招聘

让招聘事半功倍：投其所好 ，了解面试需求

不同年代的成员对选择工作有不同的需求，在招募团队成员时，根据不同的需求来招募成员将事半功倍。我们曾经提到过一个 招募成员的3S的原则，即你在吸引员工加入的时候，要和对方分享公司或团队的目标、长期价值以及员工的关注点。我们将帮助你来深入探讨一下其中一个分享，一起捕捉一下员工的关注点。要招募员工进团队，如何投其所好，如何把握对方到底好什么。因为我们知道， 面试其实是一个
职场攻略 2018年03月16日

招聘中高级产品经理

岗位职责 1．了解用户体验,参与产品需求分析,能够独立完成产品交互界面原型设计（axure、visio等）； 2．负责与业务部门沟通，交流，编写产品需求文档PRD，及产品验收； 3．负责与公司内部其他部门密切合作及协调工作。如与运营、技术、客服、产品相关人员的沟通协调工作； 4．负责外部竞品与内部研究信息收集。对比较复杂、以及不良体验、客户建议、改进需求等作出反馈并提出改进
产品经理 2017年03月17日

竞品分析：招聘市场大局已定，而那些新兴的招聘 APP 在玩什么？

1.分析的背景和目标： 背景：在大部分招聘产品主流功能基本相近的情况下，探索其他招聘APP有哪些不同的玩法。目标：对招聘产品新兴功能的使用流程和应用场景进行分析，探索新的破局点。2.1竞品选择： 香草招聘 2.1.0 魔方面面 3.1.0椅子网 3.1.32选择原因： 魔方面面创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，产品主要面向初级个人求职者
产品经理 2017年06月13日

智联招聘风光不再，招聘行业走向地区和垂直化

如果你现在准备找工作，最先想到更新简历的渠道有哪些?可能大部分的互联网从业者掰着手指数了内推渠道、拉勾、boss直聘、猎聘等平台之后，才会想起记忆深处曾经用过的传统求职网站。发生在互联网行业的人才招聘变革，只是招聘行业整体变化的一个缩影。　　在今年9月，传统求职网站两大巨头都有重大业务动态，前程无忧宣布投资拉勾网，1.2亿美元获得拉勾网60%的股权，成为互联网垂直招聘APP
产品经理 2017年09月30日

AI+ 招聘的第一站，也许是为共享经济提供员工背景审查

降低用户对外卖、快递和网约车的担忧，是AI提升社会效率的另一种方式在人工智能产业结合的诸多可能性当中，人工智能+招聘服务很可能是最复杂的。毕竟这东西涉及最复杂的资源：人。人才资源的资质、证书、业绩、履历加在一起，可能组成一个极为复杂的迷宫。而且很多时候招聘之间的感觉和判断非常微妙，需要依靠HR经验与思考的地方非常多。用AI替代人类，绝对个任重道远的工程。但另一方面，人力资源
职场攻略 2017年11月09日

谁说HR离AI很遥远？未来每个HR都离不开AI

本文从HR在人才招聘过程中的遇到的痛点出发，介绍人工智能时代自然语言处理（NLP）技术在该行业中的应用现状、前景及创新。几年前，HR SaaS 在市场爆发式的增长引发了大家的关注。Saas 大潮退去，人工智能在各行各业的风起云涌，HR 反而不小心成为了 AI 领域看似风平浪静的垂直门类。在人力资源部门，HR的工作内容每天有大量的非结构化数据产生。如何把办公文档、文本、图片、
职场攻略 2017年12月28日

初创企业如何招聘首批员工？三位创始人如是说

编者按：也许你所创立的初创企业正处于早期阶段，你们的创始团队也非常优秀，但随着公司的发展，工作量也开始越来越大。于是，你开始思忖是否应该开始雇用首批员工，但是有很大的可能是你不知道该雇用什么样的人。雇用首批员工这一问题对于绝大多数创始人来说都是一个挑战，Tech in Asia 编辑 Charmaine de Lazo 采访了三位创始人来分享他们的经验，带我们了解他们个人在
创业学院 2018年03月05日

设计沉思录：改善招聘效果，要先提升招聘竞争力

只有更好的了解哪些东西影响着你的用户和产品，才能更好的做设计。项目背景招才猫直聘依托于58赶集集团，拥有大量的企业信息和简历基础。根据招才猫直聘发布功能最新日报数据显示，在招才猫海量的职位环境中，日活中拥有“有效职位”的用户约42~44万，其“有效职位”占比高达90%以上。然而，用户登录当天获得招聘效果的数据并没有达到我们的预期，其占比不足50%，二者相差甚远…产品目标针对
职场攻略 2018年03月08日
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