工作方法

怎样成为解决问题的高手——自上而下选用框架(连载四)

本文将通过一个案例了解自上而下选用框架是如何实现“要点质量高”、“框架完整易”以及“思考速度快”。enjoy~在上一篇我们讲了构建框架——自下而上提炼框架的问题思考方法。通过使用自下而上提炼框架的四个步骤,你可以构造出一个结构完整、逻辑清晰的框架。但这种自下而上提炼框架的方式对初学者而言有一定难度,主要体现在要点质量低、框架完整难、思考速度慢三个方面。(1)要点质量低运用自

如何给上级做汇报?

曾经有一个同事,因为不会汇报,结果被裁员。经过是这样,领导在上海办公,员工在深圳,平常领导比较忙双方沟通较少,只能通过每周汇报来了解情况,因为员工不太会汇报,每

当产品小组长这三年——心智成熟之旅

我在工作三年的时候,自己还是个小屁毛孩,就在乱世中当上了小组长。从一开始的诚惶诚恐、自我怀疑、压力爆棚、情绪失控,到现在的泰然自若、不卑不亢、自信满满、心态稳定

真实的B端用户调研

用户调研是产品经理日常工作中与用户打交道最频繁的一环,绝不是简单的一份问卷就可以完成的。相比于C端产品,B端产品经理的用户往往就在身边,可以随时随地的开展调研,

产品工作如何做到卓有成效?

一、关注外部世界产品经理是一个典型的知识工作者,在每一个知识型组织中,产品经理身处组织“内部”,会受到组织的局限。在组织的内部,根本不会有成果出现,一切成果

为什么你疯狂加班,还是没啥产出?

最近越来越发现一个问题——“感觉团队的产品小伙伴都不太会工作”。主要表现在效果和工作时长完全成反比。天天加班到晚上10点,然后产出的结果……。(PS:偶尔摸鱼是

如何做一个人见人爱的产品经理?

为什么你的研发团队不愿意给你干活?为什么你每次提需求都满怀愧疚开不了口?为什么让设计师改稿都要被狠K一顿?为什么你觉得自己是背锅侠无所作为?如果你有这些类似的疑问,我建议你认真读一下下面的内容。产品经理是一个需要个人魅力、号召力、气场的岗位,我们都很羡慕那些在台上挥洒自如讲着PPT的产品,那些和研发设计打成一片的产品,那些得到大家尊重和信任的产品,但是要怎么做,才能人见人爱