入职百度后的一些感想

这周主要熟悉团队和产线，事情不多，于是主动帮团队分担一些招人的工作，陆续收到一些挺遗憾的简历，对大厂的围墙颇有感触。

一、先弄清方向，再付出努力

在脉脉上挂了个高级交互的hc，每天收到五花八门的申请：十份里有九份来自UI设计师，作品集全是图，毫无推导。

我礼貌回复：视觉岗位暂无空缺。

有位十年经验的设计师给我发了这样一条回复：“国内外UX不同，我主要做国外项目”；从履历上看确实挺惊艳的，做过很多一线大厂的周年礼包的包装设计；可反观作品集，就一份作品，所谓交互无非是在视觉稿前加了一摸一样的线框稿，接着就开始大幅铺视觉稿和3D渲染图。

那一刻我就很心疼，一定是喜欢设计这件事才能坚持了十年，可他真的没搞清楚“交互做的是什么”这个问题。

怎么去挖掘问题、定义问题；怎么判断问题的优先级；怎么提出一个满足业务需求，不伤害或是可以提升用户体验，性价比又高的设计方案；这都是交互设计是要思考的事情。

我挺心疼的，一位真心喜欢设计，想要成为交互设计师的人，如果一开始没搞清楚什么是交互设计，要花十年时间却没有达到这条路上的某个里程碑，还是一件挺遗憾的事。

二、为达到目标找方法

脉脉聊天不能发超过10M的文件，有些候选人没有压缩作品集，不能通过对话直接发送。

于是：

• 有的候选人给我发了站酷地址，只有作品，还得一份一份点开那种；没有个人信息，没有工作经历，也没有联系方式。
• 有的候选人给我发了网盘链接，我得把链接和密码发到电脑，下载后才能看到作品集；有时候突然有急事和同事沟通，能不能想起来下载就得随缘了。
• 而有两位候选人，问我要了我的工作邮箱，发到我的邮箱里，这样我打开邮箱就能直接查看他们的作品，觉得合适就会马上转发给主管。

我很好奇这两个聪明的候选人，点开了他们的脉脉首页，一个是字节的交互实习生，另一个是小米的视觉实习生。

那一刻我就很感慨，进入目标企业，不仅要能力匹配，同时也要善于思考；怎么保证招聘方一定能看到我的作品集，这两个实习生做的真的比工作三五年的设计师要好太多了。

三、能力要赶超年限

我又收到一份十年经验视觉设计师的申请，依旧是毫无个人信息的站酷链接；一看和业务方向还有些接近，就问人要了简历，推给了视觉团队。

刚打开作品：“还不错。”

一打开简历：“十年吗？我觉得五年做成这样还可以考虑考虑，十年才做成这样就……”

这确实我敲了警钟：不同年限的设计师对应的能力是不同的，行业欢迎你三年的资历有五年的经验，但不允许你五年的资历只有三年的经验。

四、认清信息不对称是存在的

墙内墙外确实有严重的信息不对称，墙外的人对交互的理解落地到了认真学习各大原则、各大定律……

墙内的人对交互的理解落地于：

学写专利：在日常工作思考怎么多想一步，通过专利申请发挥设计在企业中的商业价值。

学看行业：负责产线当前面临哪些挑战，各大竞对基于哪些资源如何解决，当前解决方案有哪些需求还没有被满足；我们有哪些资源、优势可以满足这些需求，我们如何满足这些需求，满足这些需求的服务/产品有哪些独特的竞争力，是否容易被复制，性价比是否高等等。

学做规划：产品/服务分几期迭代，每一期迭代需要满足哪些用户的哪些需求，每期迭代会引入哪些用户角色，对应哪些功能模块，怎么做产品的框架便于后续迭代的拓展等等。

五、每天做点能改善的事情

墙内墙外都各有优劣，但实力才是最稳定的竞争力；进来以后，切实感觉到身边优秀的人之多，更可怕的是比你优秀的人不仅专业比你优秀，沟通、项管比你优秀，还比你更努力。

行业发展很快，挑战也会越来越难，为了不落后，我甚至开始自己给自己写日报；开始认真思考自己缺专业上缺什么，生活上缺什么，每天都做点什么来改善，总归会是越来越好的。

公众号：考伦的知知里

本文作者 @张硒硒

版权声明

本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。如若内容有涉嫌抄袭侵权/违法违规/事实不符，请点击 举报 进行投诉反馈！