产品面试体验：帝都的7月还挺热
编辑导读：面试是一个双向选择的过程，公司在考验候选人合不合格，候选人也在观察公司符不符合自己的期望。而在这过程中，面试体验成为了很多候选人权衡offer的关键。本文作者面试了几家公司，来看看他是怎么评价的吧。
一、写在最前面
坐标北京，工龄2年，原互金产品，C端B端都做了点儿
找新工作的目标嘛，不做互联网金融，负责的产品最好能好玩儿一点儿～
面试的公司里面，有真的想去的，也有闲的无聊攒经验的
不会按照面试先后顺序来写，想起来哪个就是哪个
个人体验，完全主观！！！
工作嘛，哪有十全十美的
我给自己的心理建设就是面试前列个需求清单，工作如果能满足两个，就可以从了它。
二、面试的问题们
除了和面试官聊high了之外，大部分的面试问题都是有规律可循的，主要是以下四个模块。
【个人履历】
上一家公司的概况？
所在项目组的概况？
产品架构和分工情况？
对接的部门有哪些？沟通时遇到分歧如何处理？
为什么想要看新机会？
……
【职业认知】
你认为产品的工作是什么？
为什么想要做产品？
你认为（C端、B端等等定语）产品的区别是什么？
你认为产品经理最重要的能力是什么？
你的职业规划是什么？
……
【项目问题】
这里的问题可以有很多变形，我主要会问自己下面这几个问题去做面试前的准备
我做的这个项目的背景、决策和结果分别是什么？
我做的这个项目，目的是什么？
我在做的这个项目之前，需要收集哪些关键信息？
在我设计的产品方案中，哪些是主流程？哪些可以权衡利弊后延期？哪些本就是边界情况？
项目的结果如何用数据验证？验证结果如何？
项目反思
……
【情景模拟】
例子真的举不完，大概就是「淘宝购物时，可以预约但是不可以购买的使用场景是什么？」这种
产品本质上是一份理解变量，抓准重点，解决工作中的不确定性问题，并跟进落地的一份工作
随着能力的不断提高，产品会从落地确定需求，变成落地确定业务，再进化成落地确定愿景
在这个发展过程中，如果可以用好奇心和热情看看自己行业外的信息，也会快乐不少～
最近一年，我关注了哪些产品行业的动态（可以是新产品，也可以是新feature）？比较欣赏的是什么呢？
最近带有创业性质的有趣产品有哪些？
……
三、面试的公司们
1. BOSS直聘
写在第一个，是因为遗憾吧。
在Boss上被联系，随手给岗位A发了份附件简历。发完又回去看A的JD，被打动了，写的真挺招人喜欢的。
麻溜儿的准备了一个自我介绍发过去，虽然最后没有面A这个职位，但还是对这位面试官念念不忘。以至于发现BOSS直聘里这位面试官注销账号了，都有一丝失落。
之后各种巧合面了岗位B，面试官上来就介绍他自己，且没有让我自我介绍，直接就简历开始了提问。
嗷～我内心还是非常喜欢这样的（虽然这样的不多）。
因为我可以非常直接的知道，对面真的看过我的简历了！
面试官从一个项目里，一步一步问产品设计、运营思路、数据分析……然后从我的回答里一点儿一点儿的挖逻辑漏洞。
当这个漏洞被确认了，面试官也不会看着我尴尬的微笑，而是立刻开始下一个提问。
整个面试过程都聊的蛮开心的，我能感受到对方对产品和用户的比较深刻的认知。
2. 悦刻RELX
我本身对电子烟没啥兴趣，对要做的业务也没啥兴趣，主要是因为离老东家近，就去看看。
地点是骏豪大厦，办公楼通体黑色，很酷。办公区也挺有格调的，能感觉到有钱哈哈哈哈哈哈。
面试官是位温柔的小姐姐，常规的项目经历问题问完，就问了一些个人问题。能感觉到我的回答她还挺满意，全程都是“我认同”、“这样确实很好”、“很不错”……
不过，夸行业一般难度doble才够意思，如果意向比较强，一定要提前了解产品，不要打无准备之仗。
常规会被问到的有：“公司最近做了什么？你对这个决策的理解是？”、“你对公司有什么了解？对业务的看法是什么？”“如果你来做某一件事情，你会怎么做？”
3. 本木医疗（京医通）
