职场干货：关于岗位&行业选择策略

我发现关于岗位/行业的选择不仅是职场新人才有的，工作了多年甚至十几年的同学遇到这个问题的更多。所以，今天就来讨论下这个话题。

先问你一个问题，如果有一天你打算出来自己干了。准备从哪个岗位开始？

你会发现这个问题本身问的就不对。自己干，思考的是跑通商业闭环，即流量、产品和转化，每个都地方你都要自己去做，只是优先级不同。自己干不需要考虑岗位。

所以，我们要先清楚理解岗位只是公司为了提高效能而划分出来的东西。

职场本质上就是一个生意，你入职一家公司。公司要靠售卖产品和服务赚钱，而你卖的就是自己—自己的时间和技能。

而岗位和行业选择是这个游戏中的大方向，没有最好的，只有适合自己的。

对于一个人而言最宝贵的资源就是时间，如果你能尽早的选对岗位，找到长期发展的方向无疑是件幸福的事儿。

世上岗位行业千千万，我们不可能每个都去尝试，就像挖井一样，每个地方挖一点永远不可能打出一口有水的井。

但是岗位和行业选择背后一定有其规律可寻的，今天的文章分享一些原则和大方向，当做策略供大家参考。

如果分享的不好，欢迎在留言区评论，提出你的建议。

一、长期存在的刚需行业大于迭代非常快的行业/招数

贝索斯说：“我经常被问到一个问题，未来十年会发生什么变化，但很少有人问我，未来十年有什么是不变的。”

你想下十年之后会不会有顾客跑到你面前说：把产品价格提升下，是不是可以配送的更慢一些。

这是不可能的。

所以，贝索斯认为顾客追求“更多的选择、更低的价格、更快的配送”是永远不变的。所以亚马逊成立开始就集中全部资源解决顾客这三个不变的长期需求。

应用到职业选择上：既然我们知道一件事会不会发生比知道一件事什么时候会发生要容易的多，那我们要做的就是把精力用在准备那些必定会发生的事情上。

对应行业岗位选择上，就要选择人性的刚性需求这些行业并且最好是持续刚性需求的行业，比如人总是要吃饭的，总是要生病求医生的。

以上参考自张君老师讲的一篇文章。

有没有参考，有。

就是我们一直提到的：马斯洛需求理论。这五个需求层次都是人类所必需的。只不过不同时期需求量不一样，比如民国打仗的时候，大部分人处在生存和安全需求阶段，也一定会有人有归属尊重和自我实现需求，只是相对少而已。

商业角度个人收益模型

市场上每隔一段时间，都会出现前景行业。很多新名词：元宇宙、数字人、比特币、区块链、AI、空气炸锅、心理疗愈…

真实情况是我们无法预测未来。

即使有某个大神准确的预见未来，但是预测未来的大神太多了，你选择相信的那个大神也不一定对。

如果你就是热爱新颖，看好某个行业，想要进入的话，结合第1条原则，我们应该选择那些将来必定会成为基础设施行业的行业。

比如曾经的运营商、互联网现在已成为了基础设施行业，未来大概率不会消失；比如发展到现在的AI应用正在慢慢渗透，它以后也会成为基建。

以上全部都是基于事儿的分析。

作者：杨帆，公众号：杨帆笔记

本文作者@杨帆 。

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