如何通过产品经理的面试
这篇文章面向对象主要是社招产品经理，对于校招，本文经验只供参考。如有雷同，不胜荣幸，不当之处，还望海涵。
一、通用性经验
不论面试何种岗位，总有一些经验是共通的。
如今市场，任何一个招聘平台，企业发布一个岗位，短短几分钟都有数以百计的求职者去投递，如何在众多应聘者中脱颖而出，第一印象就显得尤为重要。没有见面之前，什么是你的第一印象呢？个人简历！
美观的个人简历不只是给人一种外在性的良好感受，还会在无形中对你有所期待，塑造美观的简历切实可行。
1. 正式的字体
选择清晰、简洁、泛大众化的字体。简历字体一般用微软雅黑会显得比较正式。避免使用过于花哨或难以阅读的字体。
2. 恰当的字号和排版
确保简历内容的字号适中，合理的排版可以提升简历的整体美观度。简历并不需要首行缩进两格，并且字体之间要具有符合感官的间距。
3. 合适的颜色
可以适度使用突出颜色来显示重点内容或增加视觉吸引力，但注意不要使用过于鲜艳或刺眼的颜色。通常以黑色为主，重点可使用加粗，点缀内容及文字用天蓝色。
4. 保持简洁最为重要
本人在校期间和工作中修改过很多人的简历，并且满意之后有一定的收费指标，见过的简历多如牛毛，有一些简历让人第一眼就想淘汰，简历做不好的人能力普遍偏弱（不针对任何一个人，只是基于面试官的感官出发）。
‘个人简历’四个字做一个大logo，单独放一页。试想你是个HR，看完简历的第一页，竟然还不知道你的名字，你还会愿意看下去嘛？简历中的项目介绍不宜过长，删除不必要的内容，保持简历的精炼性，突出重点信息。
‘个人推荐’这种花里胡哨且会起反作用的东西千万别写，甚至有些人动辄一页起步，先不说你的文采是否斐然，HR面对成千上万的简历已经身心俱疲，你有信心让HR看你的个人描述嘛，不知道的会以为你在给高考的李明写信。
5. 应扬长避短，不扬长补短
在简历中，应当突出自己的优势和成就，若自己的学历、出生年月、政治面貌等不占优势的信息，可以采取简洁明了的方式表达，将其放在简历的次要位置。
个人简历没啥问题之后，接下来就是和面试官正式的会面，一般来说技术岗位，HR没有决定权，重要是技术面和你未来直属领导之间的切磋。
- 首先面试的着装是你在他人第一眼最直观的印象。尤其对于产品经理而言，工作内容中包含与客户对接需求步骤，因此面试前穿一身得体的服装或许也是考察你的第一步。但不可打扮过于张扬，要让面试官不要有疏离感。
- 提前五分钟到达面试地点。说明你对此次面试的看重。前些年有个段子非常火爆，是否将垃圾扔进垃圾桶成为了面试通过的考查项，段子虽然离谱，但是在面试过程中一些细节的注意却是必要的。
- 面试问答中要两眼平视主考官，和考官目光交流，不要环顾四周，语调平稳的交谈，切不可显露紧张神色。语气中，不要表现很急迫需要这份工作，也不要对这份工作抱着无所谓的态度。不要有过多的小动作，弄衣角、玩圆珠笔。
- 在面试之前要仔细了解贵司的岗位准则和研究方向，这些内容在企业发布的官网和招聘的岗位和JD基本能熟悉七八，提前了解会更好的应对面试题目，做到有的放矢。
二、针对性经验
1. 有激情的人谁都喜欢
由于PM岗位的特殊性，面试的企业是否大小，基本都会碰到公司领导面试。切记，他人身为领导，一是因为自身有足够的精力去做繁杂的事情，二一定是一位能说会道之人，这些人往往能决定你最终是否入职该公司，你在表达时饱含激情会使面试变得对你更加有利。
当然激情不是让你扯着嗓子说话，只是说话不要有气无力。
2. 个人介绍最为重要
面试中的个人介绍是给面试官提问是否难易的关键枢纽，它不仅能够设定面试的基调，还影响面试官对你后续回答的评价。
