腾讯产培生面试全流程复盘：技术背景如何成功转产品？

Little_Sun 2023-07-26 17:02:58

凌晨2点，抱着手机睡觉的我终于收到了腾讯hr发来的喜讯。把蜷缩的双腿伸得笔直，闭上双眼，终于在这一刻结束了自己的秋招。北京的9月已经步入初秋，还好去深圳又过了一个春。

关于我：

985硕，理工直男，技术背景
一份实习：阿里巴巴产品经理

本文将从一个有技术背景但缺少产品经验的角度来分享此次产培过程，希望能给正在看的你一点帮助。

前言

腾讯产培项目确实是很好的机会，竞争也非常激烈，由于和提前批不冲突，建议大家无论技术岗还是产品岗都可以去尝试一下，上岸的同学中有不少是纯技术背景的。

另外还有一个残酷的现实就是上岸的同学清一色国内TOP985高校，国外TOP名校，所以大家心态也要调整好，顺其自然，当作一场不抱预期的修行。

产培的整体流程包括：笔试->群面->初面->GM面->双选。

01 笔试

和以往一样，基本都是行测题，题目类型包含数字推理、图形推理、逻辑推理、数据分析几类。对于理工科男生来说比较占有优势，我没有刻意的去刷过或者训练过，如果时间充裕的话牛客网的行测题可以练练。

我在笔试环节中的宗旨是数字推理题和图形推理题劲量拿分，数据分析题一定要拿全分。另外一个是对时间的把控，要合理规划好自己的时间，题量相对而言还是挺大的。

题目给我的整体感觉是类似于初中奥赛题，考察个人的逻辑思维能力，发散能力等。记得准备草稿纸、笔、计算器。

第二部分文字题，总共就10分…而且那么多人笔试，我预估是不会有人特别仔细看这一块的，因此建议就是多写字吧。不过题目本身还是很有趣味性的，需要有对产品的发散性思考，接下来的面试中很需要这样的能力。

02 群面

和往年不同，今年采取的形式是给一段材料，每位同学思考15分钟后，按照顺序（我们组是按照首字母顺序）依次进行汇报，汇报全部结束后，6位同学每个人都可以指定某位同学进行提问。

从这个角度出发，在后面讲的同学相对优势会大一些，有更多的时间去准备（不少组都做了脑图），同时在提问环节，大家也主要关注最后一两位同学。

在组内成员提问结束后，面试官会挑选一两位进行提问，提问谁和过不过的关系不是很大。

Tips：

一定要读题，审题！！！我在听大家的方案时，觉得大家其实很多人是没有抓住题目的关键点的。
思路要开阔，既然是提方案，那就不要有太多技术、资金的顾虑了，可以大胆设想，合理即可。我当时就提出了一个未来手机碰一碰分享的功能，大家会感觉眼前一新。
回答的时候要有逻辑，先总后分。每个人在15分钟内其实会想到很多的散点，你要想办法把这些串起来，所以可以预留点时间想想要怎么汇报。我在思考的过程当中大致的规划是3分钟读题+确定思路，3分钟确定框架，6分钟填充内容，3分钟模拟汇报。
提问环节尽量提一些能够深入探讨的问题，从而也可以为自己争取到更多的交流时间，让面试官更多的看到你。
不要有太多套路性的东西，大家可能看了很多群面的小套路，但是在面试的过程中挺容易看出来的，显得有些多余。举例：群面环节中，有位同学在还没开始介绍题目时，就率先丢了个腾讯文档的链接，说我们可以把自己想的内容记录进去…

群面结束后，其实我自己心里就大概有数肯定可以过了，大家都没太抓住重点，所以审题真的很重要。

03 初面

当天晚上11.00多通知次日早上9.30进行初试。因为自己对群面有信心，在群面的当天下午就有开始简单画一些原型图。

我采取的策略是将自己群面提出的方案进行完善，花了很多功夫在原型图设计、PPT制作、文案描述上，意图让评委看到一个比较成形的方案；其实这一块我的策略有问题，后面会说。

初面采取的形式是1V1 Battle，双方对自己的方案进行一个10分钟的陈述，陈述完成后先双方相互提问，之后面试官会依次对方案进行提问。最后HR会问一下未来的规划的问题。

