如何从产品经理招聘信息中挖掘关键信息？

产品经理在接到面试邀请后，经常会因为对JD拿捏不准，而不知道如何准备面试。

很多时候，岗位的关键信息在JD上已经写得很明显了，但你就是不去关注和挖掘，最后错失了大好机会。

所以，产品经理在求职过程中，培养从招聘信息中挖掘关键信息的习惯，还是挺至关重要的。这些信息可以帮助你了解公司的需求和对候选人的期望，从而更精准地准备面试。

下面整理了一些方法，可帮助你有效地挖掘JD中的关键信息。

一、仔细阅读职位描述

职位描述是了解公司对产品经理的期望的关键来源。细致阅读职位描述，并注意其中列出的主要职责和要求。

这些描述可以告诉你该公司对产品经理的技能、经验和背景有何要求。

二、注意关键词和短语

职位描述中经常使用特定的关键词和短语，这些词汇可以揭示公司对产品经理的重视点。

例如，如果描述中提到“xxx行业经验”、“xxx量级产品经验”、“创业经验”等词汇。这就表明公司对这几方面的经验有较高的期待，不然不会写得这么具体。

三、查找公司背景信息

了解招聘公司的背景信息对于挖掘关键信息非常重要。浏览公司官网、社交媒体账号、新闻报道、企业信息平台等渠道，以了解公司的使命、产品、目标市场以及最新动态。

这些信息可以帮助你更好地理解公司的业务需求和文化。

四、分析公司产品

对公司产品进行深入了解是挖掘关键信息的另一个重要方面。试用或研究公司的产品，了解其功能、特点、优势、竞争对手等，如果能整理出一些个人对产品的想法那是最好的。

这将有助于你了解公司对产品经理的期望，以及你在产品开发、改进和推广方面的责任。

五、关注任职资格要求

职位描述中列出的任职资格要求也是挖掘关键信息的重要指标。注意公司对学历、技能、经验和认证的要求，并确保你符合这些要求。

同时，关注描述中的“加分项”，这些是额外的技能或经验，可能会让你在竞争中脱颖而出。

六、分析团队和文化

了解招聘公司的团队结构和文化也非常重要。注意职位描述中是否提到了与其他团队成员、部门或外部利益相关者的合作。

这可以帮助你确定你是否适应并能够融入公司的团队和文化。毕竟面试考察的不只是你的经验、能力是否满足，还会看你和他们是不是「同路人」。

七、寻找线索和隐含信息

有时候，招聘信息中的关键信息可能隐藏在文字之间或在描述的细节中。仔细阅读整个招聘信息，寻找线索和隐含信息，以获取更全面的理解。

比如：有些岗位上会标明“有xxx产品0-1经验”。啥叫“0-1经验”？意思就是公司当前的人都没做过，要找个有经验的人来把新产品做起来。

八、提问和面试准备

挖掘关键信息后，你可以准备一些相关问题，用于面试过程中向面试官了解更多细节。这表明你对公司和职位的兴趣，并展示你的准备和分析能力。

在提问沟通的同时，也可以顺势把对这个岗位的优势讲出来，给自己创造加分项。

九、写在最后

在挖掘招聘信息中的关键信息时，要注重细节、分析职位描述、关注关键词和短语、了解公司背景和产品、分析任职资格要求、了解团队和文化，并寻找线索和隐含信息。

这些方法和技巧将帮助你在求职过程中更好地理解公司的需求和期望，从而提高你的成功机会。

记得将这些信息与你自己的技能和兴趣相匹配，以找到最适合的职位。

作者

伍德安思壮，公众号：PMBetter（ID：pmbetter）。10年+互联网产品经验，专注于电商、旅游、出行、O2O等领域研究，具有产品从0到1成功上线、重建升级、多项业务从小做大经验。

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