直播原型设计 | 产品思维双向变换

大多数产品经理都很注重产品原型的设计的环节，其实也很好理解其中缘由：

1、原型直观明了，至少说是产品早期的雏形；

2、产品成果交付，原型是产品的第一次直观产出；

今日计划开始着手开始设计HR《绩效管理》模块，基于之前的调研和准备，基本上已经形成对系统整体概念。原型设计过程中，经历了 几个关键的思考结点 ：

1、产品内容组织结构

以列表的形式组织，直接罗列每位员工提交的绩效数据项。如果员工数量巨大，又该如何更加高效的组织/管理海量的数据。让人陷入一阵纠结，尝试以绩效模板为主体依旧无法解决表单的超负荷提交；于是再次尝试以组织架构为基础，即被考核员工所属的部门为依据进行绩效表单管理。

绩效列表-原型设计

2、产品内容元素

管理系统类的产品最关心无外乎业务流程，而业务系统的设计又要求对特定业务有足够的理解。前段时间，已经做了很多的调研，轮到今天商场时依旧心有余悸，存在陌生感。尤其是表单的表头元素的设计，更是让人煎熬。因为我真地不知哪个元素重要，哪个元素不那么重要。

员工列表-原型设计

3、内容形式转换

运营业务人员给我提供了一份绩效考核的模板，于是上午一搜也是大同小异。面对一张表格，我该如何将其转化为产品的形态，或者说并不是转换，而是另一种表达方式。

绩效考核表

最简单的做法就是稍作变化直接将表Copy到产品上，确实是可以解决问题的。哪有那么多好事呢？想啥呢…

对表格的内容进行分析，大概包括一下几个内容：

1.员工基本信息：姓名、部门、岗位；

2.绩效指标内容：评估时间、考核指标、指标说明、评估依据、指标权重、完成情况、指标得分；

3.考核结果信息：评分等级、绩效得分、绩效薪资系数；

以信息架构（IA）的思想，对产品的个人绩效模块做一个简要的信息架构图（如下）。

员工绩效详情页

总之，这一次产品原型设计的过程让人有些揪心，我也做了一点自我反思：

1．对业务熟悉程度有限，存在眼高收低的心理；

2．设计过程有些急躁，还是太年轻了;

很开心和大家一起分享，产品设计的过程…

文／互联网产品小王

关键字：产品经理, 绩效

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