Tips：

自己的方案要尽可能熟悉，考虑全面。围绕在哪里，去哪里，怎么去这三个点进行准备就好。
要自信！毕竟是1V1 Battle，气势还是很重要的。
听别人的方案时候也要仔细，去记录下对方的比较好的点和疑问的点，后续好进行提问。
面试官和昨天的群面面试官是一致的，所以在这个环节更多考核的不是你对昨天方案的原型图的呈现，而是看你是否又做了新的改进，是否提出更优更完善的方案；因此大家要把主要精力把方案横向纵向多考虑一点，而不仅仅只是对昨天的方案进行原型图的呈现等操作！这个也是我在最后咨询面试官时候指出的我的问题。
群面和初试的面试官如果对你印象深刻，之后会在双选的环节捞你，所以建议大家多用心准备，给面试官好印象。
Hr在最后会对我们的已有offer、对Base的意向进行咨询，如果不是强烈的地域倾向，建议在这里对于地域不要给自己设限。

04 GM面

根据我们的产培群人数的漏斗模型，到了这一面的人数就已经少了非常多了，最终进入GM面的预估在200人左右。

GM面除了自己本身要有比较好的潜质外，运气也相当重要，每位GM的风格也非常的不一样。有的GM就是简简单单聊人生，毕竟你的个人能力在前几轮其实也已经展现了很多了。有的GM围绕简历深挖，谈笑风生。

我的GM面就比较厉害了，全程围绕技术开问……因此各位产品经历较少的同学对自己的专业性内容也要熟悉一下。

由于我是技术背景，所以GM大量问了技术相关的问题。在秋招产品经理面试的过程中从来没人问过我研究的内容和已经发表的论文，所以被问自己的研究与某个产品可以怎么结合时还挺措手不及的。

Tips：

有渠道的话就尽可能多的去了解自己面试官的背景和面试风格。
对自己简历上的每一个点都尽可能了解，不对光了解还不够，要非常熟悉！
能站在现在看将来，包括在后来的面试中发现面试官挺喜欢问如何将A与B相结合的问题。
珍惜并充分准备每一次的反问环节。反问环节我往往只会问一些例如我们的业务主要包括什么，未来的培养体系巴拉巴拉无营养的问题，为了能够增加面试官对你的印象，可以对之前面试环节中的一些问题进行更深入一点的探究和思考。
到这一步了，这的就只能顺其自然了，心态一定要稳住。原计划面试30分钟，我的面试官20分钟说结束，那一刻我心都死了。

05 深圳双选

走到这一步的小伙伴人数已经缩减到90以内了，每个都是非常厉害的大神。在双选的环节中主要经历了三轮考核，首先是一个职业场景题测试【但不知道测试结果有什么用】，其次是一天的拉练【钻木取火项目超级难！】最后是双选环节。

由于前两个环节应该是不淘汰人的，我就不细说了，主要聊聊刺激的双选环节。

每个同学可以选择自己心仪的三个岗位，每个岗位的负责人也会捞三位同学进行面试，因此每个人被面的次数=3【自己选的岗位】+X【捞你的岗位】-Y【重复的岗位】

然后就会发现有大神高达11场面试，我中规中矩5次面试，也有的同学只有3次面试。

Tips：

自己选三个岗位的时候建议按照冲一冲、稳一稳、保一保的策略。选一个热门心仪的，选一个自己相关的，选一个冷门保底的。【虽然我选的都是我热门心仪的……但还是非常建议大家采取这个策略】
出面试岗位信息的时候，多去了解对应岗位的信息，多去了解面试官的信息。面试的环节中面试官会问你对该岗位的一些思考。
这一轮其实也主要是看能否和GM看对眼了，有的岗位有心仪人选了，你再努力也白搭。
面试的时候可以试试旁敲侧击问问面试官的意见，毕竟这是双选，面试官也不希望自己落空。
初试复试面试官有挺多捞了自己面过的人的，所以前面的环节还是挺重要的。
有作品的话带上自己的作品，我啥也没有就很卑微…听说有大佬带了自己的PRD，还有11面的大佬带了自己的一本作品书【对，是书】

面试结束后，晚上会通知大家自己排序，优先按照面试官的顺序进行选人，在出现多个部门抢你的时候才会用到自己的排序，因此，排序就按照自己的感兴趣程度选就好啦。