裁员

裁员为什么总容易先裁老员工?

裁员是一个复杂而敏感的话题,它涉及到企业运营策略、成本控制、人力资源优化等多个层面。在探讨为何裁员时往往优先考虑老员工这一问题时,需要全面考虑经济、法律、社会心理及企业管理等多个维度的因素。以下是对这

做程序员产品多年后,他选择转行开一家水果店!

今年各大公司依旧裁员不断,经济和就业形势更加惨淡,供需严重不平衡,大家都在思考着转行或者做点副业,寻找着其他出路。产品群里就有一个这样的小伙伴,毕业之后做了6年后端开发,然后又加了产品社群,咨询学习转

阿里元境大裁员,继Yun OS后,再放弃元宇宙OS

在2021年Meta改名掀起元宇宙热潮时,阿里巴巴重金投入并打造了”元境”的团队,希望在这场新赛道竞争中抢得先机。但三年过去,这个曾经投入数十亿元、数百人的团队,如今却在互联网寒冬中按下暂缓键。10月

裁员、砍业务、降薪……创业者需要活在当下

检验一场裁员是否成功,最终还是要看人效。如果10个人干的事情5个人照样能干,还能干得更漂亮,显然是成功裁员。去年业绩骄人的公司在翘首期盼下一个丰年,而对大部分创业者而言,这一年过得并不舒坦。一个是找钱更难 。据清科统计数据显示:2016年上半年天使、VC和PE机构共新募集909支可投资于中国大陆的基金,新募基金数量同比下降46.2%。中国私募股权投资市场2016年上半年共计

话糙理不糙,90 后 CEO 温城辉说得没错

创投圈还在经历寒冬,不少创业公司都开始选择精简人员来缩减成本或者进行结构性业务优化。在贝贝网被爆出裁员,“十分钟走一个”之后,成立于2014年的礼物攻略和导购应用礼物说主动公布了裁员计划,表示裁员将持续一段时间。这家在2015年4月完成了3000万美元B轮融资的创业企业,在自家的公众号上发布了CEO温城辉关于裁员的内部信。内部信中,温城辉表示加入创业公司本身即是一种赌博,“

科技行业为什么老裁员?这几个认知真相不得不提

经过十几年的快速发展,互联网发展进入下半场的角逐,人口红利已经几乎见顶,而整体经济大环境这些年也越发严峻,两者的叠加让“裁员”成为了整个科技行业从2016年至今的高频词。对于这点,有人认为裁员只是一小部分现象,这个事情被夸大了,科技行业仍旧在蓬勃发展;也有人认为裁员暗示着科技行业到了和本世纪初一样的又一个大泡沫期;而土妖则认为,科技行业的裁员未必很美好但是也没那么糟。裁裁裁

裁员也能成为流量密码?

裁员对于员工而言本应是一件难过的事情,但在这流量时代,似乎被裁员也能成为流量密码。为什么利用裁员去吸引流量呢?裁员为何能成为流量密码呢?本文围绕裁员与流量展开讲述,推荐对此感兴趣的伙伴阅读。对于流量就是生命线的博主们而言,无论是美好还是痛苦,界定的标准似乎只有能否博人眼球。2017年,贾行家在一席有过一场主题为《纸工厂》的演讲,讲述的是他所在的城市哈尔滨在90年代

2021,我被大厂裁员:没有年终奖,股票被收回,“下份工作还选大厂”

在这个2021即将结束的关口,部分大厂员工接到了被“优化”的通知,而每个人都有自己不同的选择,有的选择继续前往大厂找工作,有的选择体面离开。本文便总结了有相应遭遇的职场人经历,并将其经历总结成文,一起来看一下。2021年底,在北京西二旗一家互联网公司工作的黄逸收到了被优化的通知。黄逸所在公司做To B的云计算业务,在各大互联网公司纷纷进入寒冬之际,也没有逃脱裁员的

年底裁员众生相

比没有年终奖更可怕的是“裁员潮”到来,进入年末裁员消息愈演愈烈,从九月份来时,至少有十余家企业爆出裁员消息,其中包括爱奇艺、快手等等。这篇文章收集了四位来自不同行业的小伙伴关于“裁员潮”的看法,一起来看看他们怎么说。今年的互联网打工人,似乎正在经历史上最难的年末。一波“裁员潮”,正在悄然发生。临近年底,本是应该期待年终奖、年会福利的日子,如今却被裁员、优化等字眼代