你的对标对象是谁？

在公司面试的时候，有些时候会问你，你做的功能的对标竞品是谁？你的这个岗位做的最出色的人是谁？

这个其实是在考验你对于更加优秀的自己有没有目标感，有没有想成为更加优秀的自己的强烈欲望。

如果自己连对标的对象都没有，谈何超越自己？

可以从一些点滴的细节，判断你是否是在逐渐的追求更加完美的自己。

01 收集截图

有些面试官会请你给他看手机，看看你平时会安装哪些APP，会保存哪些更好的UI截图，或者做一些读书笔记，这都是很好的向优秀的人靠齐的方式。

收集的动作可以尽可能简单，比如看到好的内容，直接截图保存到手机相册，好的文章直接转发到微信的文件助手。虽然看似散乱，但这就是未来提升自己的好的素材。

这个做法很像设计师，他们用花瓣，最喜欢收集各种精美的图片，然后保存起来，后面在用花瓣的时候，首页基本上就是设计师的专属首页的。

有一个说法，叫做磨耳朵、磨眼睛，磨的多了，慢慢就会吸收了。

02 参加某个领域大咖的课程

比如是做供应链计划的，市面上公认的最优秀的大咖是刘宝红，那是不是可以多看对方的书，多参加对方的讲座，向优秀的人靠齐。

站在巨人的肩膀是最好的提升自己的方法。

以前觉得付费学习是智商税，现在觉得那是性价比最高的学习方式，用一点金钱可以买来别人多年的经验之谈。

但最重要的一点是，听了之后要内化成自己的东西，不然就变成左耳进右耳出了。

怎么内化？

多总结，多输出，多实践，真正没化成自己的知识体系。

在你的行业，你的对标对象是谁？

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