发现没？大家也不怎么批996了

数字力场 2023-08-04 05:56:39

这是个耐人寻味的景象——996没消失，但批判996的声音正逐渐消失。已经很久没看到996这个词上热搜了。

而就在去年此时，996还是人们饱和攻击的对象。

是996变了，还是人们变了？答案，有点玄妙。

01

996最早成为舆论场里的热门话题，是在2019年。

2019年1月初，SaaS电商龙头企业有赞CEO白鸦在年会上高调宣布，将实行996工作制，他说，“几年后回头看，这次绝对是好事”。结果他被怼成了筛子，“资本家”的帽子摘都摘不掉。

当年3月底，知名代码托管平台GitHub上线了名为996.icu的项目，从此“工作996，生病ICU”一语风行，这代表了程序员群体的抗议。这场风波将996相关话题带入了舆论广场中心，996由此跟中国互联网行业深度绑定。

1个多月后，多个互联网大佬就996发声，多家央媒跟进评论，将关于996的讨论推向了新高潮。在此之后，996成了媒体曝光榜里的热词，对996的批判热潮会间歇性地出现。“资本家”被视作路灯挂饰，也与此直接相关。

到了2021年，抨击996的声量达到了顶峰，不时发生的大厂员工猝死风波，则充当了“全网声讨”的引子。2021年8月26日，人社部、最高法联合发布多起超时加班典型案例，明确“996和007是违法而不是奋斗”。9月9日，《光明日报》刊发了我写的《“996”是互联网行业用工史上的一段弯路》。

可今年以来，996的舆论热度几乎是断崖式下降：几乎没什么人讨论996了，有倒是有，但很少。996近乎消失在公共视野里。

是996不复存在了吗？

并不是，996现象的确是少了，但还没消失。

是挂饰太多，路灯不够用了吗？

也不是，是人们发现，很多路灯连亮都不亮了。

02

3月15日，国家统计局披露，2022年1-2月份，全国企业就业人员周平均工作时间是46.7小时。今年1月的统计数据则显示，2021年，全国企业就业人员周平均工作时间为47.8小时。按一年52周计算，剔除11天法定节假日，那么中国企业员工2021年的平均工作时间是2410小时。这算的还是平均数，要是按996算，一年的平均工作时长已超3600小时。

可资参照的是，2020年，经合组织（OECD）37个成员国中，美国的企业就业人员年平均工作时间是1779小时，日本是1644小时，德国是1386小时。

哲学家韩炳哲在《倦怠社会》中说：21世纪的社会不再是一个规训社会，而是功绩社会。功绩社会充满积极的口号，它看似自由，却让人们在过度的积极性中自我剥削，直至精疲力尽，感到疲累和抑郁。

“人生充满劳绩”，就是多数打工人的命。996和007，则是劳绩的极端化呈现。过度消耗人力，也是所谓劳动力红利的一部分——以往人们提到“劳动力红利”，总会将其等同于“数量红利”，却忽略了还有“工时红利”。

数量体现规模，工时则能体现人效比。许多企业在人效比的挖潜上都不遗余力，“人力压榨”相当于其副产品。

03

只不过，从去年起，事情正在起变化。自去年遭遇强监管以来，互联网加班乱象已明显减少。就在今年3月15日，北京市人社局发文：集中排查整治超时加班。其中重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

随后开启排查整治的，还有山东、湖南、湖北、河南、广西、青海等地。在整体监管趋严的形势下，996进入清查整治之列，几乎可以预见。

事实上，更早之前，大厂们就已经做出了些许改变。从2021年6月份开始，腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等相继取消“大小周”。虽然很多人期许的大厂“在反内卷上卷起来”图景并未出现，可“非必要的加班”确实少了很多。

但这不意味着，996就已经成了过去时。996固然正在减少，但它还没Go away。10天前，就有媒体报道，在上海某网络公司，员工因连续加班三个月提出离职，HR回复“猝死了再说吧！”当下，这类情形不罕见。

04

那，人们为什么不像去年那样狠批996了？

仅仅是因为话题倦怠吗？那涉“躺平”的话题怎么就一直讨论一直热？关键原因还在于，很多人已经没了骂996的底气。

在不少企业，996还是那个996，但员工心态变了。他们的心态，逐渐从“抗拒996”，变为“只要工资不降，996又何妨”，甚至是“只要不被裁，996也无妨”。这是个承受力底线下探的过程。

道理很简单：在有得选的时候，人们可以对996说不；在没得选的时候，人们想到的，是保住工作要紧。

就在近几天，网上出现了个新词——“开猿节流”，意思是：开除程序猿，节省用人成本。

产品经理，产品经理网站

这照应的，是凛冽的现实：当下，不“优化”员工的，都不好意思叫互联网企业了。

连那些头部大厂都在裁，用工景气情况可想而知。996当然不好，可终归是比失业要好。所有人的生活，本质上都是挑一种可以承受的苦来受。而996显然比丢了工作、没了收入、被银行催着还贷要好受些。

值得注意的是，就在996动辄得咎的前几年，网上还有一堆职场号教大家“珍惜生命，远离福报”。现在呢，你想逃离996，身边人可能会甩给你一堆“金三银四求职季遇冷”的新闻链接，然后告诉你：千万别想不开。

05

不是996不可恶，是人们不敢“恶”。996的舆论热度转变，深刻地印证了那个历史性规律——

“历史上那些重要的劳动保护法案，都是市场快速增长期的尾巴尖上出台的。经济高速发展和陷入困境的时候，没什么人会提劳动保护。 ”

经济形势特别好时，人们不会大规模声讨996；经济形势蹦到另外一极时，人们也不会大规模声讨996。应看到，国内互联网企业中，开996风气之先的是“一个神奇的网站”——58同城。它早在2016年，就提出了996工作制。那为什么直到2019年，996话题才引发人们的普遍不满？因为2018年是中国互联网的资本寒冬年份。
在

2018年之前，996就已经蔚然成风了，但整个互联网行业形势一片大好，困在系统里的互联网员工们，被大厂造富神话和“财富自由”梦想牵引着。高薪酬，会增加他们对996的耐受力——现实中，人们反感的与其说是996，不如说是钱没给够的996。当996能换来超预期回报，多数人可能头也不回。

塔勒布说的现代化大公司用超额工资打造的“新型奴隶制”，就道出了个中深意。所以，互联网的高增长，会掩盖996之类的问题。到了2018年，互联网的造富效应随着内卷而边际递减，996能换来的薪酬待遇性价比已大幅降低。

这时候，人们会跟前几年纵向对比，觉得996不值得，于是对其极力鞭挞，也就成了必然。那如今，骂996的声音为什么听不到了？

因为现在许多人已是“想996而不得”，当然不是想996，而是想有通过996赚更多钱的机会。可这样的机会都越来越少了。

别说靠996赚更多钱，就连有一份收入稳定、光鲜体面的工作，对很多人都已是奢望。事实就摆在那：大厂在收缩，一块收缩的还有用工规模与福利待遇。之前人们还可以在“高薪但得996”和“不用996但收入低一截”之间做选择，如今却只能在“996”和“被裁员”之间做选择。

跟那些被裁员者横向对比，那些仍在996的人，也许立马就觉得“手上的窝窝头也挺香”了：996是挺糟糕，可还有比失业更糟糕的吗？

有赞CEO白鸦说的“几年后回头看，这次（996）绝对是好事”，也一语成谶——跟失业比，能用996换来一家人生活有保障，貌似真的是好事。

对了，就在今天，有赞还被传出“裁员70%”，之后有赞方面回应了，说实际调整比例是20%左右。