小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

前小米员工爆料:从小米离职后想再回去,可没那么容易哟!回流除了看你工作能力和离职前的表现以外,原领导的态度也很重要。要是不小心得罪了前领导,那这辈子基本就别指望能回小米啦。

大公司嘛,很多对员工回流都有限制。

就像小米,跳槽离开一两次或许还行,可超过三次,直接拒之门外,觉得你跟公司价值观不搭。

咱打工人也无奈呀,跳槽大多不就是为了多赚点嘛!但公司可不这么想。

离职后想回去,原领导能差评或反对你的入职申请。

要是之前把领导得罪了,那就彻底没戏。不少人说这是公司常见招聘手段,老员工回流,HR 会问问之前领导的评价,看看工作态度、稳不稳定、和同事相处得咋样。这倒也正常,老员工也不一定就没问题嘛。所以呀,职场中关系可不能弄僵,指不定啥时候就得回去呢。

不过回流机制也是有限制的,一般回流的时候主要会有这几点需要考虑:

1. 离职后半年才有机会

一般来说,离职/被裁不会马上能够开启回流,特别是被裁导致的离职。这个倒也正常,既然人家要裁你,说明现在就不缺人,之后如果再要你,肯定也要一段时间后(至少半年之后),那这段时间的gap和职业情况,就得想清楚如何回答。

2. 绩效不能太低

周围也有挺多回流成功的朋友。能够二进宫,或者回流成功的,要么是之前整个部门被裁,但是绩效一直很高(非个人因素导致的离开),要么是深造毕业,转行换岗位,以校招身份二进宫。

非个人因素的离开,这个还挺好理解,任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工,毕竟是末位淘汰。

3. 前同事(领导)搞好关系很重要

前领导/同事的评价对你能够成功回流起到直接影响的。他们不一定会对你的入职起直接作用,但是他们的负面评价会被重点参考,所以千万别得罪前同事(领导)

而且如果内部岗位有机会,和同事关系好的话,他们会顺便推给你,这样内部渠道消息也会增加回流机会。

所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。

4. 回流需要归还赔偿

如果是自己提的离职,那二进宫就不需要考虑赔偿问题,需要考虑薪资涨幅。

而如果是被裁之后,回流回原公司,那可能还需要考虑,把N+1的赔偿归还给公司,然后薪资会有少量涨幅。要归还N+1, 感觉这个得好好考虑得失,如果只是平薪,现在工作也不错的话,那也没必要归还。

薪资涨幅是根据岗位,工作年限,个人能力和面试职级评定来综合考虑的。一般来说,保持和现有工作平薪是问题不大的,情况好一些大概会有10%的涨幅。

不过这个还是因人而异哈,面试表现得好,直接升title,涨幅30-50%也不是没有可能。加薪回流还是不错的,毕竟谁跟钱过不去啊。

总的来说,想要二进宫,除了有时间显示,自己实力还得过关,还得有领导和同事的帮忙,有他们的推荐,回流之路也会更加顺利。

作者:饼干哥哥
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