产品人，为什么你的工作不快乐？

而工作了5年、10年甚至更久，随着年龄增加，大部分人都进入了结婚生子的阶段，整日为了生活奔波，我们也成为了职场中的过来人，这个时候工作更多的是我们养家糊口的主要方式。

记得在校园里时，我们总是盼望着能早点上班，不再依靠父母的经济支援，而上班之后的我们却又变得越来越不想上班，但却又逃不掉上班，因为这是我们唯一的经济来源。

每天拖着沉重的心情去上班，对工作提不起兴趣，上班唯一期待的就是快点下班，就这样一天一天的过着。

但我们中的大部分人还是要再健康工作几十年，如果几十年的状态都是这样，那真是太痛苦了，但同样一件事有时换一种思路，也许就会是另一片天地。

首先我们先讨论一下大家不想上班的原因以及自己的个人建议，如果有遗漏，欢迎大家留言补充哦～

一、觉得现在的工作没意思

工作没意思可能是大家不想上班的主要原因，特别工作久了之后，工作就仅仅是我们的工作了，它只是我们的谋生手段而已，我们对它不再充满激情，也不愿意尝试工作中的一些挑战。

许多工作可能不需要思考就能完成，而我们也不愿意思考更多，我们像上了发条的机器一样日复一日，年复一年的重复劳动着。

这个时候我们就会觉得工作变得无聊，枯燥。

要解决这个问题，我们需要做的是找到工作的乐趣，也许你可能会问：

“什么？工作当中还有乐趣可言？”“当然有！”

工作的乐趣其实就是找到你工作中的成就感，而我们的成就感更多的是来自领导跟他人的赞赏、自己对自己内心的肯定与鼓励（今天竟然做了这么多工作，晚上必须加鸡腿）。

有了这些正向激励，我想你一定会越做越好，不断的超越自己，而你会慢慢喜欢上你的工作。

那么如何才能获得工作中的成就感呢，核心就是超出预期、精益求精、不断挑战自己。

日常工作中我们更多的是以完成工作为目的，一件事做完就完了，虽然没有什么瑕疵，但也没有突出的点，充其量只是普普通通，你只是完成了老板交代给你的一项任务。

而我们想要获得成就感，那就得要求我们并不是单纯的执行，而是凡事多想几步：这个方案怎么做才能更好、有没有比这个方案更好的途径，当你经过思考，提出自己建设性意见时，这时别人对你一定会刮目相看，而你自己也会觉得很有成就感。

另一个就是主动性，在领导安排工作之前，就能够积极主动的去发现问题并提出解决方案，主动做的事情跟被动安排的工作，做完之后收获的成就感与内心充实感是截然不同的。

最后就是不断挑战自己，或许你对你的工作已经轻车熟路、或许你初入职场，做的是一些很基础事情，但我们也要想想怎么能把它做的更快，做的更好，超出预期。

同时也要挑战一些有难度的工作，当然过程可能会很艰辛，但当你完成时，获得别人跟自己内心的激励也是巨大的，而这也将进一步促使你迎接更大的挑战。

二、想到上班就比较焦虑

不知道大家有没有经历过这种情况，每次想到第二天上班或者早上起床上班时，心里会特别忐忑紧张，就像小朋友第一天去幼儿园一样。

但是仔细一想，好像公司里也并没有让你紧张焦虑的事情，一直到去了公司坐到工位，这种紧张焦虑的情绪才慢慢消失。

对于初入职场同学来说，走进了人生中的新阶段，职场是一个新环境，面对新环境时难免会有一些紧张，焦虑的情绪，包括有时候大家换到新公司，也会有这种感觉。

紧张焦虑主要来源于对工作中未知的担心，说实话就是心里没底。

害怕突如其来安排的工作，自己做不好；或者刚刚加入一家公司，对产品业务不熟悉不了解，看前人留下的资料，感觉他们做的东西都很厉害，如果让自己做的话，跟他们比的话差远了，无形中就降低了自己的信心。

