被裁员后，我才学会的几件事

2024年许多人都被裁员了。

我身边不少大厂的朋友，包括我自己的公司，都因为各种业务发展的原因，不得已而进行裁员。

很多人都很好奇，为什么疫情期间裁员少，反而疫情以后裁员来得如此猛烈，让人猝不及防。

其实原因很简单，大家需求少了，口袋里钱少了，但分蛋糕的人多了。

其一，疫情三年的时间，许多企业业务受到了影响，导致压缩或者关闭，这样提供的岗位就少了。

其二，大家经过此次事件，许多人开始有了存钱的习惯，不会那么盲目消费了。

其三，许多商家都以为疫情以后会迎来消费的爆发，所以疯狂开店，但是店多了，人少了，生意自然做不下去了。

所以对于许多企业来说，与其持续的亏损不如减少人员和规模。

那么相信这次裁员对许多人来说打击是很突然的，我也在此次裁员中深刻的感受到许多。

01 企业的目的是盈利

企业不是慈善机构，企业之所以能够养活团队，源自于团队一起创作了足够的利益。

但是当企业业务下滑、长期出现了亏损，企业是没有义务去养活员工的。

因为企业是要赚钱的，企业也是为少数人的利益考虑的。

所以当企业出现亏损的时候，企业只有通过裁员来让一小部分员工获得正常的工作机会和薪资，甚至是关停。

02 风险是无法预估的

你说被裁员，是你自己可以提前预估的吗？

真的很难，哪怕你知道企业的营收情况。

但是对于多数人来说，是不知道企业会发生什么的。

虽然企业裁员的风险你无法知道，可是你自己是可以提前做好风险防备的。

我身边有的人没有存钱理财的习惯，一旦被裁员，就只能靠借款度日。

还有人家里买房买车，老婆在家、小孩子上高端学校，每月支付几万以上，身上的存款也不多。

03 不要过度依赖平台

别错把平台实力当成自己个人的能力，我见过许多从大厂出来的人，年薪四五十万起。

的确在大厂混了不少钱，可是一旦离职后，找不到大厂的机会，就等于失业了。

其一是年龄线到了，职级还一般，大厂也进不去了。

其二是去小厂，事情多，工资少、福利差，自己也受不了。

其三你以为你在大厂做一个活动可以有几百万UV、几千万GMV，但等你出来以后就会发现自己，做个几十万的GMV都很难。

所以希望各位能够深刻的认识到自己的能力，忘却掉在大厂里的光环，拼命积累属于自己的人脉、资源、流量、货源、资金、经验等等。

04 没有人有义务帮你

你在公司上班，当了主管、经理甚至是高管，所以企业赋予你管理员工的权益。

员工出于自身的工作等当然要配合你，听你的指挥。

但是当你自己开始创业以后，你以前所谓的下属、商家都没有任何义务帮你。

因为他们之所以和你合作、协助你，是因为你背后的公司，和你无关。

如果你无法给别人带来商业价值，从你离开公司那一刻，便没有了任何关系。

05 不要再过度进行消费

任何时候现金流都是最为重要的，对企业如此，对于个人更是如此。

我们在上班的时候，很容易掉入消费陷阱。

看到别人有的想要去比较，自己拥有的又不满足。

不管你以后是否还继续上班，请务必理性消费，守住自己的钱包。

因为没有谁保证你可以一直获得工作的机会。

06 脚踏实地，从最小做起

其实不管是被辞退，还是创业失败，我想以我多年来的实际经验告诉各位。

做任何事情都不能浮于表面，一定要脚踏实地去做事情。

如果你此时被辞退了，希望你专注自己的能力提升上，而忽略自己所谓的光环。

1、如果你打算就业，那就放低自己的姿态，找一份工作先开始，别管什么总监、经理啥的。

2、如果你自己打算创业，那就先从一个小项目入手，把这一件事情做好，再来做其他的。

而不是依旧在大厂里，整天不务实，东想西想，目标虚高，这样永远都不会有成功的机会。

我们这一生，要么是就业要么是创业，很难有一帆风顺的时候，都会面临各种坎坷。

希望大家都能更加成熟、更加从容、更加保险的去应对挑战。

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