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在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!

小编注:在线招聘行业,新老模式对抗已经愈发激烈。新型的招聘网站来势汹汹,对前程无忧、智联招聘这些前辈,“年轻人”们已经有些失去耐心。他们断言:传统招聘网站的命运是腹背受敌、彻底衰落。2014年6月12日,有17年历史的招聘网站“老前辈”智联招聘在美国纽交所挂牌上市,成为中国在线招聘业第二家上市公司——早在2004年,它的老对手前程无忧就已经成功登陆纳斯达克。5月6日向纽交所

在找工作这件事上,Facebook 能吃掉 LinkedIn 多少蛋糕?

Facebook正在测试“招聘”功能,求职者可以创建简历、申请工作机会,而企业也可以将自己的招聘信息特殊显示。这个非常“LinkedIn”的功能会对早早占领“职场社交”版图的LinkedIn造成威胁吗?根据TechCrunch报道,Facebook正在内测一个名为“Jobs”的新功能。看名字就能明白,Facebook想通过新功能切入“职场社交”市场,不止霸占你的闲暇时间,甚

硅谷顶尖增长大佬,为你揭秘 LinkedIn 快速增长与变现的奥义

放眼今天的互联网行业,流量红利消退,获客成本居高不下,犹如悬在头顶上的达摩克利斯之剑,时刻提醒着我们要在不利环境中,找寻实现转化、增长和变现的良方。今天来自硅谷顶级分析团队的增长大佬,将就如何从零开始、打造全球最牛、成长速度最快的增长与变现团队,与我们进行分享。本文作者:李玥(Michael Li),LinkedIn 数据科学和分析总负责人,本周六 GrowingIO 数据

以 LinkedIn 为例,如何用数据来驱动增长?

LinkedIn 作为一家职业社交网站,通过人才招聘、广告投放、付费订阅等服务实现了盈利,这三项服务的背后实际上都有着数据分析的重要贡献。LinkedIn 利用数据分析为所有职场人员作出迅捷、高质、高效的决策,提供具有指导意义的洞察和可规模化的解决方案。因此,商业数据分析不仅是一种科学,而且是实实在在可以为业务带来价值的科学。在 LinkedIn 内部,我们的团队搭建了一个

LinkedIn 全球副总裁:从 0 到 5 亿用户的增长历程

优质的产品和服务才是增长的基石。大家好,我是 Aatif Awan,我在 LinkedIn 的主要工作是领导增长团队、推动产品国际化和用户增长。今年 4 月,我们对外宣布 LinkedIn 的全球用户数量突破 5 亿大关,这吸引了很多人的关注。很多人都想知道,为什么 LinkedIn 可以保持这么长久、这么稳定、这么快速的增长?我是 2011 年加入 LinkedIn 的,

领英全球副总裁:如何做到 5 亿用户增长的 ?

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LinkedIn 全球副总裁:如何搭建一个 5 亿用户的职场社区?

为什么 LinkedIn 可以保持这么长久、这么稳定、这么快速的增长?文章为你解读。大家好,我是 Aatif Awan,我在 LinkedIn 的主要工作是领导增长团队、推动产品国际化和用户增长。今年 4 月,我们对外宣布 LinkedIn 的全球用户数量突破 5 亿大关,这吸引了很多人的关注。很多人都想知道,为什么 LinkedIn 可以保持这么长久、这么稳定、这么快速的

从6个方面,对LinkedIn中国进行详细的分析和讨论

LinkedIn领英在全球职场社交市场上占的份额特别大,然而进入中国市场后却表现平平。本文对领英这一产品进行了详细拆分,并对其在中国市场的发展提出了一些建议。LinkedIn领英是全球职场社交的巨头,在2014年进入了国人的视野中。其核心是“职场+社交”,即帮助用户发现并维护他们在商业交往中的联系人,即“人脉”,通过对“人脉”的沟通管理,来发现更多的求职或者商业机会。下文就

喜马拉雅和LinkedIn如何提升新用户留存

很多人认为,提高用户留存就是不断推出新功能、搞活动送福利。但事实上,真正高明的留存策略,往往是让用户在不知不觉中养成习惯。01 喜马拉雅音频APP用户习惯分析与培养1. 确定理想习惯用户频次1)长期留