又是一家因为离老东家近去面试的，这家还特别近，就隔一条马路。而且我还特好奇，为啥挂号取号的路径能做的这么复杂啊摔！
办公环境嘛，气派！真的气派，小小的空间里造出了百度前台的感觉（想想它和老大哥的关系，也能想得通）。
面试官不太走寻常路，先让我自我介绍。我介绍完，他就介绍了，不过不是介绍业务和他自己，而是介绍了一下自家办公环境的优越（我还能咋呢，只能鼓掌+附和）。
之后就开始了诡异的对话：
面试官：C端B端都在招，你想做什么呢？（我之前C端B端都做）
我：非要选一个更喜欢的，C端
面试官：哦，其实C端这里我们现在的同事也可以先做着
我：……好的呀
面试官：我来给你介绍一下业务，现在主要想要一个可以链接政府和医院的B端产品，先把服务搭起来，再提效和盈利
我：怎么提效和盈利呢？
面试官：你抽烟喝酒么？
我：不抽，酒精过敏
面试官：哦，如果你抽烟喝酒的话会知道，有部分医院里面专门应对酗酒的科室，一般没有挂过号的都不知道（那你不能换一个例子举么，这我后面都是没话硬接的啊）
我：收集用户信息在挂号的时候推荐么？
面试官：是的，可以这么做
……
关于盈利方向，说的大概是高端医疗&医美&保险吧（实在是没啥兴趣了，不想听了）
面完之后面试官送我进电梯，电梯门要关了，HR又拉我回来，说有交叉面。我回到刚才面试的会议室，等待了10分钟，HR来告诉我今天周五，交叉面的面试官下班了不好意思……（算了，不说了）
我挺看好互联网医疗的，但我和这家公司之间，可能有壁。
4. 360数科
我经历过的面试当中，最最最在意细枝末节的一位面试官。
在意到我觉得，有这个必要么？或者，你这也太执行层了吧。
我表达了：做过和外部对接的项目，也看过接口文档……
他就问：你感觉哪个接口最难处理？
我内心翻了好大一个白眼啊大哥！
当然了，优点有，他很坦诚。
我问：这块业务现在在公司的定位是什么？未来的发展规划是怎么样的呢？
坦诚本诚：其实这一年来，我们换了3位产品总监了，公司各个方向都在尝试，也不能说有明确的规划，不过，我们有360嘛，项目黄不了（我谢谢你画的重点）
5. 字节跳动
我一直觉得自己挺奋斗逼的，自主的加班永远是快乐的加班～但是和字节约面试让我感觉，我还是个孩子。
HR约一面的时候，可以选择的时间，就只剩晚上8点到9点了。
HR约二面的时候，是晚上10点联系的。
三面的时候，是周末（是的，那时候还是大小周）。
我喜欢自己卷，但是我不咋喜欢身边全部都在卷，而我不得不卷。
字节的面试问题，没啥毛病也没啥亮点（就是我没记住的意思）。
不过有个其他公司都没问的问题：
面试官明确的表明：我就是想看看你想要加入的意向。
我当时并没有表那种「我真的很想去贵司！我对这个工作很感兴趣！请让我去吧」的态度。
我喜欢产品这个工作本身，而不是喜欢去做某一个公司的产品。
但是如果真的很想去某一家公司，面试官又恰好询问意向性，表达的激烈一些，可能会增加一些概率。
6. 水滴保险
面了两个岗位，都是视频面试，却有两种截然不同的感受。
一位是5月面试的，那个时候水滴刚上市，面试官给我的感觉不像是水滴上市了，像是他自己上市了，全程高傲到不行。
斜着眼睛看人，总是打断我说话并发表一些「他觉得」。
兄弟，总是用「我觉得」开头虽然也不是什么大毛病。但是「觉得」后面没有论述，那就是你的不对了。
有了第一次的体验，按照常理来说，我不会接受第二个职位的面试了。但是，谁叫我闲呢。
面试官B真的值得认真夸一夸，温文尔雅，很认真，有耐心……
上来先立了一个本次面试大约40分钟的flag，之后就直奔翻倍去了。
其实，在面试了过半（大概40分钟）的时候，我自己都能感觉到我和岗位的不匹配。
但是这位面试官依然从各个角度找问题，继续谈话，并在面试最后给了我一些建议。
作为候选人，真的充分感受到被尊重。
7. 猿辅导
也面了两个岗位，也是这两次面试，让我把猿辅导拉黑了。