我们大部分的焦虑跟担心都是多余的，像刚刚加入一家公司，其实许多业务逻辑你还不了解，不知道怎么做是很正常的，所以不要因为这个打击自己的信心。

同时许多公司会给新入职同学一段时间适应，了解公司业务，对于刚刚步入职场的同学也会指定相关的人来带你。

所以不要因为现有东西看上去复杂就妄自菲薄，觉得自己不行。

当你真正熟悉了解业务之后，自然就会得心应手。另外就是尽快熟悉公司业务与产品，参与到工作中，每天做好工作计划，这样也会让你焦虑感没那么强。

三、不喜欢公司氛围

公司的人际关系比较复杂：谁谁是老板亲戚，在公司说话要注意；谁谁凌晨又在朋友圈喊奋斗加油了，而定位地点在公司；谁谁马屁拍的好，深的领导喜爱。

大家各自为了自己利益明争暗斗，而遇到问题时却互相甩锅，而自己这么与世无争的人，不喜欢这样的氛围，学不来也不屑于其他人的工作方式，有时候感觉很孤独，无法融入。

公司其实也是一个大社会，里边形形色色各种各样的人都有，而这是你必须要接受现实。

我们决定不了别人的思想与行为，也无法改变公司的氛围，我们唯一能做的就是让自己变得更出色，职场中还是用实力来说话，同时能在这一段工作经历中获得自己想要的东西，我们的目的就达到了。

谁谁是老板的亲戚、谁谁爱拍马屁……这其实跟自己一点关系都没有，而为了利益明争暗斗，出现问题相互甩锅这也是人之常情，其实能在这样的环境下生存也是一种能力。

对于利益争取，在普通员工阶段对这个的理解可能不够深刻，但是当你是一个小组组长，一个团队领导，一个部门领导，为团队争取利益也是你日常的工作之一，大家都不愿意追随无法带给自己利益的领导，每天累死累活，到头来却无法得到应有的奖励。

甩锅问题，对于许多没太经历过的同学可能会感觉有苦说不出，但是说实话，甩锅与反甩锅也是我们工作当中基本能力之一。

特别是在大公司里，别人丢给你的锅，如果不是你的，你需要有能力再把这个锅反手丢回去，不然你就只能吃哑巴亏，如果这个锅是你的，也要学会优雅的接住。

所以说如果你现在非常不喜欢公司的氛围，并因为这个而感到苦恼，而你又没有解决办法，那么就尝试改变你的想法吧。

我们一生中要换好多家公司，每个公司都有各自的问题，没有十全十美的公司，没有一份工作能完全符合我们的心意。

有些经历可能不好，让你觉得痛苦，但其实也会反向促使我们的成长，该经历的都经历了，在以后才能有游刃有余。

四、领导老喜欢找自己的茬

感觉在工作过程中，领导老是为难自己，跟自己过不去，明明感觉自己做的很好了，可是领导还是挑刺，每次要跟领导对方案的时候都很忐忑，快要崩溃了。

有时候不是自己的负责的事情，也总是让自己去做，自己心里其实是拒绝的，但是又不得不接受。

首先要明确一个问题，那就是领导提出意见或者想法，从客观的角度来看是不是对的。

如果是真正的指出你的问题，让你的方案能够更好，那么你应该开心才对，因为你从领导这里又学到了新的东西，“为什么领导想到了，而我就没有想到呢”，这样你的进步才是最快的。

当然日常工作中也会有另外一种情况，那就是外行管内行，而领导又不愿意放权，在这种情况下确实是一件很痛苦的事情。

几套UI设计风格，领导偏偏选择最土的那一套，有好的产品方案不用，非得用自己想的复杂的那套…针对你的批评指正只是为了说明自己才是领导，如果有更好的选择，那么还是溜之大吉。

对于领导把其他人的事情交给你来做，在我看来却是你表现的机会，毕竟在一个公司里，证明每个人价值的地方就在于他所负责的东西，负责的东西越多，自己的价值就会越大，竞争力就会越强。

