为什么越聪明的人，越喜欢“有限选择”？

为什么当前的我们越来越爱说“资源”这个词？仿佛一旦有了资源所有的事都能迎刃而解一样，但是，事实往往并非如此。过多的将时间用来选择资源而不是更大化地利用资源，等同于浪费时间。“A bird in the hand is worth two in the bush”，两鸟在林，不如一鸟在手。我发现凡是身边的那些聪明人，都特别善于以小博大，将有限的资源发挥出无限的潜能。好比前几天

职场攻略 2018年12月12日

怎么跳槽，才能不踩坑？

本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来告诉你，什么才是正确的跳槽姿势。跳槽已不是什么新鲜事，人才流动才能保证公司有新鲜的血液流入，求职者也能获得更好的发展空间。那如何才能避免从一个坑跳入另一个坑呢？毕竟，频繁的跳槽对企业和个人都是弊大于利，本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来讲述。如何考量一家公司靠不靠谱？有的求职者面试后会收到N家公司的off

运营 2018年12月12日

互联网寒冬，不是深渊，而是阶梯

互联网的这场寒冬，不仅仅是在互联网圈子，也席卷了整个职场。但它仅仅是个深渊吗？其实它也是一个阶梯。今年冬天尤其冷。北京冻得厉害，而上海也下雪了。上一个让人记忆犹新的寒冬，是在08年初。大雪瘫痪了铁路系统，很多人堵在火车站里过的年。如果说今年和08年，还有什么共通之处的话，大约是求职市场的寒冬。那一年，万科大佬王石一个劲喊 拐点到了 。而今年，万科年会的祝福语是：

职场攻略 2018年12月12日

彼得原理：有能力升职没能力任职，如何消除人岗差异的尴尬？

公司一般都会选择业务能力强、业绩好的人晋升管理岗，然而技术实力硬并不代表管理能力硬。“超级能力”变成“无能为力”，公司应该如何做才能消除人岗差异的尴尬？职场中，没有人不期待或是希望通过努力获得晋升。你身边的人或是你自己是如何实现升职的呢？公司通常的做法都是根据评估，去选择业务能力强、业绩好、在原来岗位表现特别出色的人。但是业务能力强的人就一定适合管理岗位吗？很多时候，业务能

职场攻略 2018年10月13日

你是否也曾路径依赖？不够关注新事物？

习惯依赖已有路径并不是件坏事，但是对于希望自己可以不断探索的人而言，需要经常反思是否对路径过度依赖，对新事物不够关注、甚至是忽视。无论生活和工作，我们都会习惯已经依赖的路径，不关注和不信任新事物。习惯依赖路径： 我们总是习惯和认可已经被验证的模式，或者说是现状，因为这种方式可以给到我们安全感，只要照做，就有可预期的结果。新事物： 我们第一次看到或者了解到，都是怀疑或

职场攻略 2018年05月14日

在职场，如何改变你的第一印象？

不管是生活中还是工作上，第一印象是非常重要的。如果第一次见面给别人感觉不太好，之后该如何扭转呢？来看看作者的招数。一第一次和喜欢的女生约会、第一次见伴侣的父母、第一次面试、第一次见大老板等，都有一个共性——给人留下第一印象。糟糕的第一印象可能会带来大问题，无论是在个人生活还是职场中都如此。在职场上，我们种下的第一印象，不管是领导、同事、下属、供应商、经销商等，都会直接影响我

职场攻略 2018年05月11日

58同城：产品运营岗面试全过程复盘

前一段时间写了腾讯和阿里的面经，发现大家对于大公司的面试过程非常有兴趣。于是周五刚刚面完58同城hr面的我，今天就勤勤恳恳的为大家写面经来啦！我接到面试通知这一天是5月7号…而我58同城的笔试是4月1号做的…一个月没消息的笔试，居然没有凉凉？58确实对得起他的广告词：58同城…不管怎么说，接到面试通知都是一个非常令人开心的消息哒！为了保证文章的完整性，我将从简历说起。一、简

产品 2018年05月16日

三点策略，有助实现运营工作目标

本文作者将结合自身经验，与大家分享下实现工作、生活目标的一些策略，enjoy~我们在工作中，或者在生活上，都有些目标，工作的目标有可能是完成某个项目、升到某个岗位、薪资翻几番、或者得到些股份，简而言之，上班的目的是获得一份养家糊口的收入，又或者是学到某项技能，增加些人脉，这些和生活的目标又是紧密相关的，找个好看的男女朋友、买个好车、出国旅游等等，都来源于工作的目标是否能够实

运营 2018年05月15日

工作机会比你想象得多，看你有没有豁出去找

等待机会与争取机会的人生，结果是不同的。编者按：本文来自微信公众号“清醒贪心记”（ID：qtnotes），作者 Autumn QT。36氪经授权转载。十年前我写的《找工作是一件可以准备的事》曾在网上广为流传，说明我好为人师的毛病由来已久。：）如今我中规中矩地走完了咨询、出国、跨国企业、创业公司的道路，对求职与招聘有更多的体会，因此将文字大幅修改了一通，希望对招聘季的你有帮助

职场攻略 2018年09月03日

想晋升！年轻人，你要多管闲事啊！

带你以游戏设计者视角，重新理解这个现实的世界。01 职业晋升像恋爱许多公司的绩效考核里有一个点评环节，是上级对员工上个季度的工作评价，许多人包括我自己会收到这样的内容：小王啊，上个季度干得不错，在新的季度里要更主动的完成工作，大家都很看好你。小王看到后，兴奋地点点头，回去加班加点的把明天的活也干完了，结果下一轮考核下来，点评里赫然写着“依然不够主动”。夜里凌晨，小王点起根烟

职场攻略 2018年10月13日