因为内心肤浅的觉得C端比B端好玩儿一点儿，所以在猿辅导这里投的都是C端产品。
第一次HR来联系我，说看到了我的简历，拿给面试官，面试官觉得我更适合B端的岗位，有没有时间面试一下（我一想，你都对我有兴趣了，那我咋好意思拒绝）。
面试过程顺利，我自己的项目你咋问都没问题，你要做的项目我不了解也可以说出解题思路。
然后嘛，咨询了HR面试结果，HR回复「很遗憾，过往经历不太匹配」。
我真是一口老血。
第二次，换了一位HR，换了一个B端岗位，换了一位面试官，但是说辞还是一样的（我真的怀疑，你们这是用C端的JD钓鱼呢？）。
第二次面试有对话可以分享。
我：迭代的周期大概是？您对这个周期是怎么看的？
面试官：这个不太好说，一般是季度，当然了也有按年的。
我：按年？
面试官：我来了也不到一年吧，来的时候提的需求，现在刚做，当然了也是特殊情况，但是存在这种情况……
我：是因为需求有点儿多，有点儿难？
面试官：也不全是。猿辅导不是一家特别新的公司了，代码一定有一些历史遗留问题比较难处理；我们做B端的，做架构做设计，是一个长期见效的事情。不过公司的方向和这个不完全一致（我感受到他的怨念了，都快实体化了。
当然了，也可能因为我菜，C端面不上B端。
虽然当时双减还只是风声，没有落地。但面完总感觉，大家像是在等命运的审判。
8. 顺丰
线上面试，整个面试持续的时间很短，大概20分钟，只问了两三个项目问题，我说完之后面试官也没有追问（对我的经历也是不太敢兴趣的样子）。
其实我的回答也就中规中矩，并不跳脱，如果能从简简单单中规中矩的两三个问题中判断候选人不合适，那你筛简历很敷衍哦。
9. 58同城
58的HR和猎头同时找的我，一轮视频面试+三轮现场面试+一场没有落地的HR面。
前一天晚上约了第二天上午的视频一面，视频面试结束后10分钟，猎头约了现场面试，这效率还是很可以的。
我一个小小的初级产品，为啥业务面试会是四轮呢？
因为我的二面面试官迟到了一个小时，产生了一个虚拟二面，虚拟二面是让组里同事先来看看我。
我在虚拟二面的时候，因为这位面试官没提前说他是谁，以至于面的时候我内心不断OS「这尼玛要是我之后的领导，那这个项目要黄了……」
面了BOSS，面了BOSS的BOSS，最后BOSS的BOSS的BOSS说，今儿面了3个多小时了，HR就明天和你电话聊吧，我就回家了。然后呢，就没有然后了。
面试里有一个我比较在意的回答。
我问：之后会负责的业务是什么？
面试官回答：新业务线，需要的人多，可能刚来的时候都会接触，之后可以再根据具体情况划分……
这个回答放在创业公司里也不是不行。但是，放在58，这种原本业务就挺庞大的公司，总是感觉步履维艰。
最后，工作环境。灯光昏暗到我都感觉要睡着了，没了。
10. 狮桥集团
公司是做货运的，岗位是中台产品。
我没有行业经验，也没有相关的产品经验。
业务面+HR面，四轮面试，全部都是电话面的，连脸都没看到就给发offer了（真的不觉得太草率了么）。
谈薪的时候，因为觉得公司有些草率，去的可能性不大，就要了一个超出市场水平的薪资。没想到HR也争取来了，以至于我拒绝这份offer的时候，虔诚的写了100字。
11. 能链集团
做团油的那个公司，真心的，工作地点还是挺偏僻的。我打车都感觉，走过了山路十八弯才开出来。
HR很强势，咨询一面可不可以视频面试。回复是不可以，他们都需要现场面试，没有例外。
业务面试没啥新奇的，就是面试官很酷，不苟言笑。
人嘛，潜意识里都会找和自己有相似特性的人作为下属。
我在面试的时候，在不背叛自己的前提下，会努力把自己和面试官调在一个频道上。
两周以后，HR联系我，说部门老大出差回来了，需要约我面试。因为上次是视频面试的，这次必须现场。
我拒了，姐姐，你是失忆了么？打脸疼么。
12. 小打卡
去面这家，是因为意外。我之前知道有个小程序叫小年糕，因为产品立意实在是震惊我，想去看看到底是谁设计了这么一款精准锁定十八线城市中老年用户的产品。