如果你能把这件事做的又快又好，那么也会让领导认识到你的能力，后续可能会让你做更多工作，而你慢慢也会变成团队的主力。

五、对现在的工作不喜欢

就是不喜欢的现在的工作，自己也不擅长做这份工作，对现在的工作一点兴趣都没有，每天做着不喜欢的事。

人生在世一定要做自己喜欢的事，追求自己想要做的事情，这样一天又一天，真是太难受了。

不知道大家有没有学习乐器的经历，有时候我们看到台上歌手淋漓极致的演奏，我们也慢慢对这个乐器心生喜欢，心想着自己将来也能演奏一曲，迷倒万千观众。

然而当我们觉得自己喜欢这件乐器，真正的买回家，开始练的时候，可能练了没几天我们就放弃了，这个太难了，我又不喜欢它了，于是就仍在了一边。

其实我们在工作中也是一样，有些工作你还没开始之前，你觉得你很喜欢这份工作，然而是工作就不可能让你轻轻松松、快快乐乐的完成了。

当你真正去做这份工作时，你感受到的可能更多的是枯燥，于是你感觉你其实并不喜欢这份工作，转而再继续去寻找“喜欢”的事情。

不喜欢是我们日常中逃避问题的一个很好的理由，我们不仅骗了别人，也时常骗了自己，有不喜欢这个理由，所有的一切都变得理所应当。

• 因为不喜欢，我就可以不用做的那么好；
• 因为不喜欢，所以做不好也很正常；

我们需要问问自己，我们是真正的不喜欢，还是遇到困难逃避的理由？

虽然说兴趣是最好的老师，但找到你喜欢的工作真的是一件很难的事情，大部分时候我们只是看到了表面，觉得我喜欢做这个，但是等你真正去做的时候，发现了其中也有枯燥困难的地方，转而又对这个不喜欢了。

就像没有从事产品经理之前，大家通过一些了解，觉得自己非常喜欢产品经理这份工作，简直就是为自己量身定制的。

可是真正从事了产品的工作之后，并没有想象中的那么好，让你对产品的兴趣慢慢降低了，一段时间后你又觉得做开发其实挺好的，然后你觉得你又喜欢上了开发，想从事开发的工作，长此以往下去对我们的发展其实是很不利的。

在我看来，作为“底层打工人”，我们拥有喜欢工作权利其实非常非常小，所以先不要问你喜不喜欢，先把一件事做的足够厉害，然后再谈喜欢的事情，否则我们永远没有选择的余地。

六、自己没有成长空间

感觉每天都是做相同的工作，画原型、写文档、讲需求，自己的成长空间太小了，耽误自己的发展。

而自己一时半会又找不到其他出路，想要成长的更快，但又觉得日常工作中没有机会，每天都很苦恼。

首先个人成长的速度与公司成长的速度是成正比的，如果是一个快速发展中的公司，各项事业做的如火如荼，每个人负担的任务也会比较多，对个人成长其实是很有帮助的。

但是如果是一个成熟型的公司，各项业务趋于稳定，每个人的工作也更加细分，成长速度相对创业公司会慢一些。

快速成长的公司，锻炼的是你的横向能力，一个既要做产品，也要做运营，虽然成长很快，但是失败率也很高，成百上千家中才有几个发展很好的头部公司，所以很不稳定，说不定公司哪天就凉了。

而成熟公司，业务相对稳定，锻炼的是你的纵深能力，以及日常工作中的沟通、推进能力。

成长空间的问题，说白了还是看你选择什么样的公司，对于创业公司，就是赌一把，有可能到头来一场空，也有可能让你财务自由，在这样的环境下个人综合能力成长还是比较快的。

如果选择了大公司，业务人员相对比较稳定，更多的还是“熬”，等待属于你的机会。

创业公司是推着你往前跑，逼着你快速成长，而大公司，成长空间更多的是靠自己去创造，在做好现有工作的同时，能不安于现状，积极主动承担更多的工作（任何的成长都是在做事当中获得的），为自己职业生涯的升级做好基础与准备。

当然除了以上的主要因素之外，也有一些其他因素，例如：上班路上太远、公司加班多、工资低等其他因素，但真正让我们痛苦的可能更多的还是来自心理层面的东西。

特别是在当下这个阶段，说实话我们能有一份工作还是挺不容易的，所以我们也要珍惜我们手中的工作，即使它有各种各样的问题，但是哪个公司又何尝没有问题呢，如果你在这个公司遇到了这个问题，换做下一个公司可能还是会遇到同样的问题。

我们唯一能做到就是提升我们自己，真正的做出成绩，有一天当你离开这家公司时，我们能拍着胸脯说，我在这家公司做了什么什么牛X的事情，带来了多少流量收入，我想这才是你最闪光的价值所在。

希望我们每个小伙伴都能找到自己工作中的乐趣，让自己变得越来越好。

#作者#

HQ，公众号：产品那些年。社交路上不断前行的创业产品汪。关注社交社区，打过工创过业，擅长产品规划与设计，纯干货，不掺假。

版权声明

本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。如若内容有涉嫌抄袭侵权/违法违规/事实不符，请点击 举报 进行投诉反馈！