设计沉思录 | 招聘职位详情页改版设计

58UXD 2023-07-24 20:05:13

01 当前背景

突如其来的疫情，让招聘市场风云突变，部分中小企业不堪重负，求职者如过江之鲫。

在这个大背景下作为最大的招聘平台之一，我们理应在各方面都做出改变，去更好的帮招聘方找到合适的人才，助求职者找到满意的工作，在全职招聘的基础体验上进一步切实的为用户去考虑，本次详情页的改版也是我们从基础体验做起为招聘方和求职者建立更好连接的一次尝试。

职位详情页作为求职者/招聘方之间一个重要的链接，起到了展示招聘方诉求，求职者获取信息、发起投递，连接B/C的重要作用。可谓是承上启下的关键节点。

02 问题梳理

改版初期，针对旧版招聘职位详情页进行了调研、体验，同时对关键流程进行了数据分析，总结归纳出现有页面存在的问题如下：

1. 设计风格未跟上用户结构的变化

随着求职市场的变化，通过对于用户数据的调查分析以及用户讨论群里的年龄结构对比，我们的求职者用户群体的年纪也在日趋年轻化，年龄层次主要集中在21-30岁，所以体验的细节优化和页面上的年轻化也是势在必行。

2. 信息重复、易读性差

职位信息质量也是一个反复被提及的问题，通过社交群组的方式和用户深入的沟通后，我们了解到目前对于求职者来讲求职企业地址、职位是否是代招的真实性是一个很大的困惑，这对于求职者发起投递是一个很大的阻断。

3. 模块层级不明确

结合竞品我们也发现从内容模块和字段上略显冗长和复杂，页面信息也由于后续产品随意增加信息导致模块化不够强、结合旧版的埋点数据也监测到用户点击的比例也能较为明确的知晓用户关注的信息，从而也能明确信息的重要分层；

目前看来地图模块权重虽然较高在首屏露出但信息概念模糊，很多企业写的地址并不是办公地点。导致求职者直到面试后才遇到问题。

由此我们也提出了“年轻态，健康聘”的概念。并且明确我们的设计目标-体现设计创新性、提升功能的易用性，由于用户年龄结构上的年轻化，我们从设计的风格上也要体现出“年轻化”，并通过创新、分层、聚焦、提效这几个关键词去具体体现在我们设计上。

03 设计产出

1. 视觉风格升级

首先在年轻化和视觉体验升级的探索上，我们搜集了许多年轻化的元素并尝试了不同方案的探索，并对于一些既定的组建样式进行了调整，首先操作按钮及页面内基础图形的圆角加大，降低尖锐的感觉，显得更圆润。颜色上采用的新的品牌色，明度、纯度更高，更符合现在的设计趋势。

2. 模块化分层

页面内容明确模块化划分，内容上合并同类项，减去重复信息。

为了让求职者能高效的获取信息，我们将页面信息分为职位信息、hr信息、企业信息、其他信息，分析分层提升易读性，并突出hr信息，让其的位置置前，让求职者在首屏就能看到高频露出，提升使用效率，刺激求职者发起聊天，从而促进求职者和招聘方的联系。

且针对不同情况在企业信息产出不同的样式。并且为了满足B端的述求，我们会对参与超职季等运营活动的企业增添可配置的运营区域，体现出运营感和差异化。

3. 聚焦内容、功能提效

整合职位信息中重复且难懂的标签，简化标签样式和用词，突出不同类别的标签样式，便于用户去理解分辨。

并将现版本的地图样式弱化，重点突出地址的信息。

且为了证实的验证，针对不同情况在企业信息产出不同的样式，当企业上传了图片、视频、VR时，我们将进一步弱化地图模块，着重突出图片、视频、VR这类的信息，让求职者可以更好更真实的了解公司环境。并且由于这类信息只有少部分企业上传，能够更加突出上传过的企业的真实性，从而让求职者从心理上能感受到对企业的认知感，提升求职者发起微聊或直接投递的依据。