如何设置好社群的入驻门槛？

不同类型、不同规模的社群，需要根据实际情况来设定不同的组织架构。首先，一个优秀的社群，应该具怎样的特征?

• 群结构稳定

• 社群成员行为规范一致，且持续互动，分工协作

• 群体意识比较一致

了解到社群具备的特征后，发现社群成员一致的价值观对社群非常重要，需要有双向交互的价值认同感。

运营好一个社群，需要根据自身实际情况制定合理的运营规则。而设置社群门槛的目的就是为了过滤无效的用户，筛选那些精准用户。那么，如何设置社群的门槛呢？怎么设置比较方便？

1、邀请码制。借助邀请码对门槛进行设置，即可以提升网站活跃，又可增加用户群；

邀请码制度的优劣势：

• 优势

（1）提高会员质量，控制人数，限制水军刷屏。

（2）群内成员邀请同类型（包括职业、价值观等）的用户群体，既能在一定程度上保证新加入的会员符合社群的调性，又能够有效的节约社群主帅选的成本。

（3）对垂直社区来说，维持社群的氛围，建立精英化小圈子。

（4）提升社群品牌价值，提高专业度

• 劣势

（1）相比于开放社区，用户少，有时候会错失一部分精英用户

（2）对高质量的精英社群来说，加大社群运营的难度，质量和服务要求较高

2、答题制。借助问题的回答， 界定我们是一类人；

答题纸典型的就是B站，B站的答题库有8000道题,内容丰富,涵盖电视剧、电影、娱乐、动漫等。答题成为会员后，就可以免费观看部分节目。（虽然现在B站开始收费了，这也是迟早的事，不惊讶）

相比于邀请制，进入社群的门槛更低些，现在说说答题制的优劣势：

• 优势

第一种，成本低，审核方式简单，基本上不需要人力操作，系统只需要判断答题的分数，便通过认证。

第二种，需要人工审核，筛选的人群比前一种更精准。

• 劣势

客观题模式：网上盗版答案很多，形成另外一条灰色产业（售卖答案，账户）

3、审核制。你可以随便注册，我审核通过才行；

典型的就是股权众筹平台（看清楚哟，不是一般的那种众筹平台），对注册的人都有要求，比如年薪在30万以上，或者是VC等等。

例如：注册界面需要填写的信息非常简单。

注册成功只是普通用户，想要成为投资人还需要进一步认证：

审核制度一般都有电话回访，会需要对会员的资料进行核实，需要用户填写的资料更多。

• 优势

能拿到社群会员的核心数据，更利于形成精英圈子。

• 劣势

门槛更高，需要人工审核。

根据自己了解的说了这么多，欢迎大家补充。

关键字：产品运营, 社群

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