面试官教你面试小技能

一 、熟悉自己的简历

很多小伙伴在找工作之前，会让专业人士帮忙修改提升自己的简历内容。

但是往往对于提升之后的内容，不熟悉、不了解，特别是一些专业词汇，一问三不知。

这会给面试官造成你简历造假的感觉，留下很不好的印象。

举个例子:

某应聘产品岗的小伙伴，自我简介里写着：“4年产品经验，1年UI设计经验，具有较丰富的B端0-1的项目经验，擅长PEST/SWOT/KANO等模型进行产品可行性分析，可以高效输出原型、PRD、竞品分析等。

能够精准把握产品的生命周期，从产品立项、上线到迭代，每完成一个一个版本之后都进行复盘，快速积累经验。会写前端静态代码、懂得用户心理、擅长交互体验、提高产品易用性，同时促进团队高效合作”。

乍一看，这样的简介很是让面试官满意，有0-1的项目经验， 会UI , 擅长模型分析。

但是往往面试官也会从这一段满意的话里，去挑出一些点，让你结合实际的项目经验， 进行阐述。

比如： 结合KANO模型，针对你最近做的一个产品进行简单的分析。

此位面试的小伙伴就开始懵逼了，讲起了产品的优势，但是跟KANO模型毫不相关。

所以大家在写好自己简历之后，一定要认真熟悉自己简历。

特别是能让面试官觉得眼前一亮的东西，她一定会通过仔细询问和你的反应程度来判断简历的真实性。

一旦被问住， 就回对你简历的真实性产生质疑，从而凉凉。

二、熟悉自己的项目

很多小伙伴喜欢直接在简历写有0-1的项目经验，但是0-1的项目经验，到底是什么呐？

从0开始画原型、输出需求文档吗？ 当然不是。

岗位要求写的 需要有0-1的项目经验，往往是期望面试者有着全局考虑的意识。

虽然只是产品岗位，但是你需要对你的产品有着深入的分析和考虑。

我们要从0-1去做一个项目，我们要考虑的不仅仅是系统要怎么设计、怎么使用、需要哪些功能。

我们还要考虑，项目是否合规、需要什么资质、社会背景是否利好、竞品的商业模式、我们的商业模式、投入产出、运营落地等等一系列的问题。

所以，你如果写了项目的0-1就要把你自己的项目里涉及的这些方方面面做好复盘，以不变应万变。

如果你没有0-1 的项目，那就针对自己负责的模块，利用各种模型做好竞品分析，也是一个加分项。

切记不可瞎编，面试官一问就露馅。

三、熟悉你去面试的公司

还有面试者，在面试在最后反问环节问我：“你们公司是干啥的？”

我：黑人问号？

合着我两聊了半个小时，你不知道你面的哪家公司，主营业务是什么。

就算你前面表现的很好，好感度瞬间拉低。

面试前一定要做做功课，你面试的公司背景，主营业务是干什么的，价值观和愿景是什么，沟通的时候可以时不时带一点话题，增加面试官对你的好感度。

你可以在最后的反问环节去咨询面试官你如果入职以后的主要工作，KPI是什么，方便你下一轮面试更加贴近中心，也好判断这个岗位是不是符合你的预期。

切记切记，不要去问面试官人家公司是干啥业务的噢。

四、加分项——好奇心、个人技能

产品经理，最重要的是要保持不断的创新能力。

这种创新能力是要通过大量的外部输入来激发灵感的。

所以你一定要体现出你有去做这个事情，比如下载了很多很潮的很新的APP，有关注一些体验分享的网站 ，公众号等等。

但是不要去和面试官讲你昨晚上刚下载的还没怎么深度体验的APP ，会给面试官你在临时抱佛脚的感觉哦。

平时遇到好玩的，有意思的软件可以自己简单的做一些功能架构图、商业画布的分析等等。

最后， 面很多次不过也不用伤心啦，你很好。

可能只是你投的岗位跟你实际的经验有些偏差，可以重新选择一下岗位或者定向做一些沉淀。

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