当初一看面试邀约还以为念念不忘必有回响，没想到是个误会。好在，我在人家办公楼下，发现这个误会了。
公司地理位置不错，出了地铁直接上楼了。但是公司很小，面试的那屋子，巨窄，能装下2个人真的很努力了。
一面和产品负责人，面的还是很开心的。面试官很坦诚，说了现在产品的样子，计划是什么样子，达到计划面临的问题，解决问题的方案，现在做的尝试是什么，尝试的结果是什么……
这里有个小tips：一定仔细听面试官说了做了啥，背景是啥，有的时候背景太复杂说不全的，一句话概括会有歧义。如果你可以在面试官表达完之后，找到这个点并抛出疑问，加分哦～
可能来来回回聊的开心了，最后面试官问我，除了刚才聊到的，有没有其他想要和他确认的，他看下能不能满足我的所有需求。
二面是CEO，我在这里真的有一点很不理解的。
我，硕士毕业2年了，面试被一位CEO问「你高考多少分？哪一门考的最好？为什么你认为这一门你考的最好？」的意义是啥？
我的价值观配不上这位CEO，三十六计，走为上（不喜欢，一定要赶紧跑啊）。
13. 恒昌利通
对不起，我要开始疯狂吐槽这位面试官了。
第一次约我视频面试，定好了时间点，我在她迟到十分钟之后我问她是否可以开始面试了？她过了一阵儿回复说不好意思，一直在开会，希望改个时间。
行，在没事儿干的时候可以给自己找点儿事儿干当调剂。
面试的时候，两个问题让我印象深刻。
1、面试官：作为产品经理，你怎么规划你的产品？
内心OS：我一个两年的产品，你问这个问题有点儿大吧。
真实表达：请问是问拿到需求之后怎么设计、怎么按照优先级去落地还是问整个产品的发展规划。
面试官：整个产品的规划。
我：…………开始胡说八道
2、面试官：你说你做过B端，你能把后台的目录背一下么？
内心OS：你这问题颗粒度真是大开大合……
真实表达：具体可以会有遗漏，主要分为以下几个模块……
面试完我就删掉了微信。
虽然我不牛逼，但是我见过牛逼的啊，谁不愿意和牛逼的一起工作啊。
14. 中企云链
这个HR当真是我遇到的最负责的HR了。
找到我的时候，先介绍了一下岗位，我自己估摸了一下匹配度1%后婉拒了（匹配在了我之前做产品的，她也是要招一位产品）。
第二天她又打了一遍电话，再一次介绍了一下公司和职位，说简历给领导了，想面试看看。
她真的太认真了，我就答应现场面试了。
面试前一天晚上，和我确认是否可以参加。面试前两小时，和我确认面试安排是否需要变动。面试完联系我询问面试体验，我想给她一个五星好评。
然后给我的面试官一个差评。
面试到了最后一个环节，候选人反问：
我：如果我来公司，那我会负责哪个业务呢？
面试官：其实我没想过，今天叫你来就是看看你。
呵呵呵呵呵呵
15. 同程艺龙
虽然酒仙桥的公司挺多的，但是，真的好偏啊，这公交车倒的我觉得自己被世界遗弃了。
全程面试官都很温柔，问题真忘的差不多了，只记得他说「他现在做创新项目，已经做了两年了，但他认为自己只是知道了皮毛。在一个比较垂直的领域，深耕5到8年可能能说上一句，做的还不错。他也不是很懂，大家都是一起在做事情……」
好谦逊啊，好感度up
不过研发团队在杭州，产研异地我不接受，就拜拜。
16. 微店
非常，敷衍。
我在一个可以看到大家办公的地方，等待面试官15分钟（欣赏了几位旁友上班划水15分钟）。
面试官来了说没有会议室了，就这么面吧。问的非常简单，业务问题几乎没有，全部集中在个人问题上。
最后一个问题，问了期望薪资，我说了。
然后，就没了，结束了。
我报在了你们BOSS上写的薪资范围之内啊喂！
写到最后发现还是小厂趣事儿多，可能大厂规模化之后，套路都走出车辙印了，就很难再遇见不同寻常了。
作者@404查无此人
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