打听别人工资的7个话题,让你薪水更高

产品经理

你打听过同事的工资吗?你的同事问过你的工资吗?你怎么看待这件事儿呢?这就是这篇文章要聊的话题,包括但不限于:

  1. 同工不同酬现象
  2. 打探工资的常见途径
  3. 你为什么会打听别人的工资
  4. 职业的本质
  5. 商业价值与工资的本质
  6. 如何面对同事工资比自己高
  7. 怎样凸显自己的商业价值

Ok,先从一个小故事开始啦,也许这里的阿巧就是你吧。

同工不同酬

五号是公司发工资的日子,阿巧心情超好,就等待着下午那个短信——“您的个人账户于……存入xxx元,当前余额xxx元【中国银行】”。可是等来短信后没多久,她就无意中看到了同事阿洁的工资短信,一下子整个人都不好了!NND,同等学历,在同一个部门同一个小组,做同样的工作,先后脚进公司,阿洁甚至做得不如她好,凭什么工资比自己搞那么多?简直气死人!气死人!气死人!

阿巧再也无法工作了,她发微信给老公,埋怨公司不公平,问老公她该不该找经理提加薪;她QQ上联系闺蜜寻求安慰,问自己该不该跳槽或者以离职申请来要挟老板涨工资;她在百度搜索类似“同事的工资”、“别人的工资比自己高”等关键字,一个页面一个页面翻看……

阿巧内伤严重,这一整天,都无精打采毫无斗志,啥都不想干,拼命干也是这样,到头来还不如别人挣得多,窝火,窝火,窝火!

其实,同工不同酬到处可见,并非阿巧一人所遇。以前我们都能表示理解,但发生在自己头上,情况立马变了……

打探工资的途径

产品经理

你一个月工资多少

虽然禁止相互打听工资是潜规则,但还是有很多途径可以打听别人的工资,也有很多热衷干这个事儿。常见的打听工资的方法有这些:

  1. 直接问“你这个月发了多少钱”、“你工资加起来一共多少”
  2. 通过加薪比例反推,比如问“这次加薪你加了多少?涨了百分之几?”
  3. 通过社保或个税反推,比如,“这个月又被扣了1600的个税,你扣了多少?”
  4. 和经理走近一点儿,打听其他同事工资
  5. 与消息灵通人士走近一点,八卦别人工资
  6. 与薪酬专员或会计或出纳搞好关系,直接拿到整个部门或整个公司人的工资表

还有一些程序员的黑科技:

  1. 在发工资那天,局域网抓包分析
  2. 黑入同事的手机或邮箱
  3. 短信拦截

当然,也还有一些貌似正常的,比如:

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注意,注意,我不是教你怎么打听别人的工资,我顶讨厌打听别人工资,也顶讨厌别人打听我的工资,当然也讨厌别人把我作为消息来源到我这里打听其他人的工资(有一阵子我知道很多人工资O_o)。我是觉得,嗯,就像央视法制频道曝光作案手法那样……嗯,不说了,

你为什么会打听别人工资?

这不是一个好问题?是因为让你“痛”了……吧……

一般人打听别人工资,表面看无非是这么几种原因:

  1. 担心自己被不正常对待了
  2. 想确认自己的优越感
  3. 建立信息壁垒,换取其它资源或充当八卦谈资

抛开后面那种(最讨厌吧),前面两种考虑,其实更深层次的原因是:对自己的价值没有清醒的认识,倾向于在比价中来定位。

说白了,就是,习惯在比较中生活。从小我们就被告知邻居家的孩子怎么怎么样,张三家的孩子成绩比你好,李四家的孩子比你懂事儿;大了又会被另一数落,你看人家隔离老王都开特斯拉了,你还让我做二八大车的后座……对吧,是这感觉吧。

我们已经有一种习惯,总想着打败身边的人,最不济也不要被身边人打败。

李开复说,“美国做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入”,对此你有什么感觉?呵呵一笑而已!如果你身边的同事,看起来跟你差不多,一天净逛淘宝啊看网页啊,比你多个500,你就会受不了,受不了,受不了!

