职场答疑：30岁的设计师注定缺乏招聘优势吗？
昨天聊到公司招聘的问题，但是没想到很多朋友考虑的点却是，30岁是一个就职没有优势的年龄吗？对于这个疑虑，今天@牛MO王涵 要好好的跟大家说一下，答案很遗憾的是YES。不爽不服气？那我们就来分析分析。
为什么要选年轻的？
比如，一个24岁，工作经验一年，工作能力3分，薪资要5000；
另一个30岁，工作经验流年，工作能力6分，薪资要15000；
如果你是老板，你会怎么选择呢？答案不言而喻，一般都会选择年轻的，因为他们会认为，三个年轻人，加起来才15000，而且工作3+3+3=9。虽然这是个明显的错误观点，但是确实是不少公司这样认为的，也就造成了现在国内很多公司的设计都非常一般，这就是原因。
30岁就必须要是领导级别才行吗？
昨天有不少人在微信给我留言，问我：“30岁必须是领导级别吗？如果不是领导级别就不能找到工作？这个门槛也太高了吧！”必须得说，你理解错误了，我说的是不好找，而不是不能找。为什么说30岁基本上都是领导、总监、设计主管，你想，你都工作了6，7年了，你仍然是一个执行者，这有什么值得骄傲的吗？貌似并没有吧！很多人都在工作6-8年的这个时间里最终选择了转行，有的是放弃了设计这个行业，有的是选择了更加适合自己的行业，也有的一部分人选择去了创意。
另外，也有一些在大企业BAT等公司“熬”到了30岁，然后趁着自己没有被公司开除，赶紧出去给创业公司投简历。创业公司一看，哇擦，大公司的高级设计师诶，来当总监妥妥的。其实他并没有什么太多的真才实学，仅仅是熬过了一年又一年，所以，你们会经常在创业公司遇到那种极度傻叉的总监或者设计主管，你们明明认为是一件对的事情、对的工作流程，也要被他改的面目全非，稀碎稀碎的。我不是说所有的，但是真的是有一部分的人就是这么熬的，不信你们自己回想。
我曾经听过一个朋友说起，他当年在手游公司，然后公司年薪50W聘请一位设计总监，三个月从来没动过笔，就是动嘴，不停的把工作分配给其他人，调整工作时间，调整工作流程，调整项目节奏搭配等等，搞得设计部全体上下筋疲力尽，后来一次机会见客户，老板为了向甲方展现自己雇佣了多么牛逼的一个总监，让他当场画一些草图和方案，结果这个大哥居然不会PS，拿Excel画了一棵像素的树，说很符合现阶段的设计风格！Excel诶！！！！像素诶！！！然后，故事的结果就是他们公司老板炒了他的鱿鱼……所以，你们总会经历一些傻叉的设计总监，从来没有过动手给你们展现过，只会动作叨叨叨。遇到这样的人，他对你们的工作审美批判也不要太完全相信，否定你可能只是他为了证明自己多牛逼而已，仅此而已，否则你认为他还能干点什么呢……
久而久之，这种人越来越多，在创业圈或者BOSS圈们都传开了，一传十十传百，大家也开始逐渐的畏惧这些30几岁来当总监的人，他们不确定，他们也无法去判断。
30岁还在自己去面试，而不是猎头就让人疑惑
正常来说，工作5年以上的人，基本上都会被猎头盯上，然后给你介绍各种工作，所以说你根本无需自己投简历等面试。然而，如果你还在自己投简历，其实对方也会在思考，是不是猎头都看不上这个人？会不会有什么问题？或者他本身就是很懒或者很愚钝？？你要知道，虽然行业内有不少超神人物，他们一辈子都不想当总监，就想安安静静的做个执行者，但是这种超神人物真的是万中无一，试想谁不想为名为利？
当初我和灰昼前辈一个项目组的时候，他就是美术指导，在我们之上还有一个设计总监，结果我发现，总监对昼哥说话非常客气，而且有技术上、创意上的问题都会搬个小凳子跟昼哥探讨，当时我就特别不理解。后来跟昼哥熟悉了便问道为什么？昼哥非常谦虚的说：“没事儿，就是聊聊”。但是后来我才知道，昼哥是完全不喜欢当总监去管别人的，他想做的就是安安静静做设计，他本身的能力也凌驾于总监之上，工资也和总监并齐，只是他不想求名而已 。慢慢的我就开始接触整个设计圈，发现这样的人真的是有很多个。当然这个插曲告诉我们，这样的牛逼人物是有的，但是真的很少，太少了……
编者注：关于灰昼大神的自学经历：《优设访谈！灰昼：从非科班生到首席美术总监的15年设计路》
为什么都不太愿意面30岁的人？
曾经我为公司招人，也面试过几个，印象特别深刻的有那样两个人：
一个大哥是31岁，当时我才26，所以面试他的时候会特别客气，然而这个大哥可是牛逼的不要不要的，在我面前挖耳屎！！还自己掏出精致的小耳勺！！！然后边挖边和我说话！！！最后居然又剪起了指甲！！！！这种不懂得尊重别人的人，劳资自然不会放他进公司，难道进来以后让我天天看他挖耳屎吗……
另外一个，是个30岁的大哥，当时面试他的时候，西装笔挺，讲真的我这么多年来面试设计师真的没见过穿西装的，而且讲话非常温和，第一映像其实挺好的，但是作品真的比较一般，还是面试总监，后来我谈话中委婉的转达先回去等电话，估计这个大哥是经历过了，立刻跟我说：“不做总监也行，不然你看看资深设计师行吗？”，当时我就有点懵，我说这个是领导来定的，我回去问问，因为现在招的就是总监职位。他连忙说：“哦，那麻烦兄弟你帮我通融一下，如果不行我就职普通设计师也行”当时我就彻底懵逼了……我见过树上的情节……“我来应聘CEO！什么有人了？那经理也行？也有了？那你们缺保安吗？清洁工呢？”
真心不开玩笑，见过几次奇葩以后，自然而然的就开始逃避了……有些人，而且是一部分人都是这样，觉得自己有了5,6年工作经验，也不知道听了哪个野路子的文章听说应该保持格调，面试要表现出老子不去你公司，又都是公司留我的状态，装的不要不要的，笔试题也不做，三面就开始抱怨公司流程麻烦，问问题全是关于休假福利不加班的。讲真，换成是你，真的会喜欢这样的人吗？
难道30岁就该活该饿死？
别闹了……怎么可能。以上虽然是经常遇到的情况，但是仍然有非常多的真正优秀的主干精英啊！很多人都在纠结30岁到底要怎么办，其实行业内30岁的设计师是很黄金的时期，如果他们本性是一个勤奋上进的人，真的是最强大的公司骨干。80后的一群人有这样一个精神，就是踏实。所以，去面试、参加工作也不要去装虚的，也不要因为对方是90后面试官感觉自己谈不来就保持距离，就本分的诚实的去表明自己情况，薪资也跟着正常的市场走，别听风就是雨，以为30岁不开个20000块钱都不好意思神马的。
你30岁，就应该在作品上、表达上比别人更好、更多，别人发简历是一堆压缩包JPG，你就应该是丰富的word+pdf+ppt，别人问的都是薪资，你该问的就应该是公司前景、发展、未来是否能拥有技术股份。到什么年龄，就做什么样的事儿，说什么样的话，否则，真的就会变成一个万人嫌弃的话唠怨妇了。
30岁的年纪不可怕
30岁的心态最可怕
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