在职场，如何改变你的第一印象？

不管是生活中还是工作上，第一印象是非常重要的。如果第一次见面给别人感觉不太好，之后该如何扭转呢？来看看作者的招数。一第一次和喜欢的女生约会、第一次见伴侣的父母、第一次面试、第一次见大老板等，都有一个共性——给人留下第一印象。糟糕的第一印象可能会带来大问题，无论是在个人生活还是职场中都如此。在职场上，我们种下的第一印象，不管是领导、同事、下属、供应商、经销商等，都会直接影响我

职场攻略 2018年05月11日

你是否也曾路径依赖？不够关注新事物？

习惯依赖已有路径并不是件坏事，但是对于希望自己可以不断探索的人而言，需要经常反思是否对路径过度依赖，对新事物不够关注、甚至是忽视。无论生活和工作，我们都会习惯已经依赖的路径，不关注和不信任新事物。习惯依赖路径： 我们总是习惯和认可已经被验证的模式，或者说是现状，因为这种方式可以给到我们安全感，只要照做，就有可预期的结果。新事物： 我们第一次看到或者了解到，都是怀疑或

职场攻略 2018年05月14日

阿里+腾讯均走到终面，这是我被拒后的一点感悟（腾讯篇上）

昨天《腾讯+阿里均走到终面被拒后的一点感悟（阿里篇）》发出之后，反响热烈，我很受鼓舞。于是今天虔诚的在电脑上冥思半刻，打出了四千多个字。为了各位有良好的阅读体验，我将其分为了上下两篇，希望大家阅读愉快！“那些杀不死你的，都会让你更强大”因为我大概从半年前就确定了自己的职业目标是做一名热爱生活、好吃好喝的产品经理，所以相比阿里的运营岗，腾讯的产品岗是更加吸引我的。腾讯笔试3月

职场攻略 2018年04月23日

关于新媒体，都是梦破碎的声音

时代的机遇和变化让新媒体人接收信息的速度比其他行业更快更多，而这种快和多恰恰给新媒体人带来了一种幻觉。–  I  –典型新媒体人小米的一天大概是这么度过的。早上睡眼惺忪的被9点的闹钟吵醒，一边懊恼着昨天的策划方案拖到凌晨2点还是没完成，一边手忙脚乱的换衣洗脸出门。匆匆忙忙地上了地铁，打开朋友圈，不痛不痒的点赞了一圈朋友的自拍和老板的心灵鸡汤后，小米发现，朋友圈里有3个人转了

运营 2018年04月20日

腾讯产品策划岗面试经验总结篇

本人很荣幸第一个实习面试的企业就是腾讯，没有内推，凭着自己的一腔热血一路打怪升级扛到了腾讯的总监面，虽然总监面没有过，但是也总结了一些经验，与大家共勉。一、自我定位不论你是面试产品策划，还是产品运营，请先清楚你自己的定位：即你有什么特点，将你认为自己符合这个岗位的所有优点列举出来，然后从中选择一个你认为最能够吸引面试官的点，在每一次的面试中都不断的贯彻落实，那么你的表现一定

职场攻略 2018年04月20日

超级指南：创业者该如何建立自己的人脉圈？

编者按：人脉很重要，基本上是大多数人的共识了。但是怎样建立自己的人脉圈呢？在很多人看来，这就是一个玄学，完全靠缘分。不过，Stripe上发表了一篇文章，作者为Stephanie Hurlburt。对于创业者怎么与别人打交道，建立联系，并建立自己的人脉圈给出了详细的建议，其中很多建议都不仅仅限于创业者。enjoy~人际关系并不像人们所认为的那样神秘。简单来说，只不过是故意地与

创业学院 2018年04月20日

面试总是不通过？那是因为你没看穿这些真相

在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过？可能因为你没看穿这些真相。又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，也会很紧张面试。但你知道面试流程的一些真相吗？接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。文章可以

职场攻略 2018年04月18日

运营案例｜月薪5000到20000，你差的是目标感

什么是目标感？做一件事情，你为什么去做？怎么做才能达到目标？这种看起来显而易见的问题，却常常在职场中被忽略。– I –先说2个人。主人公都是我的朋友，一个叫小K，一个叫望望。小K 91年，在上海的一家广告公司做策划，月薪5000。望望92年，在北京一家C轮互联网公司做运营，月薪20000。两人都是大学毕业，生活中个性活泼开朗，不过工作上，对比薪资，差别就有点大了。再说说发生

运营 2018年04月23日

阿里+腾讯均走到终面，这是我被拒后的一点感悟（阿里篇）

“句句都是我对你们的爱呐！”昨天（4月19日）刚收到鹅厂总监面被拒的拒信，心中十分失落。但是出于对于各位沉甸甸的爱我还是决定直面失败，写下这篇文章。为正在春招或者为秋招备战的同学们做一点贡献。阿里内推+电话一面（简历面）我是在3月5日申请的阿里城市运营管培生（菜鸟驿站），走的是内推渠道。内推的简历通常会比网申简历早一步捞起来。于是乎，我大概在3月10号左右就收到了阿里打来的

运营 2018年04月23日

4个阶段，让领导信任的必经之路

因为信任“只能给，不能要”，所以从初期的刚认识到后期的信任，双方都需要经过一个过程。01在各种研究都发现，在职场上影响我们最多的人就是我们的直属上司。除了我们的绩效是由TA来决定之外，TA也决定了我们的自主权、工作职责、甚至直接影响我们的情绪。这一切的总和就是我们的工作表现。70%的人在企业的去留都与直属上司有着密切的关系。研究显示与上司彼此之间的信任会直接影响工作上的表现

职场攻略 2018年04月20日