当我们陷入“比较”的怪圈中后,就很少去考虑职业的本质到底是什么了。

产品经理

职业的本质

职场人士本质上讲,和商品差不多,你有价值人家才给你合适的价格。与商品不同的是,职场人士的价值是通过劳动制造其他商品的过程中体现的,老板们“买你”的时候,其实并不确定你值不值那个钱——他只能根据你过去体现出来的价值来出价。而这种做法其实是不那么科学和合理的……

简单说吧,作为职场人士,你要有价值,首先就要给别人创造价值,你的价值,是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之,职业的本质是价值交换。再说得现实点,作为企业主,给你的钱一定会少于你能创造的价值,否则他吃风屙沫啊他。

所以,理解并接纳这一点,就能正确地对待自己到底值多少钱。

然而,你有价值,却并一定能拿到高工资。

商业价值与工资的本质

个人的(商业)价值,体现在其知识、技能、天赋、经历、人脉等五个方面,这是个人内在的价值,在某一时期内是相对稳定的。

企业给员工定工资时,基于前面提到的价值交换原理。简单说,就是你对我有价值,我对你有价值,咱俩具有匹配性,根据匹配性定工资。所以,从这点讲,一个人能拿多少工资,很多时候不是由其泛泛的价值决定,而是由企业需要的那个价值点决定。

你上晓天文下知地理,古通三皇五帝今明互联网思维,可我现在就是要找个搬砖的,所以,我也就给你个搬砖的钱,别的说多了都是扯淡,对不对?

到这里我们就明白了工资的本质:工资是企业为自己需要的那个价值点而支付员工的劳动报酬

认清这点,作为员工,就能理解:薪酬不带表个人的整体价值,要想通过薪酬最大化体现自己的价值,就要寻找与自己商业价值最匹配的环境。然后呢,在通过职业实现价值的道路上,就会少走很多弯路。

如何面对同事的工资比自己高

别人比你低咱就不说了,你肯定能接受。咱单说阿巧的情况——同事的工资比你高。

理解了职业的本质、工资的本质,这个问题其实已经不是问题了吧。

以阿巧为例,她认为阿洁不如她,但在企业,判断一个员工相对于企业的价值,是由这个员工的经理、公司的管理部门等决定的。他们的标准,往往和阿巧看阿洁所用标准不一样哦。这就是薪资评定的相对论。

当阿巧发现阿洁工资比自己高500时,气愤、不平,是可以理解的。但情绪过后,还需要想想几个问题:

  1. 别人的薪水,和我有什么关系
  2. 自己相比别人,有哪些不同的价值
  3. 公司更需要哪种价值

如果你没想明白就气愤填膺以请辞来要挟涨工资,很可能领导高高兴兴给你俩字儿:同意。

如果你想明白了——自己的商业价值与公司的需求匹配度低,那就很好办啦,找一个能更好发挥你价值的地方,薪水必然高啊。

假如你认为目前你的商业价值和公司已经比较匹配,可薪水还是偏低,那我还要说另外一个商品属性:商品价格会回归价值本身

什么意思呢,正常情况下,商品的价格体现其价值。在较长的时间周期内观察,商品价格总是围绕其价值上下波动。

作为职场人士来讲,薪资也最终会与其商业价值匹配

所以,你无需不平衡,一时的差错(比如入职薪水没谈好、进入企业那年整体经济状况低迷等)导致的薪酬与个人价值失配并不可怕,可怕的是失衡的心态以及由此产生的错误行为。只要你正确认识到这一点,想办法凸显自己的商业价值,用不了几年,就会以“价值补偿”的方式修复最初的问题。

那么,我们的问题就来了,如何凸显自己的商业价值?

如何凸显自己的商业价值

我曾写过一篇文章,题目是“程序员如何谋划出月薪3万”,广受关注。文章的题目有点标题党,但内里用很大篇幅系统讲述了如何识别、培养自己的商业价值,以及如何寻找与自己商业价值匹配的环境。

所以,这里呢,就只用一句简单的话来概括一下:别人的难题,就是你的价值。假如你能通过自己的能力,快速帮企业搞定问题,那你的价值就凸显出来了。

结语

在开始写的时候,我就是想唠唠“相互比较工资”这档子事儿,可写着写着居然又一次严重偏离了最初的主题。那到现在为止呢,咱先后聊了“怎么打听工资”、“同工不同酬的背后原因”、“职业的本质”、“工资的本质”、“个人价值发现与凸显”等内容,用一句话来概括一下吧:

个人的薪酬是由其商业价值与企业需求的匹配程度决定的。如果想获取更高薪酬,就要努力提高自己的商业价值,并且选择与自己整体价值契合度较高的环境。

Ok,完!

关键字:职场经验, 打听薪酬, 工资, 价值

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