最新AI产品经理求职动态：卡年龄、卡学历，这么卷，怎么办？
最近一些AI产品经理和我交流求职经历，让我感觉今年求职市场有一个明显变化：企业开始非常严格的卡年龄、卡学历、甚至不太讲情面，真的是太卷了（人才，供大于求）。
一、3个可能原因
1. 大厂业务收入见顶，再加上ZF打击垄断，这些企业本身已过最高光的时刻了（可参考《现在的BAT，就是曾经的外企》）。
2. 中概股断崖式下跌
（上图来自网络）
3. 很多大厂大幅裁员（不仅年前有一波裁员信息被疯转，最近几天还有腾讯阿里大幅裁员的未经证实消息），AI整体还是处于瓶颈期，不少AI创业公司，已默默倒下或长期横盘。
二、2个求职问题
以上三点，导致人才供给增加、人才需求（HC）减少，所以企业即使直接卡年龄、卡学历，依然能够拿到不少简历，人才方的求职难度大增了。
- 卡年龄：超过某个年纪，大厂就很难进了，除非能力很强。如果是做leader及以上职位，最多再给3岁的上浮空间。
- 卡学历：不仅大厂，连有的创业公司都说非某个标准的学校不看了。
三、1个错误心态
由于对“市场行情、如何面试”等问题不了解、没感觉，大家容易有一些错误心态、认知盲区。
1个典型的错误心态是：“自己能力和过往工作产出不错，如果跳槽，应该涨薪很多才合理”。
乍一看，这个想法没错啊？但要知道，价格（薪酬），是由价值、稀缺度以及供需双方心态和策略等因素，综合决定的。
在当前阶段，这个想法很危险。现在这个阶段，行业公司都困难，人才供大于求，所以不是“可以敞开讨价还价”的市场。
当然，由于企业真的需要优秀人才，也有很多企业并不缺钱，所以并不是说完全不会给你涨薪。
而是说，企业会给你一个合理涨幅，但不会给出过于非理性的数字。
有的企业，即使不那么富裕，但还是愿意给人才不错的薪酬，为什么？
因为现在很多企业也是真的希望，你能多待几年！
不要过度关注钱。别人是可以感受到的，这会让人产生不信任感。
如果你一个年轻人，刚进去就拿大几十万，让企业薪酬结构倒挂，你让对方企业内部的老同志们，怎么想？等你到那个年纪，就能体会了。
而且，企业也很少完全接纳“空降”的模式了，而是需要你先在企业内部通过成功案例来给自己增加威信、背书，然后再给你升职、加薪、带团队。
这其实是更稳妥且有利的方式。
总之，如果对薪酬预期过高，会不自觉地采取一些看似正确的策略，其实是对自己不利的。
四、5个应对建议
1. 如果已经在大厂，有不错的薪酬，不要轻易跳槽（特别是，如果你学校背景不好，可能就回不去了）。
尽量不要裸辞（即使我们过往有成功经历，但其实很多人只能做好某个领域、某个类型的事情，而全行业真正适合你的公司、部门数量其实是有限的，在当前市场环境下，甚至可能是零！一旦你2、3个月搞不定新工作，慢慢心态会坏掉）。
2. 有的人，不希望继续在大厂养老，或提前解决XX岁危机，也可以去小公司。
但你要知道，去小公司的真正价值在什么地方：
1）有机会完整的从0到1 lead一个产品业务。
很多大厂PM，都是螺丝钉了；只具备“部分能力”和具备“全局能力”，是完全不一样的。
很多未来的职场机会，会非常看重这一点（特别有的同学，在甲方公司做了2年，如果没有实操产品项目，自己的产品能力可能就没有明显提升，“手生了”）。
2）开拓眼界。
在小公司，有机会近距离接触CEO，有机会看到整个公司是怎么run的，慢慢熏陶，你的眼界会不一样。
3）舒适的“平衡工作和生活”的可能性。
有的公司，经过几年发展，已经不搞996了，知道急不来，这个时候，相比大厂，反而压力没那么大。
4）基于上面3个小点，你还有机会“酝酿出适合自己的自由职业模式”，比如未来回老家去降维打击一下。
5）可能的财务自由机会。
这个几乎完全看运（fu）气（bao），大家在选择创业公司的时候，不用过于看重期权。
3. 还有一部分同学，能力不错，但由于年龄等因素，已经不适合去大公司做高级螺丝钉了（大厂不一定要，自己也不一定想去）。
但又不适合非常早期的AI创业公司（需要熬太久、但家庭经济压力大），怎么办？
可以去已经发展还不错的C轮、D轮、快上市公司。
4. 如果要跳，尽早拿offer。
不论跳或不跳，在原公司或新公司，都尽量多待2年（有些同学换工作太频繁，简历已经快没法看了）。
5. “不要太自我”（过于关注自己的价值感），要先尽力帮别人达成目标。
重要的，不是指出公司的问题（没有完美的公司），而是自己是否能有成长、是否能干得开心、是否能有更大概率把握住下一个机会。
#作者#
hanniman，前图灵机器人-人才战略官/AI产品经理，前腾讯产品经理，9年AI背景，12年互联网经验；关注人机交互（特别是语音交互）在手机、机器人、智能汽车、智能家居、AR/VR等前沿场景的可行性和产品体验；擅长对创业团队管理、个人成长提出实战型的建议方案；知乎/简书/微博帐号，均为hanniman。
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