如何成为稀缺性人才？

经常看我文章的小伙伴知道，我曾多次谈到过一个观点，一个人是否能够创造价值，决定其是否值钱；而一个人所拥有的能力是否稀缺，决定其能够值多少钱。其实创造价值并不难，而让我们大多人感到郁闷的是自己明明创造了很大的价值，却比不上那些创造小价值但稀缺性的人才最终获得的多。而最终的原因则是，你虽创造了很大的价值，但诸多人在你这个位子上都可以创造出来，你创造的价值是得益于所在的平台，离开这个平台可能什么都不是。

今天继续这个观点，跟大家聊下如何成为稀缺性的人才，除了一般说的找到趋势所在的方向，把握未来可能较为稀缺的岗位外，更多的应该是如何改变自己。而所谓的把握未来趋势，在我看来并不适合绝大多数人，连马化腾都曾表示如果微信不是出在腾讯，可能腾讯就完蛋了，并且现在一直在担忧下一步取代微信的产品是什么。而十年前，柳传志、张瑞敏等老一辈的杰出企业家都表示过对互联网并没有那么看好，连这些对市场最为敏感的人物，都无法判断出未来的趋势，我等岂能找到未来的稀缺岗位呢，太难。像上周微信应用号的内测消息放出来后，很多人开始说，H5制作、前端类的工作要火了，这点确实如此，微信的应用号绝对会带来这波机会，但这点大家都知道啊，并且在年初张小龙公开表示要推出应用号后，就有人开始着手这一块了，可以想象这块的人才，之后也不会有想象中的那么稀缺。

而如何在当下改变自己，力争变的更稀缺，这离不开思想上的更新迭代，比如我现在做的营销领域工作，一般是说服客户，希望其购买资源，然后就是各种谈判等等，但像分众传媒创始人江南春所讲的去打造品类就是上面一个层次的境界了，去寻找用户需求、切换定位，找到用户真实想要的，并帮其制定方案，这才是我们更应该做的。还比如公司管理上，我们一般创业者的思维都是尽可能找到合适的人，然后尽可能说服员工加班，但却很少从上一个层次去做一些优化工作流程的事情。这就跟曾提过的跳出舒适区一样（成长就是不断跳出舒适区），我们需要跳出自己思维的怪圈，明白自己真正想呀的，他人真正想要的，再给出更好的解决方案，而不是陷于当下。请记住真正的稀缺乃是思想层次的稀缺！

我们从不会说农村人不好，国内的城市人大量不都是从农村迁移过来的嘛，但不可否认如今绝大部分农村人的思想层次、眼界都是不如城市人。巴菲特的导师曾说，你是对是错，并不在于别人是否认同你，你之所以正确，那是因为你依据的事实正确无误，你的推理正确无误。但我特别相信那些大佬们的判断，这绝不是盲目，因为按事实以及推理，下一个时代一定是基于大数据的智能时代。可我们现在谈到人工智能，大数据，发现连知道定义的人都没有多少，所处的环境很大程度上影响着我们的思维层次，而所接受的事物不同，眼界当然不同。而我为什么那么强调稀缺，按照李笑来老师的观点，我们之前几十年，只有后60%的人算落后，连考试分数的及格线大多都是60分，后来逐步的80%的人都是落后，而当下可能只有前10%甚至前1%的人才算不落后的。人与人的差距越来越大，而这次的差距与此前几千年不同，不仅仅是金钱财富的差距，而是思想上的距离。当我们觉得周围人跟自己一样，还有大把大把不如自己之人，每天过的心安理得，尤其是在互联网爆发后，我们可以看到社会中居然还有素质如此之差的人，如此贫穷的家庭，对比下自己目前的状况真的可以说是相当不错的，殊不知自身所在的圈子，本就是一个落后的圈层。

想要让自己成为稀缺性人才，请保持终身学习的姿态，不断迭代自己的思想，多看书，多交流，对面对的问题进行更加深入一步的思考，这或许也是唯一出路。

作者孙凌，大学生成长导师，校园市场营销专家

文／孫淩

关键字：产品经理, 稀缺

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