与三个医疗系统合作并筹集了 1500 万美元的资金；
2024 年 3 月，从 Premji Invest 和 General Catalyst 共同牵头的 A 轮融资中筹集了 5300 万美元。

一、针对痛点：医疗保健人员缺口

当前，美国医疗保健系统面临的一个主要难题是医疗人员的严重短缺。根据卫生与公共服务部的研究，有 16.7% 的医院预计在 2023 年会面临严重的人员短缺。美国劳工统计局预计，到 2031 年，每年将需要超过 200,000 名护士。随着老年人口的持续增长（预计到 2050 年将超过 9000 万），医疗保健劳动力的供需缺口将不可避免地扩大，进一步加剧患者对获得专业护理和健康保障的担忧。

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