- 明确目标：在准备个人介绍之前，明确你想要传达的核心信息和目标。你希望面试官对你有怎样的认识？你想要突出哪些方面的能力或经历？
- 结构清晰：一个好的个人介绍应该有清晰的结构，通常包括开场白、教育背景、工作经验、专业技能、成就亮点和结尾总结。确保内容连贯，逻辑性强。
- 突出亮点：在介绍中，着重强调你的职业亮点和成就，可以提你成功推动的产品功能、提升的用户增长率或你对团队的贡献。但切记此处你突出的亮点必会成为面试官的问题。
- 适应职位需求：根据你申请的职位和公司文化，调整你的个人介绍。研究公司的产品和服务，了解他们可能在寻找什么样的产品经理，并在介绍中体现出你符合这些要求。
3. 学而不‘行’则罔
正所谓读万卷书，行万里路，学而不‘行’则罔，‘行’而不学则殆。要在面试中找经验，切勿在书本中找答案。初始往往有一些备选公司是供你去做面试练习的，不要一上来就投递意向公司。
要从面试中总结面试官看重你项目的哪些点，你的简历还有哪些补充的地方，哪些是面试失败的原因。本人有一次在一家大企业第三面技术面试时让我对最前沿的AI做以阐述，我回答的十分糟糕，他当即就批评了我，认为做产品的我对对前沿知识了解甚少，让我十分挫败，回家后恶补知识。幸运的是，在我最终选择的公司到技术面试时碰到了同样的问题，我对答入流。
每个面试官都会有自己的面试习惯，但是相同的是每个面试官对产品的定位几乎大差不差。
4. 项目重点要突出，数据表达更具说服力
量化成果：在描述项目经验时，尽量使用具体的数据和数字来展示你的成就。例如，你可以提到你负责的产品功能改进增加了多少用户活跃度，或者通过市场活动提升了多少销售额。具体到数值，这样的量化表达能够让面试官直观地了解你的贡献和能力。
突出关键技能：一定要根据求职的方向，简历中要突出你在相关领域的专业技能。例如，如果你在数据分析方面有特长，可以详细描述你如何通过数据分析来指导产品决策，以及这些分析如何帮助产品实现目标。别直接说自己拥有哪些能力，要通过具体的事例去展现自己的实力，这句话同样适用于我们整个人生。
5. 生硬问题要“旁敲侧击”的回答
面试就和考试一样，很少有一份卷子上面的题都是简单题，一场面试一定会碰到生涩的问题，这个时候要从别的角度做出合理且与问题毫无关联的解释就很重要。正所谓合理的胡扯。
直接转移焦点：问题涉及到你的弱点或者不擅长的领域，可以尝试将话题转移到你的优势和强项上。例如，如果被问及技术能力不足，你可以回答我善于从逻辑思考型上去设计一款产品，因为当你表达很富有逻辑性的时候，其实面试官也不会去注重他具体的问题。
6. 客观题答案只能唯一，不能出现模棱两可的回答
我一个朋友面试的过程中有个问题是：你觉得努力重要还是机会重要。这种问题面试官心中有一个答案，但他不想听到努力和机会同样重要的回答，这会让他认为你没有下决心的勇气，合理表述自己的观点即可。拿我朋友的回答举例“我觉得机会重要，千里马常有，而伯乐不常有，我不认为我是那个千里马，但或许贵司是我人生中的伯乐…..”
三、最重要的一点
碰到不合理的问题和毫无考量的压力面试，对面试官无需客气，优秀的面试官都不会以压力面试开头，这体现的是面试官的不专业，而且这种公司也不是你最终的去向，你进入之后会因为压力面试让你信心丧失，试想对你看好的企业是好言相劝让你入职。这个道理和找男女朋友共通。压力面试过后不论是谈薪还是岗位职称都会以各种理由去刁难你。
祝愿每个人都能找到属于自己的满意的工作！
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